調(diào)查問(wèn)卷山西地電-wenkub
2023-04-10 03:58:22 本頁(yè)面
【正文】 戰(zhàn)略問(wèn)題11． 您了解公司現(xiàn)在的戰(zhàn)略目標(biāo)嗎？非常了解一般不太了解不知道（注明原因）1234 請(qǐng)簡(jiǎn)單描述您所知道的公司戰(zhàn)略：12．您認(rèn)為是否有必要讓地電的每位員工都充分了解企業(yè)的戰(zhàn)略？非常必要無(wú)所謂沒(méi)有必要 不知道（注明原因）123413．您認(rèn)為山西地電過(guò)去幾年中獲得發(fā)展的原因是：（限選3個(gè)，請(qǐng)排序，在您選中的選項(xiàng)的括號(hào)中標(biāo)出來(lái)）a. （ ）員工努力工作的結(jié)果b. （ ）開(kāi)拓市場(chǎng)的結(jié)果c. （ ）技術(shù)改造，設(shè)備領(lǐng)先的結(jié)果d. （ ）各科室部門(mén)的積極支持與配合e. （ ）領(lǐng)導(dǎo)班子深謀遠(yuǎn)慮，緊密配合，領(lǐng)導(dǎo)大家共同奮斗f. （ ）技術(shù)人員開(kāi)發(fā)出新產(chǎn)品g. （ ）其它：__________________________________________h. 政策好，設(shè)立國(guó)家電力基金i. 機(jī)遇好，省電力壟斷的局面被打破j. 省委省政府的支持14．您認(rèn)為山西地電的未來(lái)發(fā)展方向發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該是：a. （ ）b. （ ）c. （ ）d. （ ）從事多種經(jīng)營(yíng)。 b. （ ）c. （ ）d. （ ）e. （ ）f. （ ）g. （ ）h. （ ）領(lǐng)導(dǎo)班子 ～不懂經(jīng)營(yíng)？i. （ ）j. （ ）資金緊缺，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大k. （ ）l. 其他 二、組織問(wèn)題21．向上級(jí)請(qǐng)示工作時(shí)，上級(jí)是否經(jīng)常對(duì)您說(shuō)需要向他的上級(jí)請(qǐng)示后才能給予答復(fù)？經(jīng)常尊在存在，但不經(jīng)常偶爾尊在不存在123422．在日常管理中，上下級(jí)間的指令和匯報(bào)是否存在越級(jí)現(xiàn)象？非常普遍有時(shí)有幾乎沒(méi)有1232－2－1 你認(rèn)為存在越級(jí)匯報(bào)的原因是什么？ 部門(mén)職責(zé)不清制度制定不詳其他(注明)12323．公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？有明確的流程安排，并能按流程執(zhí)行有明確的流程安排，但不按流程執(zhí)行沒(méi)有明確的流程安排1232－3－1 公司是否對(duì)執(zhí)行日常事務(wù)狀況進(jìn)行考核？ 考核，并給予獎(jiǎng)懲考核，但不予獎(jiǎng)懲幾乎沒(méi)有考核1232－3－2 公司給予的獎(jiǎng)懲的形式？ 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，與獎(jiǎng)金掛鉤口頭表?yè)P(yáng)或批評(píng)，與獎(jiǎng)金無(wú)關(guān)其他形式(注明)12324． 您是否明確工作職責(zé)和權(quán)力？ 明確各方面權(quán)責(zé)了解但在有些方面不明確對(duì)權(quán)責(zé)不明確1232－4－1 您認(rèn)為職責(zé)不明確的原因是什么？ 整個(gè)部門(mén)的職責(zé)就不明確公司制度有問(wèn)題，定崗時(shí)就不明確無(wú)所謂明確不明確，干活就成123 25．公司授予您的權(quán)利是否與其職責(zé)匹配？（僅限管理人員回答）非常匹配匹配不匹配很不匹配12342－5－1 您認(rèn)為權(quán)責(zé)不匹配的原因是什么？ 整個(gè)部門(mén)的權(quán)利與職責(zé)就不明確公司制度有問(wèn)題，制定時(shí)就不明確無(wú)所謂明確不明確，干活就成12326．您是否在本部門(mén)人員調(diào)配、考核/晉升、年終獎(jiǎng)金分配方面需要更大的權(quán)力？ 需要一般不需要無(wú)所謂123427．您認(rèn)為公司管理制度健全嗎?各方面事務(wù)都給予嚴(yán)格規(guī)定主要事務(wù)作出規(guī)定，但有些方面沒(méi)有涉及主要事務(wù)方面也沒(méi)有制度約束12328．您認(rèn)為公司的管理制度是否能得到嚴(yán)格執(zhí)行？嚴(yán)格執(zhí)行，并給予獎(jiǎng)懲執(zhí)行，但不予獎(jiǎng)懲不執(zhí)行不知道執(zhí)行了沒(méi)有12342－8－1 執(zhí)行管理制度給予什么獎(jiǎng)懲？ 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，與工資掛鉤口頭獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)其他（注明）12329．您部門(mén)是否制定工作計(jì)劃？制定詳細(xì)的工作計(jì)劃制定但不具體根本不制定12328．您認(rèn)為工作計(jì)劃是否能得到嚴(yán)格執(zhí)行？嚴(yán)格執(zhí)行，并給予獎(jiǎng)懲執(zhí)行，但不予獎(jiǎng)懲不執(zhí)行不知道執(zhí)行了沒(méi)有12342－8－1 執(zhí)行工作計(jì)劃給予什么獎(jiǎng)懲？ 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，與工資掛鉤口頭獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)其他（注明）123210．領(lǐng)導(dǎo)是否對(duì)工作提出了明確的要求？ 非常明確大體明確，但有些方面不了解不明確123211．是否經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？經(jīng)常出現(xiàn)出現(xiàn)但不頻繁幾乎不出現(xiàn)不出現(xiàn)1234212．公司職能部門(mén)（如公司辦公室、人事部、財(cái)務(wù)部）是否能很好地服務(wù)于您所在的業(yè)務(wù)部門(mén)？ 非常好一般不好很不好12342－12－1 您是否和其他業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)溝通，分享信息？ 經(jīng)常一起分享信息溝通但不頻繁偶爾溝通基本不溝通1234213．在您工作需要相關(guān)部門(mén)協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門(mén)配合狀況？主動(dòng)給予支持要求配合，才配合，但情緒良好能不配合，就不配合，
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