西南地區(qū)人才市場發(fā)展存在的問題及對(duì)策-wenkub
2023-04-10 03:44:19 本頁面
【正文】 市場主體與市場渠道之間的矛盾，市場主體始終沒有發(fā)揮出自己應(yīng)有的能力和作用，在人才與用人單位之間沒有做好橋梁作用，信息與人才的儲(chǔ)備沒有很好的完善。同時(shí)市場的不法制、不健全，使的很多的人才都區(qū)于網(wǎng)上人才招聘，使得市場更加無序。隨著中國企業(yè)參與國際競爭的程度越來越高，以及跨國公司人才本土化進(jìn)程的加速，人才市場的素質(zhì)要求與標(biāo)準(zhǔn)趨向國際化。 “入世”以后，我國不僅面臨著中國企業(yè)與外國企業(yè)在人才個(gè)體和人才群體素質(zhì)上的競爭，而且還面臨著國與國在人才戰(zhàn)略層面上的競爭。尤其是互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以后，這種人才競爭已成“零距離競爭”。人才流動(dòng)與配置呈現(xiàn)國際化互動(dòng)特征，中國已逐漸成為國際人才市場重要組成部分。我國人才市場的形成及人才流動(dòng)雖然不足以作為入世標(biāo)志性事件，但2005年以來中國人才市場的新變化卻意味著我國人才市場的成長與發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)從量變到質(zhì)變的過程。2005年中國人才市場的國際間流動(dòng)，一改過去單向流動(dòng)（流出）而出現(xiàn)了多層次的、雙向流動(dòng)的立體型格局。國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級(jí)）論文題目：西南地區(qū)人才市場發(fā)展存在的問題及對(duì)策 姓 名： 身份證號(hào)： 準(zhǔn)考證號(hào)： 所在省市： v 所在單位： 西南地區(qū)人才市場發(fā)展存在的問題及對(duì)策 摘要：中國人才市場已經(jīng)開始逐步融入世界人力資源市場規(guī)則體系中，雖然競爭并未像人們預(yù)料的那樣慘烈，但人才市場的競爭水平、層次和量級(jí)卻出乎人們的預(yù)料之外。本文首先對(duì)我國人才市場融入世界人才市場后對(duì)整人才市場有什么樣的變化做出闡述，之后介紹了西南地區(qū)人才市場發(fā)展的現(xiàn)狀。人才市場在有著質(zhì)的飛躍的同時(shí)，也使其深層次的問題與矛盾更加突出。在這種形勢(shì)下，人才爭奪白熱化、中國人才將面臨“零距離競爭”。無論你身在何處，只要鼠標(biāo)輕點(diǎn)，就可網(wǎng)羅一切你所要的人才。美國前總統(tǒng)克林頓2001年5月份給美國國會(huì)提出的一份人才引進(jìn)計(jì)劃，擴(kuò)大到20萬人，另外，芬蘭出臺(tái)了一項(xiàng)新政策，只要外國人掌握高科技，就可以降低稅率，降低到當(dāng)?shù)丶{稅人的58%。一、西南地區(qū)人才市場現(xiàn)狀長期以來，西南地區(qū)人才市場一直處于一種中間狀態(tài)，既勞動(dòng)力市場和人才市場不分。政府也力求改善市場，使市場法制化，然而始終有少數(shù)不法商家使用一些違法手段騙取求職者錢財(cái)，使得整個(gè)人才市場的信譽(yù)度低下。（一）、人才供需結(jié)構(gòu)性失衡目前人才市場的供需矛盾主要是人才供需的結(jié)構(gòu)性失衡。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，人才市場的人才成交率比較低，突出表現(xiàn)為人員供給的專業(yè)技能、素質(zhì)與企業(yè)、組織的人員需求不能對(duì)接。于是乎使的人才市場呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)和初次就業(yè)、下崗失業(yè)交織在一起，使得人才供求結(jié)構(gòu)性失衡問題更加復(fù)雜，解決難度更大。（二）、人才市場機(jī)制不健全、渠道不暢結(jié)構(gòu)性失衡是近年來描述我國人才市場現(xiàn)狀使用頻率最高的詞匯，但人才市場除了結(jié)構(gòu)性失衡以外，另外一處問題則是用人單位、人才市場主體與市場渠道之間的矛盾更加突出。主要表現(xiàn)為：人才流動(dòng)的市場化導(dǎo)向需求與人才市場由政府主導(dǎo)的現(xiàn)狀之間的深層次矛盾。（三）、人才中介服務(wù)產(chǎn)品單一、不能滿足不同客戶需求用人單位對(duì)人才中介服務(wù)需求劇增、需求多樣化、個(gè)性化與人才中介服務(wù)產(chǎn)品單一、運(yùn)作方式、手段落后、服務(wù)效率低下之間的矛盾。中介服務(wù)機(jī)構(gòu)短期利益驅(qū)動(dòng)，投機(jī)心態(tài)嚴(yán)重，缺乏企業(yè)家思維，尚未形成有效的商業(yè)運(yùn)作模式我國的人才市場至今沒有真正意義上的全國性的人才中介服務(wù)企業(yè)和品牌，與客戶的關(guān)系往往是一次性交易關(guān)系，因此在提供人才交流服務(wù)時(shí)沒有品牌拉力，信譽(yù)不佳，只能依靠終端推力，靠現(xiàn)場交流會(huì)、打人海戰(zhàn)術(shù)，依靠規(guī)模效益獲得收益，處于低水平重復(fù)運(yùn)行階段。其主要表征為：同一地區(qū)的不同行業(yè)的人才價(jià)格、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相當(dāng)?shù)牟煌貐^(qū)人才價(jià)格、同一地區(qū)的不同所有制單位的人才價(jià)格，在較長時(shí)段遠(yuǎn)離均衡狀態(tài)，存在過大的差距；人才價(jià)格
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