【正文】 行為，如果行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，而另一方有足夠的理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效?！?9. 合同是不是只要簽字即生效?答：當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立?！?六)特殊情況下支付的工資。(二)計件工資。如果企業(yè)利用制定格式條款的優(yōu)勢而將條款制定的極其不公平，使相對方無法保護權益的，很容易被認定為無效條款。14. 什么是格式條款?格式條款有什么風險?　答：格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。合同一方當事人是法人的，要寫清企業(yè)的名稱，和法定代表人姓名。如使用財務章等其他領域專用章訂立合同的，在能否客觀體現(xiàn)訂立合同時蓋章方的真實意思表示一點上容易產(chǎn)生爭議。這對于某些欠款數(shù)額不明或有爭議的欠款，都是一種間接的證據(jù)，如果對方對之前發(fā)出的催帳欠款數(shù)額沒有異議的，超過一定期限都會被視為默認。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。已達到退休年齡的，有沒有內(nèi)退材料已經(jīng)不重要了。，簽訂合同該注意什么對于已達退休年齡的兩位員工，您應與他們簽署勞務合同，因為根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，達到退休年齡的勞動合同自動終止，您只能與他們建立勞務關系。作為孕婦，服從正常管理、遵守規(guī)章制度、認真工作的義務沒有改變。即使可以開除該員工，公司也應該賠償未簽署書面合同期間的雙倍工資。與初次用工時法律給與一個月的訂約寬限期不同，在本案例中，自上一次勞動合同到期次日起，用人單位就應當與個人訂立書面勞動合同。如何處理？書面的自愿放棄說明，能否作為證據(jù)？單位和個人之間關于不繳納社保的約定是無效的，因為繳納社保是雙方的法定義務，不能通過私下的協(xié)議排除法定義務和責任。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。目錄1．關于試用期合同 1 1，對方要求賠償合理嗎 1 2，簽訂合同該注意什么 26. 勞務派遣用工要注意什么 3？ 3合同正式簽訂后口頭更改的有效力嗎? 3合同加蓋什么章才有效力? 3? 4? 412. 是否只有書面的合同才有效力? 413. 合同中涂改的部分是否有效力? 414. 什么是格式條款?格式條款有什么風險? 415. 合同中打印部分和手寫部分有沖突的，以哪個為準? 516. 簽合同之前有口頭約定，簽合同時出于信任沒有認真校對合同條款，合同敘述與口頭約定不一致，導致被騙，如何維權? 517. 什么是工資總額？工資總額有哪些部分構成？ 518. 回扣條款是否有效? 519. 合同是不是只要簽字即生效? 620. 合同成立和合同生效有什么區(qū)別? 621. 合同相對方提出簽約人員沒有公司授權，是個人行為而非公司行為，應如何維權? 622. 企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟補償規(guī)定 623. 企業(yè)個別裁員的法定經(jīng)濟補償規(guī)定 724. 公司裁員的情形 725. 企業(yè)與員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償計算依據(jù) 826. 合同中負有義務的一方能否讓他人代為履行合同義務? 927. 什么是合同糾紛的訴訟時效?訴訟時效有什么需要注意的法律風險? 928. 在合同中應該怎樣約定爭議處理條款? 929. 合同中是該約定違約金還是該約定賠償損失? 1030. 因違約造成損失的，是否包括間接損失? 1031. 產(chǎn)品銷售合同中質量標準應如何確定? 1032. 借款合同中約定將借款人名下的財產(chǎn)抵押在出借人處，如不歸還則抵押物歸出借人所有，效力如何? 1033. 員工不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位應該怎么辦? 1034. 用人單位只對兩年內(nèi)的工資支付情況承擔舉證責任? 1135. 用人單位克扣、拖欠工資或加班工資，是否需要向勞動者加付賠償金或補償金? 1136. 什么是可以作為審理勞動爭議案件依據(jù)的公司規(guī)章制度? 1237. 什么是終局裁決? 1238. 公司實行每季度進行全體員工的考評、打分，然后按最終分數(shù)進行大排名，各部門排名最末尾的一名員工被辭退的“末位淘汰制”制度，請問合法嗎？ 1339. 公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部員工不準談戀愛，請問合法嗎？ 1340. 公司的規(guī)章制度能規(guī)定每月只發(fā)70%的工資，其余部分年底一次發(fā)放嗎？ 1442. 職工醫(yī)療期內(nèi)可以終止勞動合同嗎？ 1443. 雙休日用人單位應當安排補休還是應當支付雙倍的工資？ 1445. 如何衡量違紀是否嚴重？ 1546. 單位需要保存已經(jīng)解除或者終止勞動關系的勞動合同嗎？ 1547. 什么是標準工時？ 1548. 高級管理人員實行不定時工時制需要辦理審批手續(xù)？ 1649. 事業(yè)單位實行聘用制的工作人員也適用《勞動合同法》嗎？ 1650. 競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補償金是否有效？ 1651. 用人單位的法定代表人變更，原勞動合同是否仍然有效？ 1652. “單一領導對單一下屬的評價”能作為認定不勝任工作的標準嗎？ 17? 1753. 對于公司而言，怎樣來約束并防止法定代表人濫用權利? 1754. 什么情況下，需要法定代表人承擔法律責任? 17，掛名的法定代表人需要承擔法律責任嗎? 1856. 法定代表人違反章程或法律，給公司或股東造成損失，可否要求賠償? 1857. 變更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意?原法定代表人不配合怎么辦? 18?有時間要求嗎? 1859. 到哪個部門辦理變更登記，需要提交什么手續(xù)? 1860. 法定代表人死亡后，其繼承人能不能繼承法定代表人的資格? 1961. 公司哪一級機關有權決定變更法定代表人? 1962. 何時企業(yè)應支付經(jīng)濟補償金 1963. 何時企業(yè)不用支付經(jīng)濟補償金 1964. 經(jīng)濟補償支付年限是多久 2065. 企業(yè)應何時訂立勞動合同 2066. 勞動合同應當簽訂幾年？ 2067. 勞動合同是否為勞動關系建立的必要條件 21 2169. 企業(yè)能否隨意變更勞動合同 21 2171. 如何解除無固定期限勞動合同 2272. 退休職工返聘能否簽合同 2373. 退休返聘離職要進行經(jīng)濟補償嗎 23 2375. 職工工傷待遇有哪些 2476. 企業(yè)如何變更工時制度 2577. 企業(yè)能否強制員工變更工時制度 2578. 企業(yè)能否向勞動者收取押金 2579. 企業(yè)向勞動者收取押金如何處理 2680. 勞動者的培訓費用由誰承擔 2681. 、解除勞動合同涉及培訓費怎么辦 2682. 試用期內(nèi)可以辭退員工嗎？ 2783. 辭退試用期內(nèi)員工員工有經(jīng)濟補償嗎？ 2784. 單位能隨意延長試用期嗎 2785. 試用期內(nèi)單位需要給員工交社保嗎 2886. 集體合同應包含哪些內(nèi)容 2886. 什么情況下能解除集體合同？ 2987. 約定保密事項應注意什么 2988. 保密協(xié)議應包含哪些內(nèi)容？ 3089. 競業(yè)限制補償金支付標準是什么？ 3090. 競業(yè)限制補償金有什么規(guī)定？ 3091. 單位能否單方放棄競業(yè)限制要求. 3192. 退休金能否一次性結算 3193. 單位能否單方降低退休金待遇 3294. 勞動規(guī)章制度怎么舉證 3295. 商業(yè)秘密的保密期限怎么計算？ 3296. 保密期限與勞動期限有關嗎？ 3297. 勞動合同必備條款有哪些 3398. 勞動合同欠缺必備條款有效嗎 3399. 申請工傷認定之后，不予受理的情形有哪些？ 33100. 工傷認定申請需要準備哪些材料，工傷賠償都包括哪些？ 341．關于試用期合同《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。原因是，自愿放棄社保產(chǎn)生兩個后果，一個是國家沒有收到社保，二是相當于個人放棄了追究單位過錯的權利。未簽署書面合同，不等于員工有違章的合法理由，如果員工的違章行為達到開除程度的，可以開除；但是，你所說的規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序訂立，且告知了員工。如果因嚴重違反規(guī)章制度而被開除的，可不支付經(jīng)濟補償金。以為懷孕了就可以為所欲為是法盲的表現(xiàn)。勞務關系即不適用勞動法律規(guī)定，但雖然是勞務關系，貴司應為他們購買人身意外傷害方面的商業(yè)保險，因為勞務工作者因工作負傷的，公司仍有比照工傷保險待遇賠付的法律責任。未達到退休年齡的，應當提供和原單位解除勞動關系證明。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。合同正式簽訂后口頭更改的有效力嗎?答：合同雙方當事人協(xié)商一致的，可以變更合同。?答：合同當事人在合同上簽字或者蓋章均是有效的，并不規(guī)定簽字一定要配合蓋章，如企業(yè)的法定代表人簽字但未加蓋企業(yè)公章，也是有效的。與企業(yè)法人簽約的，不能只在合同當事人欄中填寫法定代表人的名字，以免導致合同相對方不明確。13. 合同中涂改的部分是否有效力?　答：如單方對合同進行涂改，以改變了原有合同約定的，則改變的部分無效，維持原合同約定內(nèi)容。實務合同關系中多存在格式條款，如出賣方的銷售合同條款、出租人的租賃合同條款等。15. 合同中打印部分和手寫部分有沖突的，以哪個為準?答：如果打印的部分是事先制定好的格式條款(為重復使用而定制的)，那么手寫的部分與打印的格式條款相沖突的，應當以手寫的部分為準，因為手寫部分更能反映雙方當事人的真實意思表示。　(三)獎金。　18. 回扣條款是否有效?答：回扣是指在商品或者勞務買賣中，賣方從買方支付的價款中退回給買方或者買方經(jīng)辦人的款項。大多數(shù)合同成立時即生效，但法律法規(guī)規(guī)定應當辦理批準登記手續(xù)才生效的，應按規(guī)定，如抵押合同登記后才生效。如被公司辭退的部門經(jīng)理持公司合同章簽訂的合同，應由公司承擔相關合同責任。六個月以上不滿一年的，按一年計算?！薄　「鶕?jù)以上規(guī)定，法定規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償計算方式為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。六個月以上不滿一年的，按一年計算。”　　根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限?！　?四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　τ跊]有到期的固定期限勞動合同，剩余的勞動合同期限是一項重要的考慮因素。　　對于工資水平超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，協(xié)商時需要考慮實際工資與法定工資上限的差額。一般合同糾紛的訴訟時效為兩年，但租賃合同中延遲或拒付租金的，保管合同中寄存財物被丟失或者損毀的，訴訟時效為一年。29. 合同中是該約定違約金還是該約定賠償損失?答：當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。間接損失是指違約行為所造成的損害后果所產(chǎn)生的損失。沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。協(xié)議不成的，抵押權人可以向人民法院提起訴訟。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。但是用人單位只對兩年內(nèi)的工資發(fā)放情況承擔舉證責任。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動者如果要主張賠償金(補償金)，就必須在仲裁前先向勞動保障部門投訴?；蛘邉趧诱叱姓J，用人單位曾將規(guī)章制度以張貼、口頭等方式告知勞動者，那么該規(guī)章制度便可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。但是終局裁決屬于特例：勞動人事爭議仲裁委員會對兩類勞動爭議的裁決屬于終局裁決。(其他裁決自十五天起訴期滿后生效)勞動者對前述終局裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院起訴。裁決被撤銷后，用人單位可以在收到裁定后的十五天內(nèi)，向基層人民法院起訴。公司規(guī)章制度規(guī)定公司內(nèi)部不準談戀愛，這樣的規(guī)定不合法，是無效的。勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第三條對此作了詳細的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當