有關(guān)心理契約問題的一些感悟-wenkub
2023-04-09 03:56:40 本頁面
【正文】 的一種認(rèn)知?？梢娦睦砥跫s因素對(duì)于組織和員工的發(fā)展影響深遠(yuǎn)。在《公共部門人力資源管理：理論與案例》一書中，：“心理契約的概念有助于我們理解雇員和雇主相互期望與義務(wù)之間的作用或影響關(guān)系——這其中包括可觸及的，也包括不可觸及的因素。以下我將對(duì)心理契約問題提出一些我的感悟和體會(huì)。關(guān)鍵詞： 心理契約 公共人力資源管理 行政組織近期閱讀了《公共部門人力資源管理：理論與案例》中的部分章節(jié)，在這本書中，通過一些著名公共人力資源管理學(xué)家的一些選文，從各個(gè)方面對(duì)公共人力資源管理的理論進(jìn)行講解。關(guān)于心理契約問題的一些感悟xxx 摘要：在當(dāng)今的公共人力資源管理中，對(duì)于心理契約問題的研究，不僅有利于更好的對(duì)雇員進(jìn)行管理和預(yù)估，還對(duì)組織系統(tǒng)內(nèi)部協(xié)調(diào)穩(wěn)定等諸多方面有著重要的作用。雖然是針對(duì)美國的一些管理實(shí)例，但是對(duì)我們公共人力資源中的一些問題也有很大的借鑒作用。一：關(guān)于心理契約的一些基本理解：心理契約（psychological contract）的最早使用者是組織心理學(xué)家阿吉里斯所著的《理解組織行為》一書中，并在20世紀(jì)六十年代引入到了管理學(xué)領(lǐng)域中。這個(gè)概念將我們的注意力集中于組織生活中雇員和雇主之間形成的關(guān)系，而不只是關(guān)注雇員這個(gè)方面或雇主的那個(gè)方面。美國著名的管理心理學(xué)家施恩（）定義如下：個(gè)人將有所奉獻(xiàn)與組織欲望有所獲取之間以及組織將針對(duì)個(gè)人期望收獲而提供的一種配合。心理契約雖然不是一種有形契約，但是它又確實(shí)發(fā)揮著一種有形契約的作用和影響。二：關(guān)于心理契約研究的基本現(xiàn)狀：雖然各個(gè)研究者對(duì)于心理契約的內(nèi)容和緯度等具體方面存在著不同的差異，但是都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了心理契約影響的重要作用。” 張昕：《基于心理契約的文獻(xiàn)綜述》，《企業(yè)導(dǎo)報(bào)》，2011,年1月（上），第28頁并且，除了在雇用雙方進(jìn)行對(duì)心理契約的研究，在其他更廣闊的領(lǐng)域仍有應(yīng)用和擴(kuò)展。組織與員工之間如果能夠建立良好的心理契約，就能為員工營造良好的人文環(huán)境，維持團(tuán)隊(duì)的高昂士氣和精神
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