西南地區(qū)人才市場發(fā)展存在的問題及對策(參考版)
2025-03-29 03:44本頁面
【正文】 即“六化一體”的人才配置機構(gòu)。我們只有解放思想、更新觀念，積極迎接機遇，理性的認識挑戰(zhàn)，在改變觀點、健全法制、自我完善、提高科技含量、倡導(dǎo)創(chuàng)新服務(wù)、加強合作、增強抗險能力等方面做文章，才能夠應(yīng)付目前人才市場中競爭激烈的局面。我們需要從戰(zhàn)略高度去重新認識、升華和梳理過去的有關(guān)人才問題的認識、想法、規(guī)定乃至政策，從國際慣例的角度去研究如何適應(yīng)入世后做到“與狼共舞”，在沖擊中真正立于不敗之地。一般化指的是缺少智慧，雷同化指的是缺少個性。而事實上，我國大多人才市場還沒有整體的戰(zhàn)略規(guī)劃。入世之后，外國資本、外國企業(yè)進來，中國人才市場及企業(yè)不僅面臨著人才個體和人才群體的素質(zhì)競爭問題，而且面臨著戰(zhàn)略層面的競爭問題。國家發(fā)展靠人才，人才發(fā)展要謀劃。在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，把對人的能力培養(yǎng)和積極性的發(fā)揮放在頭等重要的位置。（五）樹立現(xiàn)代人力資源管理觀念，提高管理水平，充分發(fā)揮員工的工作積極性。加強人才市場監(jiān)督，建立經(jīng)常性、規(guī)范性的人才市場監(jiān)管機制，改革收入分配制度，引導(dǎo)人力資源合理流動；反對壟斷，清除市場壁壘，斬斷憑借壟斷獲得個人額外收入的財路；加快事業(yè)單位的改革步伐，引入競爭機制；嚴禁行政單位把屬于職權(quán)范圍內(nèi)的工作“商品化”，變無償服務(wù)為有償服務(wù)。加強人才市場信息化技術(shù)，加快公共信息網(wǎng)建設(shè)，促進人才市場服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化，逐步形成全國統(tǒng)一的人才市場信息服務(wù)體系。（四）加強人才市場體系建設(shè)、健全人才流動機制。人才評價體系的領(lǐng)域?qū)⑤^以前拓寬，內(nèi)容設(shè)計上要更加豐富，并面向全社會。在繼續(xù)發(fā)揮國家投資主渠道的同時，要充分發(fā)揮企業(yè)和個人在人才資源投資開發(fā)中的主體作用。在市場經(jīng)濟條件下，人力資源的開發(fā)投資最終結(jié)果要與勞動力市場的需求緊密結(jié)合起來。改變?nèi)瞬刨Y源投資開發(fā)由某領(lǐng)導(dǎo)意志（偏好）決定的狀態(tài)，把人力資源形成納入到法制化軌道，減少行政干預(yù)，以及政治運動對人才資源形成的扭曲和影響?？梢?，在市場調(diào)節(jié)體制下，人才資源的形成遵循供求定理，人力資源均衡是最終結(jié)果。改變行政性統(tǒng)配工資制度，使薪酬真正成為市場導(dǎo)向的信號。目前，我們要下大力氣建立健全勞動力市場需求機制，改革用人單位的用工制度，要使用人單位有權(quán)按照利潤最大化的原則，不受任何超經(jīng)濟力量的干擾，自由地使用、招聘、辭退和合理配置本單位勞動力，成為自由用人的市場主體；建立健全勞動力市場的供求銜接機制。市場需求主體必須由國家主體轉(zhuǎn)變?yōu)橛萌藛挝恢黧w。國家所有制計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，是以否定勞動者支配自己的勞動權(quán)利為前提的，是以政府行為代替?zhèn)€人選擇，個人權(quán)益絕對服從組織需要為前提的。市場調(diào)節(jié)還是一種動態(tài)調(diào)節(jié)，保證人才資源的動態(tài)均衡。（一）建立市場型人力資源配置體制。三、西南地區(qū)人才市場改革的方向及對策西部經(jīng)濟發(fā)展給人才市場帶來了機遇，同時也帶來了挑戰(zhàn)。如外語、駕駛、人際溝通等更是必不可少的。從單一型人才向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變在目前知識經(jīng)濟時代，社會在高速發(fā)展，企業(yè)每天都面臨著對手的挑戰(zhàn)，在硬件上可能大家都相同企業(yè)之間的競爭就體現(xiàn)在人才的競爭，所以現(xiàn)在的企業(yè)對人才的要求是越來越高。每年大量的畢業(yè)生進入社會，同時有著一定工作經(jīng)歷的人才也在不同的職場尋找更好的工作機會，所以求職難度越來越大。同時國際公司在人才的再培訓(xùn)是非常重視的，從而使得人才的競爭更大，對職工的保障機制也非常的完善，這些不光是西南地區(qū)人才的機遇，也是對人才市場的一次機遇和改革。求職觀念更加靈活個人一生中流動次數(shù)的增加，會帶動整個社會的人才流動率；不同所有制之間就業(yè)差別降低，選擇職業(yè)的范圍更廣，地域成為限制擇業(yè)的因素將逐步淡化；人們不再簡單追求專業(yè)對口，而是更注重個人的興趣、愛好、能力發(fā)揮和事業(yè)發(fā)展。人才市場機制將更加完善人才市場的靈敏度將提高，人才價格與人才供求之間的相互作用，會隨著市場對人才資源的調(diào)節(jié)愈加明顯；市場的透明度會增加，人才的供求余缺將一目了然，各類人才市場的工資水平將逐步清晰，同一層次不同單位人才收入懸殊的狀況將不復(fù)存在；單位自主擇人和人才自主擇業(yè)的制度將得到完善。國際人才市場將影響國內(nèi)人才資源市場配置和人才市場運作。二、西南地區(qū)人才市場發(fā)展帶來的機遇與挑戰(zhàn)人才資源是社會發(fā)展和科技進步最重要的資源，人才資源的市場化配置是市場經(jīng)濟的基本要求。尤其是成都市及其周邊地區(qū)的一些不正規(guī)的人才中介機構(gòu)為了短期利益，坑害求職者的事情時有發(fā)生，使得一些求職者對人才市場開始失去信任。政府對人才市場管理的效率和質(zhì)量還有待提高。 （六）、西南地區(qū)人才市場的法制
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