員工關(guān)系測(cè)試題-wenkub
2023-04-09 12:22:04 本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。其中民主式領(lǐng)導(dǎo)方式的主要優(yōu)點(diǎn)是（ ）。 A 正式溝通和非正式溝通 B 上行溝通和下行溝通 C 書(shū)面溝通和口頭溝通 D 單向溝通和雙向溝通 ，手下有十幾號(hào)工人，他對(duì)自己“獨(dú)有”的領(lǐng)導(dǎo)方式感到頗為自豪。 A 精神層 B 制度層 C 物質(zhì)層 D 器物層 6．組織的最高決策層，由于工作復(fù)雜多變，其管理跨度:（ ）。 A “ X 理論” B “ Y 理論” C “ Z 理論” D “超 Y 理論” ，計(jì)劃是關(guān)于（ ）。 A 今后的生產(chǎn)安排 B 未來(lái)的經(jīng)營(yíng)管理安排 C 未來(lái)的行動(dòng)安排 D 今后的工作部署 ，如玻璃，水泥，造紙，鋼鐵等企業(yè)應(yīng)采用的組織結(jié)構(gòu)形式是（ ）。 A 宜寬些 B 寬窄沒(méi)關(guān)系 C 宜隨機(jī)安排 D 宜窄些 （ ）。他對(duì)手下人常說(shuō)的一句口頭禪就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿獎(jiǎng)金”。A．紀(jì)律嚴(yán)格，管理規(guī)范，賞罰分明 B．組織成員具有高度的獨(dú)立自由性C．按規(guī)章管理，領(lǐng)導(dǎo)者不運(yùn)用權(quán)力 D．員工關(guān)系融洽，工作積極負(fù)責(zé)，富有創(chuàng)造性13．不少人分不清管理和領(lǐng)導(dǎo)這兩個(gè)概念的差別。D. 通過(guò)行政性職權(quán)的運(yùn)用，指揮組織成員按既定行動(dòng)方案去努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。 E 拖延（ ） ☆☆密 封線內(nèi)不要答題☆☆姓 名 學(xué) 號(hào) 班 級(jí) ，控制可以分為：（ ） E. 分散控制（ ） （ ） （ ） （ ） ( )。( )3．經(jīng)常重復(fù)發(fā)生，能按原已規(guī)定的程序、處理方法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的決策，就是確定型決策。( )6．由于企業(yè)處于復(fù)雜多變的環(huán)境中，決策者不可能對(duì)與決策相關(guān)的信息全部掌握，也不可能對(duì)未來(lái)的外部環(huán)境及內(nèi)部條件準(zhǔn)確預(yù)測(cè)。( )8．梅奧認(rèn)為，在共同的工作過(guò)程中，人們相互之間必然發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生共同的感情，自然形成一種行為準(zhǔn)則或慣例，要求個(gè)人服從。( )10．對(duì)于規(guī)模較小的組織或者必須時(shí)刻保持上下一致的組織，一般來(lái)說(shuō)適合采用分層控制的方式。許多的職工和家屬還沒(méi)來(lái)得及
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