獵頭顧問職業(yè)培訓(xùn)教材-wenkub
2023-04-17 00:05:33 本頁面
【正文】 —知識工具篇職業(yè)功能 工作內(nèi)容 能力要求 相關(guān)知識學(xué)時（一）勝任人力資源管理顧問。、反饋。（二）向客戶推薦候選人。（三）構(gòu)建勝任力模型。 （四）對客戶職位分析。（四）電話營銷。 4PS： 4PS 的挑戰(zhàn)者:營銷理論的最新進展（二）市場運作。（二）需具備的素質(zhì)及技能要求。二獵頭顧問職業(yè)培訓(xùn)教材教學(xué)大綱獵頭顧問職業(yè)培訓(xùn)【高級】教學(xué)大綱獵頭顧問職業(yè)培訓(xùn)教材——實務(wù)技能篇職業(yè)功能工作內(nèi)容 能力要求 相關(guān)知識 學(xué)時。一、獵頭行業(yè)概論（四）開展獵頭業(yè)務(wù)。 二、客戶開拓（五）郵件營銷。、談判簽約（二）與客戶簽約、合同。（二）分析客戶組織文化。12（一）尋訪人才。，儲存獵物，拓展人脈，廣羅人才，暗地出擊，臥底職場，各得其所，發(fā)現(xiàn)信息，深度挖掘（二）簡歷篩選。五、專業(yè)尋訪與篩選（五）備案歸檔。模型。人進行輔導(dǎo)。七、候選人推薦及客戶面試 （五）對候選人進行深度背景調(diào)查。15（一）協(xié)助候選人順利入職、終止勞動合同的手續(xù)。動合同八、協(xié)助入職及跟蹤服務(wù)（二）跟蹤服務(wù)、候選人保持長久的關(guān)系。問。內(nèi)容意義4自學(xué)（一）績效考核的概念和原則。（三）常用的績效考核方法、關(guān)鍵事件法、行為錨定等級考核法進行績效考核。 360 度考核。關(guān)概念四、職業(yè)生涯規(guī)劃（二）能夠進行職業(yè)生涯規(guī)化導(dǎo)。五、專業(yè)英語 （三）熟悉行業(yè)常用詞匯。 。 （一）了解獵頭行業(yè)起源、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。（三）遵守行業(yè)規(guī)則及職業(yè)道德準(zhǔn)則。獵頭業(yè)務(wù)流程3自學(xué)（一）獵頭市場運作。（三）電話營銷。 （四）對客戶職位分析。，儲存獵物，拓展人脈，
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