我國企業(yè)人力資源會計問題研究-wenkub
2023-04-10 00:11:59 本頁面
【正文】 指導教師（簽章） Signature of Advisor 日期 Date 評閱人意見 評閱人簽字： 年 月 日評閱人姓名： 職稱：選項標準： A 很同意 B 同意 C 基本同意 D 不同意評價項目 A B C D1 選題符合專業(yè)培養(yǎng)目標，體現(xiàn)綜合訓練基本要求2 題目難易適度3 題目工作量適當選題質(zhì)量4 有理論意義或?qū)嶋H價值5 查閱文獻資料能力強6 綜合運用知識能力強7 研究方案的設(shè)計能力強8 研究方法和手段的運用能力強能力水平9 外文應(yīng)用能力強10 文題相符11 寫作水平高12 寫作規(guī)范13 篇幅適度分項評價成果質(zhì)量14 成果有理論或?qū)嶋H價值總體評價： 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 □評閱人評語：答辯（評審）委員會意見Appraisal of Defence Commission答辯（評審）成績Mark of Defence 鑒定意見Appraisal amp。本文通過查閱大量文獻資料進行分析研究。 Problem。當時美國經(jīng)濟開始由重視工業(yè)生產(chǎn)向重視技術(shù)服務(wù)轉(zhuǎn)變，企業(yè)在員工招聘、日常管理、員工發(fā)展等方面花費的資金大大增加。菲爾德曾提出：“實際上，從會計的發(fā)展歷史來看，其發(fā)展屬于一種反應(yīng)式的發(fā)展，是和一定時期的經(jīng)濟發(fā)展變化緊密相連的，也就是說是一定時期的商業(yè)發(fā)展需求推動著會計的發(fā)展 [2]。在人力資源會計中是指企業(yè)或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員被視為企業(yè)的一項最重要的資源。（二）人力資源的會計確認、計量與報告首先我們應(yīng)該確認人力資源應(yīng)作為會計中的什么要素？對于智力密集的產(chǎn)業(yè)企業(yè)，人力資本在其成本中占有首要的地位。同時將人力資源納入資產(chǎn)，可以擴大企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模。目前，我國對人力資源的計量主要有兩種方法，即成本法和價值法 [5]。但是目前常見的計量方式都有很強的估計性和主觀判斷性。所以，這種方法在財務(wù)評價、企業(yè)經(jīng)營決策中的應(yīng)用更廣泛一些。（三）人力資源會計的目標 。 。二、實行人力資源會計的必要性及可行性眾所周知，人力資源會計在我國推行起來還存在許多困難，如社會和企業(yè)對人力資源會計信息需求的呼聲還不高、不迫切，而且結(jié)合我國實際研究人力資源會計還正在嘗試之中。（一）傳統(tǒng)會計的弊端在現(xiàn)有的會計體系中沒有系統(tǒng)的設(shè)計關(guān)于人力資源會計核算的體系，關(guān)于人力資源成本的數(shù)據(jù)較少而且還分散在許多賬戶中不進行統(tǒng)一計量，對企業(yè)的人力資源價值、人力資源權(quán)益等也未進行核算，人力資源信息的不系統(tǒng)、不完善使得財務(wù)報表難以提供出人力資源取得、開發(fā)、使用等方面的耗費和人力資源產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)難以滿足各相關(guān)利益主體對人力資源信息的需要，從而影響企業(yè)的管理決策。通過企業(yè)人力資源會計報告，國家可以更準確地了解各企業(yè)的人力資源狀況，分析獲得人力資源的需求狀況，有效控制人力資源的發(fā)展方向，促進供求平衡，引導人力資源的合理流動，從宏觀上優(yōu)化人力資源的配置。同時要求有相關(guān)的對人才的價值增減變動進行計量的學問，于是人力資源會計產(chǎn)生了，人才市場走向完善 [8]。第二，我國勞動人事制度的改革，第三，產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展，必將使勞動力市場和人才市場活躍。人力資源會計的基本假設(shè)有四個，其中人力資源是有價值的組織資源這一判斷是最主要的前提條件。這就為人力資源進入我國市場推行提供了前提條件，人力資源會計方法的普遍應(yīng)用也就成為可能 [9]。 企業(yè)需要計量人力資源成本和價值的內(nèi)在動力，為推行人力資源會計提供了用戶。三、當前我國企業(yè)推行人力資源會計面臨的問題及成因人力資源會計自赫曼森首次提出，我國學者從 20 世紀 80 年代開始著手研究，期間經(jīng)歷了二十多年的發(fā)展歷程，但人力資源會計未曾有過重要發(fā)展，迄今未得到廣泛應(yīng)用，在傳統(tǒng)會計報告中沒有反映人力資源信息，忽略人力資源的核算，仍然把人力資源排除在傳統(tǒng)會計系統(tǒng)之外。因此，當把人作為一種資本，進行會計確認核算時，有悖于傳統(tǒng)倫理觀念；另一方面，人力資源會計在我國起步較晚，沒有受到應(yīng)有的重視。這種方法存在大量的估計、判斷、推測，不可能絕對準確，有悖于傳統(tǒng)會計原則，容易引起爭議，無法與傳統(tǒng)的財務(wù)會計融合，而只能作為企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理決策提供輔助。沒有一套切實可行的人力資源會計制度指導實踐，影響人力資源會計的推行。 ”文中對于企業(yè)員工憑借其人力資源所有權(quán)成為企業(yè)的所有者而應(yīng)享有的權(quán)益沒有明文規(guī)定。人力資源被確認為資產(chǎn)，是對人才、知識的尊重，是對其擁有的知識、對企業(yè)的貢獻大小的評價，而不是對人本身的論價。（二）加強對人力資源的計量，形成統(tǒng)一的核算體系由于人力資源會計是以“人”作為自己的對象，受到諸多因素的影響，人力資源價值的許多特性是貨幣指標所無法表現(xiàn)的，而且影響人力資源價值的個人、組織和社會諸方面因素也非貨幣計量所能確定。為此，應(yīng)將人力資源納入財務(wù)會計體系，將財務(wù)會計對象由財務(wù)資源擴大到能夠?qū)е缕髽I(yè)價值增值的財務(wù)資源和人力資源，將符合傳統(tǒng)財務(wù)會計確認標準的部分在財務(wù)報表中進行確認。五、我國企業(yè)推行人力資源會計的前景展望我國所處的經(jīng)濟現(xiàn)狀為眾所周知的知識經(jīng)濟時代，會計所處的經(jīng)濟社會環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。人力資源會計在國外的應(yīng)用以及我國晉商的“頂身股”制和華為“人本主義”思想的運用，都充分表明，人力資源是寶貴的資源，人力資源會計能更好地幫助管理人員進行人力資源管理，能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益；人力資源會計也能以確切的數(shù)據(jù)為管理人
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