房地產(chǎn)行業(yè)員工調(diào)查問卷-wenkub
2023-04-10 00:27:38 本頁面
【正文】 很不明確123425．您覺得公司授予您的權(quán)力足以履行工作職責嗎？（僅限管理人員回答）足夠說不清楚不夠很不夠123426．公司管理制度健全嗎? 非常健全健全不健全非常不健全123427．公司的管理制度能得到嚴格執(zhí)行嗎？能好像能不能不知道123428．公司部分管理制度不能嚴格、有效執(zhí)行的原因是：領(lǐng)導(dǎo)自己不遵守懲罰不嚴監(jiān)督不力制度本身不合理123429．您所在的部門是否制定工作計劃？ 制定不制定根本不制定說不清1234210．您認為制定工作計劃有用嗎？ 非常有用比較有用不太有用基本沒用1234211．領(lǐng)導(dǎo)向您布置工作，是否經(jīng)常提出非常明確的要求？ 經(jīng)常偶爾很少從來不1234212．公司職能部門（如辦公室、財務(wù)部、經(jīng)營部）能否很好地服務(wù)于您所在的業(yè)務(wù)部門？（限業(yè)務(wù)部門員工回答）非常好一般不好很不好1234213．在您的工作需要相關(guān)部門協(xié)助時，相關(guān)部門配合狀況如何？很好比較好不好很不好1234 如果有，請指出哪些部門經(jīng)常配合不好 214．部門間存在推諉、扯皮或辦事拖拉現(xiàn)象嗎？經(jīng)常存在偶爾不存在 說不清1234215．部門間出現(xiàn)推諉或扯皮現(xiàn)象的原因？（可多選）1． （ ）部門間職責不清 需要更多的調(diào)查問卷，2． （ ）業(yè)務(wù)流程不合理3． （ ）規(guī)章制度不健全4． （ ）不愿意承擔責任，怕挨批5． （ ）沒有工作積極性和主動性5． （ ）員工解決問題主動性不強6．其他 216．您知道上級領(lǐng)導(dǎo)對您的工作要求嗎？知道不太清楚不知道123217．您有做好您的工作所需要的材料和設(shè)備嗎？有偶爾缺少經(jīng)常缺少沒有1234218．在過去的7天里，您因工作出色而受到表揚嗎？受到表揚沒被表揚12219．您覺得您的主管和同事關(guān)心您的個人情況嗎？非常關(guān)心關(guān)心一般不關(guān)心1234220．在公司中有人鼓勵您的發(fā)展嗎？是偶爾鼓勵沒有人鼓勵123221．在工作中，您每天都有機會做您最擅長的事嗎？有機會機會很少沒有機會123222．公司的使命/目標讓您覺得自己的工作重要嗎？重要一般不重要說不清1234223．您的同事們致力于把工作做到最好嗎？是一般不是123224．您在公司有一個最要好的朋友嗎？有沒有12225．在工作中，您覺得您的意見受到重視嗎？受到重視一般偶爾不受重視1234226．在過去的六個月內(nèi)，公司有人和您討論您的進步嗎？有沒有12227．過去一年里，您在工作中有機會學(xué)習(xí)和成長嗎？機會很多一般沒有機會124三、文化問題31．您認為XX公司內(nèi)的人際關(guān)系如何？很好比較好較差很差123432．您認為目前XX公司在評價員工的工作表現(xiàn)時是否公平？很公平比較公平不公平很不公平123433． 總體上來說，您認為XX公司領(lǐng)導(dǎo)班子的風格是怎樣的？非常民主適中專橫專斷無法判斷1234如果選擇無法判斷，請注明原因： 34．您認為XX公司目前推崇什么樣的價值取向（請將所列選項全部瀏覽一遍后，選出您認為最重要的4個并按重要性排列，最重要的為1，次重為2；請將序號直接填在相應(yīng)選項前的括號內(nèi)）？（ ）忠實可靠（ ）不斷學(xué)習(xí)（ ）實事求是（ ）老實本分（ ）利潤至上（ ）勤奮敬業(yè)（ ）克服困難（ ）無私奉獻（ ）唯老板是尊（ ）不斷創(chuàng)新（ ）保守機密（ ）與人為善（ ）遵守規(guī)章（ ）創(chuàng)業(yè)進?。? ）能者多勞其他： 35．您認為向最高管理層提建議會有意義嗎？很有意義比較有意義不太有意義沒有意義123436．如果您在工作中遇到一件從來沒有干過的事，領(lǐng)導(dǎo)也沒有布置過該事情由誰完成，您會怎么辦？在有把握的情況下，先做這件事先向董事長請示向部門主管請示什么也不說，什么也不做123437．您如果有一個比較好的建議，您會告訴董事長告訴總經(jīng)理告訴部門領(lǐng)導(dǎo)告訴關(guān)系較好的同事僅僅想到，找不到合適的渠道告訴別人1234538．您認為讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的最好方法是什么？加班加點的工作表現(xiàn)工作成績非常出色
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