調(diào)查問(wèn)卷山西地電-免費(fèi)閱讀
【正文】 e. （ ）如果不同意以上看法，您的看法： 15．您認(rèn)為山西地電的優(yōu)勢(shì)是什么（可多選，限選三項(xiàng)）a. （ ）b. （ ）c. （ ）市場(chǎng)前景看好d. （ ）領(lǐng)導(dǎo)人高瞻遠(yuǎn)矚e. （ ）良好的政府關(guān)系f. （ ）高素質(zhì)的人才g. （ ）優(yōu)良的傳統(tǒng)和企業(yè)凝聚力h. （ ）其他 16．您認(rèn)為公司的未來(lái)前景如何？會(huì)更好和以前差不多會(huì)變差說(shuō)不清楚abcd17．您認(rèn)為公司的風(fēng)險(xiǎn)可能來(lái)自哪些方面（請(qǐng)按重要性排列，若認(rèn)為還有其他沒有列出的風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)列在線上）？a. （ ）廠網(wǎng)分開，競(jìng)價(jià)上網(wǎng)。山西省地方電力公司管理咨詢調(diào)查問(wèn)卷北大縱橫管理咨詢公司2002年4月 說(shuō)明1． 4月X日X時(shí)X部門X人員到X地點(diǎn)領(lǐng)取問(wèn)卷并登記2． 4月X日日由各單位領(lǐng)導(dǎo)組織員工填寫，不得代填3． 請(qǐng)您認(rèn)真檢查和填寫問(wèn)卷，不要遺漏選項(xiàng)、不要忘記填寫個(gè)人信息4． 問(wèn)卷應(yīng)該獨(dú)立填寫，嚴(yán)禁討論5． 任何企圖知道其他人填寫內(nèi)容的行為都應(yīng)該被認(rèn)為是不正當(dāng)?shù)男袨?． 公司的各部室X日X：X開始由北大縱橫項(xiàng)目組到各部門回收問(wèn)卷7． 由于特殊原因不能統(tǒng)一上交問(wèn)卷的員工請(qǐng)自己將問(wèn)卷交到X地點(diǎn)。b. （ ）c. （ ）d. （ ）e. （ ）f. （ ）g. （ ）h. （ ）領(lǐng)導(dǎo)班子 ～不懂經(jīng)營(yíng)？i. （ ）j. （ ）資金緊缺，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大k. （ ）l. 其他 二、組織問(wèn)題21．向上級(jí)請(qǐng)示工作時(shí)，上級(jí)是否經(jīng)常對(duì)您說(shuō)需要向他的上級(jí)請(qǐng)示后才能給予答復(fù)？經(jīng)常尊在存在，但不經(jīng)常偶爾尊在不存在123422．在日常管理中，上下級(jí)間的指令和匯報(bào)是否存在越級(jí)現(xiàn)象？非常普遍有時(shí)有幾乎沒有1232－2－1 你認(rèn)為存在越級(jí)匯報(bào)的原因是什么？ 部門職責(zé)不清制度制定不詳其他(注明)12323．公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？有明確的流程安排，并能按流程執(zhí)行有明確的流程安排，但不按流程執(zhí)行沒有明確的流程安排1232－3－1 公司是否對(duì)執(zhí)行日常事務(wù)狀況進(jìn)行考核？ 考核，并給予獎(jiǎng)懲考核，但不予獎(jiǎng)懲幾乎沒有考核1232－3－2 公司給予的獎(jiǎng)懲的形式？ 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，與獎(jiǎng)金掛鉤口頭表?yè)P(yáng)或批評(píng)，與獎(jiǎng)金無(wú)關(guān)其他形式(注明)12324． 您是否明確工作職責(zé)和權(quán)力？ 明確各方面權(quán)責(zé)了解但在有些方面不明確對(duì)權(quán)責(zé)不明確1232－4－1 您認(rèn)為職責(zé)不明確的原因是什么？ 整個(gè)部門的職責(zé)就不明確公司制度有問(wèn)題，定崗時(shí)就不明確無(wú)所謂明確不明確，干活就成123 25．公司授予您的權(quán)利是否與其職責(zé)匹配？（僅限管理人員回答）非常匹配匹配不匹配很不匹配12342－5－1 您認(rèn)為權(quán)責(zé)不匹配的原因是什么？ 整個(gè)部門的權(quán)利與職責(zé)就不明確公司制度有問(wèn)題，制定時(shí)就不明確無(wú)所謂明確不明確，干活就成12326．您是否在本部門人員調(diào)配、考核/晉升、年終獎(jiǎng)金分配方面需要更大的權(quán)力？ 需要一般不需要無(wú)所謂123427．您認(rèn)為公司管理制度健全嗎?各方面事務(wù)都給予嚴(yán)格規(guī)定主要事務(wù)作出規(guī)定，但有些方面沒有涉及主要事務(wù)方面也沒有制度約束12328．您認(rèn)為公司的管理制度是否能得到嚴(yán)格執(zhí)行？嚴(yán)格執(zhí)行，并給予獎(jiǎng)懲執(zhí)行，但不予獎(jiǎng)懲不執(zhí)行不知道執(zhí)行了沒有12342－8－1 執(zhí)行管理制度給予什么獎(jiǎng)懲？ 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，與工資掛鉤口頭獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)其他（注明）12329．您部門是否制定工作計(jì)劃？制定詳細(xì)的工作計(jì)劃制定但不具體根本不制定12328．您認(rèn)為工作計(jì)劃是否能得到嚴(yán)格執(zhí)行？嚴(yán)格執(zhí)行，并給予獎(jiǎng)懲執(zhí)行，但不予獎(jiǎng)懲不執(zhí)行不知道執(zhí)行了沒有12342－8－1 執(zhí)行工作計(jì)劃給予什么獎(jiǎng)懲？ 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，與工資掛鉤口頭獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)其他（注明
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