職能部門薪酬制度-wenkub
2022-11-03 19:23:54 本頁面
【正文】 能部門以管理或綜合服務(wù)和支持為主要職責，業(yè)績主要體現(xiàn)在對公司其他部門職能管理水平或服務(wù)質(zhì)量方面。 第三條 員工 月薪 主要由以下部分構(gòu)成： 1. 基本工資部分 基本工資、崗位工資 2. 福利補貼部分 1) 基本福利： 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 2) 可變福利： 經(jīng)濟福利：住房補貼 （僅公司外派員工享有） 年底雙薪 ： 每年 12 月底 ，公司對入職滿一年的在職員工發(fā)放雙薪。 3. 績效工資部分 1）經(jīng)理 績效工資：部門 月度 績效 工資 2）職員 績效工資：崗位 月度 績效 工資 第二章 績效工資考核 及發(fā)放辦法 第一條 經(jīng)理 1. 部門月度績效 工資 ： 根據(jù)部門月度任務(wù)完成情況進行考核發(fā)放的獎金性質(zhì)工資構(gòu)成。 ★ 計算方法：獎金 =公司當月回款總 額 *獎金系數(shù) *部門系數(shù) *崗位系數(shù) *月度 績效 系 數(shù) 備注： ① 獎金系數(shù) = ?????? ?? n（ n 為職能部門增減人數(shù)） ② 部門系數(shù) = ??n71部門人數(shù) ③ 崗位系數(shù)：依據(jù)部門內(nèi)各個崗位的職責由經(jīng)理劃分的崗位系數(shù)。 ★ 各
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