房地產(chǎn)行業(yè)員工調(diào)查問卷-文庫吧在線文庫
【正文】 經(jīng)常與領(lǐng)導交流能夠提出非常好的建議團結(jié)同事1234539．如果您看到媒體上在宣傳XX，并大加贊揚，您會興高采烈，一上班就告訴同事們挺高興，但不會說什么先要看媒體的檔次，如果并無名氣，就無所謂無所謂，那都是做秀 無所謂，被表揚習慣了12345310．在蕭山地區(qū)，能夠到XX工作是不是一件很自豪的事？當然是還不錯很普通沒感覺1234311．您希望領(lǐng)導如何與您溝通？工作不忙的時候，單獨叫到辦公室談?wù)務(wù)疫m當空閑時間談?wù)勑菹r間一起出去娛樂其他1234312．您認為企業(yè)在以下幾個問題中，老板更看重哪方面（兩兩相比較，請將更看重的一個前面畫上“√”）（ ）工程質(zhì)量 與 （ ）工程進度（ ）費用成本 與 （ ）企業(yè)誠信（ ）費用成本 與 （ ）工程進度（ ）個人品質(zhì) 與 （ ）業(yè)務(wù)能力（ ）人才流失 與 （ ）平衡關(guān)系（ ）平易近人 與 （ ）樹立權(quán)威（ ）加班加點 與 （ ）進修學習（ ）家庭關(guān)系 與 （ ）企業(yè)工作313．如果公司外有人就某事在批評XX公司，剛好您在場，您會怎么樣？ 解釋清楚 很氣憤，但不做什么 很羞愧 跟我沒關(guān)系1234314．您希望XX公司倡導什么樣的價值取向（請將所列選項全部瀏覽一遍后，選出您認為最重要的4個并按重要性排列，最重要的為1，次重為2；請將序號直接填在相應選項前的括號內(nèi)）？（ ）忠誠可靠（ ）不斷學習（ ）相互信任（ ）老實本分（ ）勇?lián)熑危?）平等尊重（ ）求同存異（ ）保守機密（ ）唯老板是尊（ ）遵守規(guī)章（ ）兢兢業(yè)業(yè)（ ）利潤至上（ ）無私奉獻（ ）創(chuàng)業(yè)進取（ ）不斷創(chuàng)新其他： 四、人力資源管理41．您參加過哪些方面的培訓（可多選）1．（ ）業(yè)務(wù)知識培訓2．（ ）經(jīng)營管理知識培訓3．（ ）新員工培訓4．（ ）市場營銷培訓5．（ ）具體工作中所需特殊技能培訓6．（ ）企業(yè)文化培訓7．（ ）其他 42．您參加培訓的頻率1．（ ）一年一、兩次2．（ ）一年多次3．（ ）兩年或以上一次4．（ ）從沒有參加過 43．您迫切需要哪些方面的培訓？1．（ ）業(yè)務(wù)知識培訓2．（ ）經(jīng)營管理知識培訓3．（ ）市場營銷培訓4．（ ）具體工作中所需特殊技能培訓5．（ ）其他 44．您認為培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎？ 比較大一般有些作用沒什么作用123445．您認為應該建立與工作成果、個人收入緊密掛鉤的考核體系嗎？非常需要需要無所謂反對123446．您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？能充分發(fā)揮發(fā)揮尚好有些方面沒有發(fā)揮完全沒有發(fā)揮123447．您是否愿意接受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？愿意且有信心愿意但沒信心無所謂不希望123448．公司以前考核推行不下去的原因是？1． （ ）考核指標定的不合理，部門間可實現(xiàn)的比例相差太大2． （ ）職責不明確，考核缺乏基礎(chǔ)，難以真正落實到實際工作上3． （ ）考核不僅沒有起到激勵效果，反而打擊了積極性4． （ ）月工資偏低，年度收入不明確，考核難以明確和收入掛鉤5． （ ）各部門工作性質(zhì)差異太大，難以實施考核6． （ ）部分員工人為阻礙考核的推行7．其他 49．您是否發(fā)現(xiàn)屬于自己職責范圍之內(nèi)的工作，自己沒有足夠的權(quán)力去順利完成？經(jīng)常有時偶爾從來沒有1234410．您是否愿意在XX公司長期工作？非常愿意愿意不太愿意肯定不會1234411．按照您的工作和職務(wù)，與XX公司其他部門人員相比，您對目前的收入水平滿意嗎？很滿意比較滿意不滿意很不滿意1234如果不滿意或很不滿意，請注明原因： 412．在蕭山，與您在房地產(chǎn)行業(yè)處于同樣崗位的其他人相比，您對目前的收入水平滿意嗎？很滿意
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1