保稅區(qū)企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問卷-wenkub
2023-04-08 07:08:27 本頁面
【正文】 寬落戶；G、提高人才服務水平。1您認為保稅區(qū)的人力資源中介組織能否滿足本企業(yè)對藍領人才的引進需求？A、能滿足； 1日常招聘能否滿足本企業(yè)的人力資源需求？A、能； 1您認為目前你公司管理經(jīng)營人才的經(jīng)營管理能力能否滿足崗位要求？A、完全勝任并超出崗位要求； 1您認為目前你公司專業(yè)技術人才的技術水平能否滿足崗位要求？A、完全勝任并超出崗位要求； B、勝任； 2. 本調(diào)查問卷應由人力資源部門負責人或熟悉企業(yè)人力資源管理的有關人員填寫。3. 本調(diào)查問卷中的選擇題題型，可在符合您所在企業(yè)情況的選項上打勾“√”；問答題題型，可根據(jù)企業(yè)的實際情況填寫在相應的空白處。 C、基本勝任； B、勝任； B、勝任； C、基本勝任； 1您認為哪種培訓方式比較合適本企業(yè)？（最多選三項）A. 提供學生實習基地 （請說明）： 2您所在企業(yè)員工20082009年度流失率為 計算公式：ATR=S/N100%；ATR為年流失率，S為一年內(nèi)員工流失總數(shù)，N為期初雇用人數(shù)+期末雇用人數(shù)/2】 B. 薪資待遇低 G. 企業(yè)文化難以認同 K 其它（請說明）： ）（每項最多可選三項）：A、提高薪酬；B、改善工作環(huán)境；C、降低勞動強度；D、完善社保；E、加強企業(yè)文化建設；F、改善管理方式，增進人際關系；G、幫助解決生活問題；H、創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展空間； I、其它 2您所在企業(yè)2009年員工參加培訓時間平均約為： 2您所在企業(yè)員工培訓的主要方式是（最多選三項）：A. 內(nèi)部培訓 ； A. 領導不重視 2您所在企業(yè)是否有固定的培訓中心（或場所）：A. 有 B. 不需要 C. 以后考慮3您所在企業(yè)是否需要財務外包：A. 需要 B. 公司給予補貼 C. 領導不批準3您所在企業(yè)是否按照國家規(guī)定給予加班費：A. 有 E. 社保繳納；F. 人事關系轉接 G. 員工培訓 H畢業(yè)生報到手續(xù) I人才獵頭服務 J人才派遣 K人才測評 L網(wǎng)絡招聘 M人事代理 N校園招聘5您所在企業(yè)本企業(yè)希望我區(qū)出臺哪些相關的人才政策5您所在企業(yè)本企業(yè)最關注的關于人才方面的問題有哪些
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