【正文】 字母涂黑)　　2( )是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。　　(A)雖然失望，但仍然會關(guān)注，只是不再去現(xiàn)場看比賽了　　(B)已經(jīng)失望透頂，不會再關(guān)注他們的比賽了　　(C)要是自己有權(quán)力決定足球隊的去留，一定會解散它　　(D)雖然感到失望，還是會到現(xiàn)場觀看　　2假如你只是某公司的一名普通員工，遇到下列狀況時，你認為自己最有可能做出的選擇是( )?！　?A)理解，支持 (B)理解，但不支持　　(C)理解，但會提出疑問 (D)理解，但希望獲得補償　　1在單位，下班時你無意間發(fā)現(xiàn)同事裝有重要資料的抽屜沒有關(guān)好，你會( )。　　(A)為處理好員工間的關(guān)系，原則性要讓位于靈活性　　(B)在企業(yè)經(jīng)營過程中固守原則性，會導(dǎo)至辦事僵化　　(C)在原則性與靈活性之間，原則性是前提　　(D)堅持原則和適度靈活性是和諧企業(yè)建設(shè)的根本　　二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17～25題)　　答題指導(dǎo)：　　◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案?！边@段話表明( )?！　?A)誠信是人的社會化的必需 (B)誠信是人們謀得職業(yè)的必需　　(C)誠信是人們職業(yè)發(fā)展的必需 (D)誠信是人的潛能發(fā)揮的必需　　1有員工這樣說：“板著面孔訓(xùn)人，我們不怕?！　?A)非強制性及社會性、倡導(dǎo)性 (B)非利己性及隨意性、條件性　　(C)非明確性及自主性、人本性 (D)非功利性及普遍性、可為性　　(二)多項選擇題(第9～16題)　　職業(yè)道德對職業(yè)技能所具有的作用是( )。　　(A)選擇最佳手段以達到職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險　　(B)小心謹慎地處理每一件事情，說話辦事要三思而后行　　(C)對所做工作要仔細審查和研究，以免做出錯誤判斷　　(D)“審慎“就是要求一方面要耐心細致，另一方面要敢闖敢干　　關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是( )?！　?一)單項選擇題(第l～8題)　　關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是( )。如果不按標準要求進　　行填涂，則均屬作答無效。如需改動、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答　　案?！　? 、考生同時應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右　　上角的相應(yīng)位置處?！　? 、本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分：　　第一部分，1～25 小題，為職業(yè)道德試題。所有答案均不得答在試卷上。　　地 區(qū)：　　姓 名：　　準考證號：　　勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制　　第一部分職業(yè)道德　　(1～25題，共25道題)　　一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分　　答題指導(dǎo)：　　◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的?！　?A)職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少矛盾設(shè)置的主觀性要求　　(B)良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長、成才的重要保障　　(C)職業(yè)道德與經(jīng)濟效益之間沒有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性　　(D)職業(yè)道德是對職工的普遍要求，沒有先進與落后之分　　關(guān)于社會公德與職業(yè)道德之間的關(guān)系，正確的是( )。　　(A)職業(yè)化管理是倡導(dǎo)并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式　　(B)職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強調(diào)過程管理　　(C)職業(yè)化管理是根據(jù)從業(yè)人員各自的聰明才智建立起來的人力資源管理體系　　(D)職業(yè)化管理不是靠直覺和靈活應(yīng)變，而是靠職業(yè)道德、制度和標準　誠信的特征是( )?！　?A)統(tǒng)領(lǐng)作用 (B)決定作用　　(C)沮滯作用 (D)促進作用　　從業(yè)人員需要樹立的正確義利觀是( )。不聯(lián)系實際講大道理，我們不聽?！　?A)民主是一把雙刃劍，既能集中力量，又會喪失權(quán)威　　(B)國企體制必然導(dǎo)致員工“牛氣”，進而造成組織紀律渙散　　(C)領(lǐng)導(dǎo)身先士卒、做出表率是一種帶動力量　　(D)堅持原則、以德服人是公道的具體體現(xiàn)　　1根據(jù)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是( )。　　◆請在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑?！　?A)趕緊離開 (B)馬上打電話告訴同事　　(C)裝作沒看見 (D)第二天再告訴對方　　兩個同事為了一點雞毛蒜皮的小事而吵架，雙方互不相讓，你會( )?！　?A)如果有人給“我”50萬，“我”就可以辭職不干了　　(B)如果有出國深造的機會，“我”絕不會放棄　　(C)如果有公司聘“我”去當(dāng)總經(jīng)理，“我”會認真考慮　　(D)就目前狀態(tài)而言，“我”會繼續(xù)待在這家公司　　2在日常工作中，你感覺自己處理最好的關(guān)系是( )　　(A)上下級關(guān)系 (B)同事關(guān)系　　(C)與客戶的關(guān)系 (D)朋友關(guān)系　　2鄰居家的幾個孩子在樓下踢足球，不小心把你家的玻璃打碎了，孩子們作鳥獸而散，你會( )?！　?A)總需求 (B)總需求價格　　(C)總供給 (D)總供給價格　　2以下不屬于勞動標準法的是( )?！　?A)感情承諾 (B)繼續(xù)承諾　　(C)規(guī)范承諾 (D)口頭承諾　　3以下不屬于員工動態(tài)特征的是( )?！　?A)某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系　　(B)某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)　　(C)某個單位的工作效率和員工的士氣如何　　(D)某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)　　3組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對，以下不屬于其表現(xiàn)的是( )?！　?A)現(xiàn)實人力資源預(yù)測　　(B)未來人力資源需求預(yù)測　　(C)現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測　　(D)未來流失人力資源預(yù)測分析　　3以下不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是( )。　　(A)量詞式標度 (B)數(shù)量式標度　　(C)定義式標度 (D)等級式標度　　4以下屬于員工測評標準體系的結(jié)構(gòu)性要素的是( )。　　(A)背景性問題 (B)情境性問題　　(C)思維性問題 (D)經(jīng)驗性問題　　4( )被認為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具?！　?A)專家咨詢 (B)中介機構(gòu)　　(C)小組討論 (D)經(jīng)驗總結(jié)　　5培訓(xùn)項目計劃是有效實施培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)， 它不包括( )?！　?A)在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上做出判斷　　(B)可將評估結(jié)論與最初計劃比較　　(C)容易將評估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)　　(D)不會給受訓(xùn)者帶來太大的壓力　　5在培訓(xùn)效果的層級體系中，結(jié)果評估的評估內(nèi)容是( )。　　(A)品質(zhì)導(dǎo)向型 (B)結(jié)果導(dǎo)向型　　(C)行為導(dǎo)向型 (D)綜合型　　60、在采用合成考評法時，將描述性表格與績效改進計劃合成在一起，其不足之處是( )?！　?A)行為過程型 (B)品質(zhì)特征型　　(C)工作結(jié)果型 (D)工作方式型　　6將反映績效考評指標內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進行綜合的績效考評標準為( )?！　?A)平衡計分卡 (B)評價中心　　(C)行為定位法 (D)360度考評　　6( )的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對外關(guān)系的企業(yè)　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查　　(C)委托中介機構(gòu)調(diào)查 (D)訪談?wù){(diào)查　　6( )是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合?！　?A)獎勵工資制 (B)提成工資制　　(C)技術(shù)工資制 (D)績效工資制　　7最不適合采用激勵性工資的工作團隊類型是( )?！　?A)從下而上法 (B)從上而下法　　(C)由內(nèi)到外法 (D)由外到內(nèi)法　　7在勞務(wù)派遣中，( )的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。②信息采集?！　?A)工人 (B)各職能部門負責(zé)人　　(C)總工程師 (D)分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人　　8職工一方當(dāng)事人人數(shù)為( )以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。　　(A)3日 (B)5日　　(C)7日 (D)15日　　二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。　　(A)全程控制 (B)事前控制　　(C)局部控制 (D)事后控制　　(E)事中控制　　8有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。　　(A)直線制 (B)職能制　　(C)矩陣制 (D)子公司　　(E)非常設(shè)機構(gòu)　　9企業(yè)組織發(fā)展的戰(zhàn)略主要有( )?！　?A)擇業(yè)心理偏好 (B)企業(yè)人員的自然流失　　(C)社會就業(yè)意識 (D)勞動力市場發(fā)育程度　　(E)地域性因素9人崗匹配包括( )?！　?A)是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試 (B)面試的問題都是行為性問題　　(C)是一種特殊的非結(jié)構(gòu)化面試 (D)面試的問題都是知識性問題　　(E)實質(zhì)是識別關(guān)鍵性的工作要求　　100、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點包括( )?！　?A)選擇范圍較大 (B)帶來全新