核心員工問題解析錄-wenkub
2023-04-10 01:53:11 本頁面
【正文】 美麗的鄰家少女 一位美麗的鄰家少女，青春可人，不乏鐘情少男地追求。此時，李總卻出現(xiàn)在自己的身邊想盡辦法拉攏自己，委以重任。三年下來，小黃雖然取得了非常好的業(yè)績，但老板似乎只對他的上司格外鐘情。而且B公司在管理上比較規(guī)范，該公司員工的流動率也相對較少。失去的機會不會再來，即使是過后省悟了有些也不能失而復得。營銷是極具挑戰(zhàn)性的工作，即使是較好的薪資也無法滿足員工自我實現(xiàn)的需求。有時，他的心里也很難受。 不可否認，A公司李總確實待他不“薄”——將他由一名不得志的銷售人員提拔為負責重要區(qū)域的經(jīng)理，而且被視為左右手。李總認為自己對核心員工已經(jīng)非常好，除了在大會小會上口頭表揚外，福利也上特別“照顧”。沒有多久，他了解到這些離他而去的人竟然去了競爭對手的公司……。更有一直銷售業(yè)績不錯的安徽銷售業(yè)務代表小黃竟然公開找他談話，對他的政策以及他本人的為人公開指出批評，然后仍下辭呈轉(zhuǎn)身離去……。對于張經(jīng)理的辭職，李總曾試探問是否做一下薪金調(diào)整，卻被一口回絕。而且年終的紅包也屬他的最鼓，并且還有意將他培養(yǎng)成為自己的左右手。A公司不但獲得不錯的返點獎勵，而且得到廠商更為優(yōu)惠的銷售政策，為此該公司老板李總制定新的計劃，準備今年銷售再次翻番。有力資源專家認為，這是中國的特色！。核心員工問題解析錄 作者： 李玉萍 | 2006年06月23日14時41分 |【內(nèi)容提要】2004年4月12日，海信集團在北京嘉里中心舉行新聞發(fā)布會，宣布原方正助理總裁周險峰正式出任海信數(shù)碼產(chǎn)品公司首席執(zhí)行官，吳京偉擔任海信數(shù)碼產(chǎn)品公司總經(jīng)理，至此這起傳聞已久的集體跳槽事2004年4月12日，海信集團在北京嘉里中心舉行新聞發(fā)布會，宣布原方正助理總裁周險峰正式出任海信數(shù)碼產(chǎn)品公司首席執(zhí)行官，吳京偉擔任海信數(shù)碼產(chǎn)品公司總經(jīng)理，至此這起傳聞已久的集體跳槽事件終于算是告一段落。公說有理，婆說婆有理，在是與非之間如何看待這些問題呢。不但如此，李總還計劃將自己的競爭對手徹底地趕出這個市場，讓A公司品牌牢固占據(jù)該市場第一位?，F(xiàn)在他為什么突然辭職呢？盡管苦口婆心地挽留，但王經(jīng)理去意已決，最后答應再堅持一周，完成交接工作。李總承認張經(jīng)理是非常不錯的，去年業(yè)績翻番與他的有效的培訓是分不開的。李總是一位少有的經(jīng)營奇才，但是他的缺點也同時非常明顯——不擅長管理和帶人。有時，為了“討好”這些員工，甚至會違反常規(guī)給予一些特權。核心員工：等你等到我心痛其實，王先生離開A公司自有其一番苦痛。但多年的合作，他發(fā)現(xiàn)這樣一個道理——老板終歸是老板。老板為了某個目標承諾了很多東西，但是達到目標該兌現(xiàn)的時候卻是想盡辦法打折扣。一些年輕的銷售人員常常感到提不起勁心理無法獲得滿足，離開的也不少。王經(jīng)理想想自己做來做去也不過是一個銷售經(jīng)理，一些自己的好想法根本沒有機會實施。經(jīng)過與B公司老板的幾次私下交談，王經(jīng)理感覺眼前豁然開朗，自己的職業(yè)生涯又有了一線生機。沒有多久，他的上司離任，老板并沒有提拔他，而是從外面又選拔了一位新人做他的領導。想到過去的種種情況，小黃依然加入了集體跳槽的隊伍?！芭蟛豢闪簟保藭r，為人父母的無論做出怎樣的舉動都無法遮住少女的青春逼人，平靜那顆騷動的心。一千個“商”心的理由核心員工的市場價值決定了這部分群體的市場化程度化非常高。隨著整個社
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