【總結(jié)】第一篇:淺談我國中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及對策 淺談我國中小企業(yè)內(nèi)部控制 存在的問題及對策 摘要 在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善,現(xiàn)代企業(yè)制度逐步確立的基礎(chǔ)上,我國中小企業(yè)也逐步確立了內(nèi)控制度...
2024-10-17 23:40
【總結(jié)】本科畢業(yè)論文中文題目:淺議我國中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略存在的問題及對策所在專業(yè)工商管理學(xué)號姓名高先生
2025-03-26 02:25
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)-我國中小企業(yè)融資問題分析與對策研究首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文THESISOFMASTERDEGREE論文題目:我國中小企業(yè)融資問題分析與
2024-12-06 01:41
【總結(jié)】 我國中小企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對策 摘要目前我國很多中小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都已經(jīng)意識到企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要作用,也在通過不斷地努力加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè),盡管取得了一定的成績,但也突出了一些問題,...
2024-09-25 19:35
【總結(jié)】第一篇:我國中小企業(yè)在招聘人員中存在的問題及對策研究 中北大學(xué)2014屆本科畢業(yè)論文引言 招聘和求職,是企業(yè)和從業(yè)人員都關(guān)心的話題。隨著社會發(fā)展,企業(yè)招聘形式也開始多樣化。網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、招聘會,等等...
2024-11-19 01:24
【總結(jié)】第一篇:我國中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策 我國中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策 【摘要】現(xiàn)代企業(yè)的競爭己經(jīng)從對市場的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ瞬诺母偁?,誰擁有 了人才,誰就能贏得市場。隨著入世及...
2024-10-29 04:10
【總結(jié)】*******學(xué)校成教大專畢業(yè)論文題目我國中小企業(yè)戰(zhàn)略管理中存在的問題及解決對策專業(yè)學(xué)生姓名學(xué)號
2025-03-25 02:13
【總結(jié)】第一篇:我國中小企業(yè)信用評估體系存在的問題及對策分析 我國中小企業(yè)信用評估體系存在的問題及對策分析 發(fā)布時(shí)間:2011-7-19信息來源:中國論文下載中心作者:王士偉 摘要:本文通過對我國中小企...
2024-11-19 00:46
【總結(jié)】第一篇:我國中小企業(yè)代理記賬行業(yè)存在的問題及對策建議(論文) 我國中小企業(yè)代理記賬行業(yè)存在的問題及對策建議(論文) [摘要]近幾年來隨著小企業(yè)隊(duì)伍的發(fā)展壯大,代理記賬作為一種新的會計(jì)解決方案和新的...
2024-11-19 01:14
【總結(jié)】中國某某某某學(xué)校學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:淺談我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題和對策姓名:00000班級、學(xué)號:00000000000系(部
2024-12-03 21:21
【總結(jié)】本科生畢業(yè)論文題目名稱我國中小企業(yè)人力資源管理外包存在的問題及對策學(xué)生姓名李泓學(xué)號2020032025系(部)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)部管理系專業(yè)年級人力資源管理2020級
2025-09-03 12:54
【總結(jié)】XXXX大學(xué)畢業(yè)論文1摘要籌資是企業(yè)為了滿足生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,運(yùn)用一定的方式,從國內(nèi)外有關(guān)渠道獲取資金的過程。資金是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動不可或缺的條件。為了維持簡單再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn),在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展,企業(yè)必須通過多種渠道籌集資金。中小企業(yè)在繁榮我國經(jīng)濟(jì)、增加就業(yè)、推動科技創(chuàng)新中發(fā)揮著日益舉足輕重的作用,已經(jīng)
2024-12-06 04:06
【總結(jié)】摘要人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定,員工的招募與選拔,培訓(xùn)與開發(fā),績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關(guān)
2025-03-26 00:10
【總結(jié)】 我國中小企業(yè)質(zhì)量管理問題與對策 摘要。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,市場競爭日益激烈。目前,絕大多數(shù)的市場是買方市場,在買方市場的情況下,顧客是產(chǎn)品是否被接受的最終決定者,而顧客注重的是質(zhì)量。...
2024-09-25 19:42