保稅區(qū)企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問卷-文庫吧在線文庫
【正文】 C、不能滿足1您認為保稅區(qū)提高對人才的吸引力可以采取哪些措施（最多選3項）：A、完善生活配套設施建設；B、優(yōu)化公交布局，提高覆蓋面； C、建設提供廉租房；D、加強開發(fā)區(qū)形象的包裝和宣傳；E、增加教育資源供給，滿足各類人才子女就學需求；F、放寬落戶；G、提高人才服務水平。 1您認為目前你公司管理經(jīng)營人才的經(jīng)營管理能力能否滿足崗位要求？A、完全勝任并超出崗位要求； B、勝任； 3. 本調(diào)查問卷中的選擇題題型，可在符合您所在企業(yè)情況的選項上打勾“√”；問答題題型，可根據(jù)企業(yè)的實際情況填寫在相應的空白處。 B、勝任； （請說明）： 計算公式：ATR=S/N100%；ATR為年流失率，S為一年內(nèi)員工流失總數(shù)，N為期初雇用人數(shù)+期末雇用人數(shù)/2】 G. 企業(yè)文化難以認同 2您所在企業(yè)2009年員工參加培訓時間平均約為： ； A. 領導不重視 2您所在企業(yè)是否有固定的培訓中心（或場所）：A. 有 B. 公司給予補貼 C. 領導不批準3您所在企業(yè)是否按照國家規(guī)定給予加班費：A. 有 5您所在企業(yè)員工薪酬的平均水平是（本題所述的薪酬為貨幣性薪酬，包括工資、獎金、貨幣性福利、補貼等，且為稅前扣除公積金及繳納社會保險前的實際所得）：2009年平均月薪酬水平備注普通工（包括新入職工人）高級技工（包括班、組長）高級技師助理工程師（一線技術(shù)崗位）工程師（技術(shù)經(jīng)理）高級工程師（總工、高級技術(shù)經(jīng)理）一般職員（包括新入職畢業(yè)生）主管部門經(jīng)理副總經(jīng)理（包括總工）總經(jīng)理（包括廠長）5您所在企業(yè)員工的福利有：A. 工作餐B. 通訊補貼 C. 交通補貼（含公司承擔交通費） D. 節(jié)日補貼 5您所在企業(yè)員工參加的社會保險項目有（可多選）：A. 基本養(yǎng)老保險 B. 基本醫(yī)療保險 C. 失業(yè)保險 D. 工傷保險 B. 自己制定 C. 沒有制定3您所在企業(yè)員工培訓占營業(yè)收入的 %3您認為區(qū)域人才服務平臺：A. 健全 B. 區(qū)外培訓機構(gòu)培訓 C. 不固定2您所在企
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