員工關(guān)系管理試題-wenkub
2023-04-09 12:22:05 本頁(yè)面
【正文】 班級(jí)：11人力資源管理 學(xué)號(hào)：111305118員工關(guān)系管理試卷一、單選題（每題1分，共25題）（ ）在企業(yè)這個(gè)組織系統(tǒng)中的特殊表現(xiàn)形式，是20世紀(jì)初期西方學(xué)者從人力資源管理角度提出的，取代“勞資關(guān)系”的概念。 ，應(yīng)報(bào)送（ ）。 9. 用于衡量員工在企業(yè)中心理狀態(tài)的概念，不包括（ ）。 13. 發(fā)生矛盾沖突，破壞正常的生產(chǎn)和社會(huì)秩序，使企業(yè)或其他人受到影響是員工關(guān)系危機(jī)的（ ）階段。 17. （ ）是決定員工升遷的關(guān)鍵因素。 A.“人力資本” B.“人力資源” C.“人口資源” D.“員工資本”20.（ ）是企業(yè)留住人才最基礎(chǔ)的一步。 24. （ ）是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。三、名詞解釋題（每題3分，共5題）37. 鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)38. 員工參與管理39. 熱爐法則40. 員工援助計(jì)劃 簡(jiǎn)答題（每題6分，共5題）41. 勞動(dòng)合同訂立的原則42. 溝通管理要注意的問(wèn)題43. 預(yù)防沖突的具體措施44. 簡(jiǎn)述科學(xué)的淘汰機(jī)制對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用45. 職位晉升存在的問(wèn)題有哪些 論述題（每題10分，共2題）46. 如何確保員工參與管理的有效性
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