【摘要】鹽城新東仁醫(yī)院職能部門監(jiān)管及持續(xù)改進(jìn)記錄表職能部門:醫(yī)務(wù)科督導(dǎo)科室:內(nèi)科、外科、骨科、婦產(chǎn)科督查內(nèi)容患者病情評估制度、規(guī)范、程序及執(zhí)行情況督查反饋存在問題1、病情評估表上無上級醫(yī)師簽名;2、無住院首次病情評估表;3、病情告知書上填寫內(nèi)容不詳細(xì),如床位號;改進(jìn)措施1、組織學(xué)習(xí)《患者病情評估制度》、《患者病情評估操作規(guī)范與程
2025-04-08 01:55
【摘要】XX集團(tuán)公司職能部門組織結(jié)構(gòu)圖工作描述體系2007年6月目錄第一章集團(tuán)公司職能部門組織結(jié)構(gòu)圖第二章集團(tuán)公司經(jīng)營實(shí)體組織結(jié)構(gòu)圖第三章集團(tuán)公司職能部門職責(zé)范圍1、辦公室2、人力資源部3、財務(wù)部4、企業(yè)管理部5、戰(zhàn)略
2025-06-22 23:36
【摘要】****職能部門崗位說明書匯編目錄1人力資源部部長崗位說明書 42人力資源部副部長崗位說明書 63人力資源部部長助理崗位說明書 84紀(jì)監(jiān)審計部部長崗位說明書 105紀(jì)監(jiān)審計部副部長崗位說明書 126紀(jì)監(jiān)審計部部長助理崗位說明書 147安全保衛(wèi)部部長崗位說明書 168安全保衛(wèi)部副部長1崗位說明書 189安全保衛(wèi)部副部長2崗位說明書 20
2025-07-20 04:46
【摘要】常規(guī)考核(高層)考核項(xiàng)目考核指標(biāo)權(quán)重月度得分月月月辦事效率計劃目標(biāo)10會務(wù)高效10解決問題10工作作風(fēng)學(xué)習(xí)與會議紀(jì)律8團(tuán)結(jié)協(xié)作8關(guān)心企業(yè)6廉潔自律8文明辦公禮儀禮節(jié)6清
2025-07-01 00:46
【摘要】第一篇:職能部門績效 山東大學(xué)第二醫(yī)院 機(jī)關(guān)后勤職能部門績效考核與獎金分配方案 為進(jìn)一步完善醫(yī)院管理機(jī)制,加強(qiáng)醫(yī)院管理,切實(shí)提高機(jī)關(guān)后勤職能部門工作效率,增強(qiáng)執(zhí)行力,確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位,促進(jìn)醫(yī)...
2025-11-06 22:56
【摘要】職能部門考核引言?◆職能部門的含義:?職能部門相對于業(yè)務(wù)部門是對企業(yè)生產(chǎn)承擔(dān)輔助和支持職能,對承擔(dān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)管的部門。?◆職能部門的績效考核是企業(yè)內(nèi)部管理的重點(diǎn)。?◆職能部門的績效考核是企業(yè)績效考核的難點(diǎn)。一、職能部門的特點(diǎn)?,工作
2025-05-04 22:00
【摘要】 各職能部門安全生產(chǎn)職責(zé) 各職能部門安全職責(zé) 一、安全管理機(jī)構(gòu)安全職責(zé) 1、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),參與本單位安全生產(chǎn)決策; 2、督促安全生產(chǎn)規(guī)章制度和...
2025-09-19 22:27
【摘要】中聯(lián)集團(tuán)職能部門績效考核制度目錄第一章總則 2第二章考核實(shí)施 2第三章績效面談 5第四章績效申訴 5第五章考核結(jié)果的應(yīng)用 5第六章年終考核 7第七章附則 7第一章總則第一條為促進(jìn)集團(tuán)職能部門提升管理水平,完善績效管理體系,基于公正、公平、公開原則,實(shí)現(xiàn)獎優(yōu)罰
2025-08-10 12:27
【摘要】群冠總公司各職能部門、各企業(yè)崗位描述匯編赤峰群冠總公司綜合部編制二0一一年二月前言管理是保證組織有效運(yùn)行所必不可少的條件。實(shí)踐證明:在執(zhí)行力得到保證的前提下,只有職責(zé)明確、紀(jì)律嚴(yán)明、士氣高昂的團(tuán)隊(duì)才是最有戰(zhàn)斗力的,才能眾志成城、業(yè)績卓著。規(guī)范化是企業(yè)管理的重中之重。團(tuán)隊(duì)的規(guī)范化管理就如同國家的法制管理,他是形成
2025-04-12 23:45
【摘要】公司職能部門管理制度及行政管理制度(一十九項(xiàng))經(jīng)營計劃部崗位職責(zé)1、經(jīng)營計劃部職責(zé)條例基本職責(zé)經(jīng)營計劃部是在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,公司經(jīng)營目標(biāo)管理的職能部
2025-04-16 04:21
【摘要】/副總經(jīng)理(主管職能部門)崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理(主管職能部門)崗位編號所在部門崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級辦公室主任、人事部經(jīng)理、計財部經(jīng)理、管理部經(jīng)理、工程部經(jīng)理薪酬類型所轄人員崗位分析日期工作綜述協(xié)助總經(jīng)理全面主持物業(yè)公司工作,分管辦公室、人事部、計財部、管理部、工程部
2025-08-01 18:36
【摘要】XXXX集團(tuán)公司職能部門組織結(jié)構(gòu)圖工作描述體系2007年6月目錄第一章集團(tuán)公司職能部門組織結(jié)構(gòu)圖第二章集團(tuán)公司經(jīng)營實(shí)體組織結(jié)構(gòu)圖第三章集團(tuán)公司職能部門職責(zé)范圍1、辦公室2、人力資源部3、財務(wù)部4、企業(yè)管理部5、
2025-06-29 08:31
【摘要】職能部門季度考核實(shí)施辦法(試行)‰§§—根據(jù)公司《職能部門績效考核管理辦法(試行)》規(guī)定,需以工作完成度為重點(diǎn),對職能部門及其崗位實(shí)行季度考核,并作為年度考核的主要依據(jù)。為使此項(xiàng)工作從以定性為主的初步規(guī)范,逐步過渡到以量化為主的固化考核模式,特制定本辦法。一、考核部門及崗位季度考核包括公司執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人力資源部、財務(wù)部、經(jīng)營部、工程部、合同成本部
2025-04-08 02:48
【摘要】云南建工鋼結(jié)構(gòu)有限公司機(jī)關(guān)職能部門工作人員公開競聘方案(征求意見稿)為促進(jìn)公司組建時期的順利完成和建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理體制,更好地選拔人才、用好人才,把能干事、會干事、干得成事的人放在合適的崗位上,逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的局面,同時通過競聘上崗,增強(qiáng)員工隊(duì)伍危機(jī)意識和責(zé)任意識,使企業(yè)逐步走向精細(xì)化管理和向管理要效益的道路。為此公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,對公
2025-04-28 18:11
【摘要】市場營銷各職能部門管理方案市場部管理制度文案名稱市場部管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為更好地開拓業(yè)務(wù)市場,做好公司產(chǎn)品的宣傳、推廣工作,進(jìn)一步強(qiáng)化本公司的市場領(lǐng)導(dǎo)地位,根據(jù)本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。第2條使用
2025-09-03 21:31