西南地區(qū)人才市場(chǎng)發(fā)展存在的問(wèn)題及對(duì)策-wenkub
2023-04-10 03:44:19 本頁(yè)面
【正文】 市場(chǎng)主體與市場(chǎng)渠道之間的矛盾，市場(chǎng)主體始終沒(méi)有發(fā)揮出自己應(yīng)有的能力和作用，在人才與用人單位之間沒(méi)有做好橋梁作用，信息與人才的儲(chǔ)備沒(méi)有很好的完善。同時(shí)市場(chǎng)的不法制、不健全，使的很多的人才都區(qū)于網(wǎng)上人才招聘，使得市場(chǎng)更加無(wú)序。隨著中國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的程度越來(lái)越高，以及跨國(guó)公司人才本土化進(jìn)程的加速，人才市場(chǎng)的素質(zhì)要求與標(biāo)準(zhǔn)趨向國(guó)際化。 “入世”以后，我國(guó)不僅面臨著中國(guó)企業(yè)與外國(guó)企業(yè)在人才個(gè)體和人才群體素質(zhì)上的競(jìng)爭(zhēng)，而且還面臨著國(guó)與國(guó)在人才戰(zhàn)略層面上的競(jìng)爭(zhēng)。尤其是互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以后，這種人才競(jìng)爭(zhēng)已成“零距離競(jìng)爭(zhēng)”。人才流動(dòng)與配置呈現(xiàn)國(guó)際化互動(dòng)特征，中國(guó)已逐漸成為國(guó)際人才市場(chǎng)重要組成部分。我國(guó)人才市場(chǎng)的形成及人才流動(dòng)雖然不足以作為入世標(biāo)志性事件，但2005年以來(lái)中國(guó)人才市場(chǎng)的新變化卻意味著我國(guó)人才市場(chǎng)的成長(zhǎng)與發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程。2005年中國(guó)人才市場(chǎng)的國(guó)際間流動(dòng)，一改過(guò)去單向流動(dòng)（流出）而出現(xiàn)了多層次的、雙向流動(dòng)的立體型格局。國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）論文題目：西南地區(qū)人才市場(chǎng)發(fā)展存在的問(wèn)題及對(duì)策 姓 名： 身份證號(hào)： 準(zhǔn)考證號(hào)： 所在省市： v 所在單位： 西南地區(qū)人才市場(chǎng)發(fā)展存在的問(wèn)題及對(duì)策 摘要：中國(guó)人才市場(chǎng)已經(jīng)開始逐步融入世界人力資源市場(chǎng)規(guī)則體系中，雖然競(jìng)爭(zhēng)并未像人們預(yù)料的那樣慘烈，但人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)水平、層次和量級(jí)卻出乎人們的預(yù)料之外。本文首先對(duì)我國(guó)人才市場(chǎng)融入世界人才市場(chǎng)后對(duì)整人才市場(chǎng)有什么樣的變化做出闡述，之后介紹了西南地區(qū)人才市場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)狀。人才市場(chǎng)在有著質(zhì)的飛躍的同時(shí)，也使其深層次的問(wèn)題與矛盾更加突出。在這種形勢(shì)下，人才爭(zhēng)奪白熱化、中國(guó)人才將面臨“零距離競(jìng)爭(zhēng)”。無(wú)論你身在何處，只要鼠標(biāo)輕點(diǎn)，就可網(wǎng)羅一切你所要的人才。美國(guó)前總統(tǒng)克林頓2001年5月份給美國(guó)國(guó)會(huì)提出的一份人才引進(jìn)計(jì)劃，擴(kuò)大到20萬(wàn)人，另外，芬蘭出臺(tái)了一項(xiàng)新政策，只要外國(guó)人掌握高科技，就可以降低稅率，降低到當(dāng)?shù)丶{稅人的58%。一、西南地區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀長(zhǎng)期以來(lái)，西南地區(qū)人才市場(chǎng)一直處于一種中間狀態(tài)，既勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才市場(chǎng)不分。政府也力求改善市場(chǎng)，使市場(chǎng)法制化，然而始終有少數(shù)不法商家使用一些違法手段騙取求職者錢財(cái)，使得整個(gè)人才市場(chǎng)的信譽(yù)度低下。（一）、人才供需結(jié)構(gòu)性失衡目前人才市場(chǎng)的供需矛盾主要是人才供需的結(jié)構(gòu)性失衡。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，人才市場(chǎng)的人才成交率比較低，突出表現(xiàn)為人員供給的專業(yè)技能、素質(zhì)與企業(yè)、組織的人員需求不能對(duì)接。于是乎使的人才市場(chǎng)呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)和初次就業(yè)、下崗失業(yè)交織在一起，使得人才供求結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題更加復(fù)雜，解決難度更大。（二）、人才市場(chǎng)機(jī)制不健全、渠道不暢結(jié)構(gòu)性失衡是近年來(lái)描述我國(guó)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀使用頻率最高的詞匯，但人才市場(chǎng)除了結(jié)構(gòu)性失衡以外，另外一處問(wèn)題則是用人單位、人才市場(chǎng)主體與市場(chǎng)渠道之間的矛盾更加突出。主要表現(xiàn)為：人才流動(dòng)的市場(chǎng)化導(dǎo)向需求與人才市場(chǎng)由政府主導(dǎo)的現(xiàn)狀之間的深層次矛盾。（三）、人才中介服務(wù)產(chǎn)品單一、不能滿足不同客戶需求用人單位對(duì)人才中介服務(wù)需求劇增、需求多樣化、個(gè)性化與人才中介服務(wù)產(chǎn)品單一、運(yùn)作方式、手段落后、服務(wù)效率低下之間的矛盾。中介服務(wù)機(jī)構(gòu)短期利益驅(qū)動(dòng)，投機(jī)心態(tài)嚴(yán)重，缺乏企業(yè)家思維，尚未形成有效的商業(yè)運(yùn)作模式我國(guó)的人才市場(chǎng)至今沒(méi)有真正意義上的全國(guó)性的人才中介服務(wù)企業(yè)和品牌，與客戶的關(guān)系往往是一次性交易關(guān)系，因此在提供人才交流服務(wù)時(shí)沒(méi)有品牌拉力，信譽(yù)不佳，只能依靠終端推力，靠現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)、打人海戰(zhàn)術(shù)，依靠規(guī)模效益獲得收益，處于低水平重復(fù)運(yùn)行階段。其主要表征為：同一地區(qū)的不同行業(yè)的人才價(jià)格、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相當(dāng)?shù)牟煌貐^(qū)人才價(jià)格、同一地區(qū)的不同所有制單位的人才價(jià)格，在較長(zhǎng)時(shí)段遠(yuǎn)離均衡狀態(tài)，存在過(guò)大的差距；人才價(jià)格
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