中層管理人員競爭上崗面試題-wenkub
2023-04-08 06:07:16 本頁面
【正文】 雙方都做出必要的讓步，彼此熟悉、彼此適應。競爭者能否客觀求實地分析自己的個人特點和優(yōu)劣勢。競爭者的個人特點與所競爭職位是否具有較強的匹配性。在生活和工作中，無論是新組建的單位、家庭、還是部門的新老同事之間，都需要在性格、工作方式等方面進行磨合，才能達到默契、形成合力。面對這種情況，你該怎么處理？【測評要素】執(zhí)行力【評分參考】首先要進行詳細的調(diào)查研究，查找相關資料，迅速了解相關情況，并制訂具體的工作計劃，找出工作中可能遇到的問題。競爭者是否思路清晰，能否靈活應變，考慮問題是否全面。三個和尚沒水喝39。 二、當前對有些單位實施的39。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠. 從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。對此你是怎么理解的 ?、龠@是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。 六、俗話說：大丈夫一言既出，駟馬難追。請結合實際談談你的看法。 所以現(xiàn)實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。 09年11月29日江蘇無錫公選副科級領導干部面試題一、如何調(diào)動下屬的積極性？二、關于網(wǎng)絡反腐敗的問題，你如何看？三、請談談你對黨內(nèi)民主的看法?你怎樣看待“數(shù)字出官，官出數(shù)字”的現(xiàn)象?！ ∫灰萌娴挠^點看待政績。 二要用實踐的觀點看待政績。 三用群眾的觀點看待政績。衡量干部政績，最重要的是看人民群眾擁護不擁護、高興不高興、答應不答應。 問題3：有人認為，在西部大開發(fā)中，悠久的文化底蘊是西安一筆得天獨厚的寶貴財富，任何時候都應發(fā)揚光大。考生應能對西安的文化與現(xiàn)狀有深刻和獨特的思考。 問題5：很多企業(yè)家抱怨：“要花很多時間與政府部門打交道”，你是如何看待這一問題的？ 評分參考：這一問題表明現(xiàn)在政府管了許多本由市場來管的事。行為端莊自信，不矯飾不炫耀，成就取向較高。 主要測試目的：邏輯思維能力 考察應試人員能否把握事物的本質(zhì)，思維的條理是否清晰，內(nèi)容是否深刻，過程是否敏捷和流暢，判斷是否準確。 ④負有法定監(jiān)督職能的監(jiān)督機關應積極履行自己的法定職責，擔負起保證法律實 施的責任，不能讓新聞界孤軍奮戰(zhàn)或“包打天下”。 參考時限：5分鐘 評分參考：①最困難的決策一般是風險型決策。能夠認識、分析、比較各方面的情況，有效地解決問題。 參考時限：3——5分鐘 評分參考：① 通過當事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。 問題5：假如某外著名公司的總裁到你單位洽談合作項目，你作為主管副總，對談判過程進行了緊張的準備。 一、對事物變化反應的敏捷性和情緒穩(wěn)定性； 二、處理突出變化反應的理智性、周密性
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