某咨詢—北京世博偉業(yè)房地產(chǎn)steven0424調(diào)查問卷-wenkub
2023-03-02 16:37:22 本頁面
【正文】 咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組46％的管理者認(rèn)為自己的主要精力放在具體業(yè)務(wù)工作上， 31％的管理者認(rèn)為自己的主要精力放在部門間的協(xié)調(diào)工作上2－ 3 作為管理者，您的主要精力放在哪一塊工作？ 15北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組89％的管理人員認(rèn)為對本部門人員在人員調(diào)配、考核 /晉升、年終獎(jiǎng)金分配方面需要更大的權(quán)力2－ 4 作為公司管理人員，是否在本部門人員調(diào)配、考核 /晉升、年終獎(jiǎng)金分配方面需要更大的權(quán)力？ 16北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組52％的員工認(rèn)為目前公司的組織架構(gòu)不太適合公司的發(fā)展現(xiàn)狀25 您認(rèn)為目前公司的組織架構(gòu)是否適合公司的發(fā)展現(xiàn)狀？ 17北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組只有 15％的員工認(rèn)為本部門的工作計(jì)劃制定科學(xué)合理、能夠起到很強(qiáng)的指導(dǎo)作用，絕大部分員工認(rèn)為工作計(jì)劃對日常工作指導(dǎo)不足26 您認(rèn)為本部門工作計(jì)劃制定的如何？ 18北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組78％員工認(rèn)為工作計(jì)劃能夠完成 70％以上27 您認(rèn)為目前工作中，計(jì)劃執(zhí)行的如何？ 19北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組48％的員工認(rèn)為計(jì)劃執(zhí)行中出現(xiàn)偏差的主要原因是計(jì)劃經(jīng)常變化， 23％的員工認(rèn)為是執(zhí)行缺乏控制28 您認(rèn)為計(jì)劃執(zhí)行中出現(xiàn)偏差的主要原因是？20北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組58％的員工認(rèn)為目前運(yùn)行的管理制度不夠健全29 您認(rèn)為世博偉業(yè)目前運(yùn)行的管理制度健全嗎？21北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組64％的人認(rèn)為目前運(yùn)行的管理制度能可以得到嚴(yán)格執(zhí)行210 您認(rèn)為目前運(yùn)行的管理制度是否能得到嚴(yán)格執(zhí)行？22北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組員工們認(rèn)為現(xiàn)行管理制度未嚴(yán)格執(zhí)行的主要原因是沒有適應(yīng)的工作流程與制度配合，也沒有充分的授權(quán)導(dǎo)致制度無法實(shí)際執(zhí)行；另外制度的宣貫力度不多也成為不能嚴(yán)格執(zhí)行制度的重要原因211 現(xiàn)行管理制度尚未嚴(yán)格執(zhí)行，其主要原因是：（ 可多選，限三項(xiàng) ） 管理者經(jīng)常自己不遵照制度制度宣貫不多，知者甚少有人觸犯制度規(guī)定時(shí)，管理者往往息事寧人，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)有人觸犯制度規(guī)定時(shí)，管理者常未按制度處罰，而多以個(gè)人主觀懲處導(dǎo)致制度成為擺設(shè)，并令下屬人員不知遵循 “人治 ”還是依照 “法治 ”制度的制訂存在問題，如有彼此矛盾的地方，令員工無所適從制度制定后，沒有配合適應(yīng)的工作流程，也沒有對管理者授權(quán)，導(dǎo)致制度實(shí)際執(zhí)行不下去其他23北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組85％的員工認(rèn)為相關(guān)部門與自己的工作配合較好212 在您工作需要相關(guān)部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門配合狀況24北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組造成工作互相配合不好的主要原因是業(yè)務(wù)流程不合理、部門職責(zé)不清和員工解決問題的主動(dòng)性不強(qiáng)213 當(dāng)工作互相配合不好的時(shí)候，您認(rèn)為其原因是：（ 可多選，限二項(xiàng) ） 25北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組有 80％的員工認(rèn)為在上下級間的指令和匯報(bào)中存在越級現(xiàn)象214 在企業(yè)日常管理中，上下級間的指令和匯報(bào)是否存在越級現(xiàn)象？26北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組63％的員工認(rèn)為出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況很少215 是否經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？（限中層及中層以下員工回答） 27北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組68％的人認(rèn)為目前所領(lǐng)導(dǎo)班子沒有過多地陷入事務(wù)性的工作，也有 32％的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子過多地陷入事務(wù)性的工作以致沒有時(shí)間考慮重大問題并且影響了中層領(lǐng)導(dǎo)工作能動(dòng)性的發(fā)揮 。 本次調(diào)查問卷為匿名填寫，在全體員工范圍內(nèi)發(fā)放。共 發(fā)出問卷 47份 ，回收問卷 44份，其中 有效問卷 43份 。216 您認(rèn)為目前所領(lǐng)導(dǎo)班子是否過多地陷入事務(wù)性的工作 ?28北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組67％的員工認(rèn)為世博偉業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格較為民主， 12％的人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格專斷217 您認(rèn)為世博偉業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？29北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組76% 的員工認(rèn)為公司里上下、左右溝通很少有脫節(jié)的現(xiàn)象218 您覺得世博偉業(yè)的
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