勞模工作室工作手冊-wenkub
2022-11-02 16:43:03 本頁面
【正文】 創(chuàng)建單位 應為 勞模工作室 工作 提供適當 工作場所，配備相應的基礎設施，為 勞模 工作室開展工作提供便利條 件， 在 開展業(yè)務工作、培養(yǎng)后備人才、加強培訓交流 等方面給予支持 和保障 。 通過 開展科研攻關、 技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新 等活動，增強企業(yè)核心競爭力。 引導廣大 職工 向勞模學習， 帶動廣大職工學技術、練 本領、比服務、樹形象、做貢獻 ，使更多的優(yōu)秀 職工、金牌員工、明星工人 脫穎而出 ，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。 發(fā)揮勞模 的創(chuàng)新能力、創(chuàng)造潛力和傳幫帶作用， 激勵勞模在新時期再立新功 。 勞模工作室 的日常工作和活動應有各種形式的資料記錄，要有一套管理資料的設施、制度。 勞模工作室應建立 一套 相對完善 的 活動開展、學習研究、技術攻關、成果轉化、獎勵激勵、內部管理等制度，并張貼上墻。 勞模工作室 應該配備工作開展所需的必要的辦公場所、辦公機具、器材工具、專業(yè)資料等設施。 四、創(chuàng)建標準 有一個冠名。 三 、 人員 組成 和基本條件 勞模 工作室由 在崗各級勞模、崗位能手、各級先進集體負責人和個人，公司技術骨干和技術人員等 組成。 勞模工作室工作手冊 二 0 一三年三月 勞模工作室管理辦法 （試用） 為加強對公司勞模工作室的科學管理，促進勞模工作室高效運轉、健康發(fā)展，充分發(fā)揮勞模工作室在弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用、提升創(chuàng)新能力、增強企業(yè)競爭力等方面的重要作用，進一步推動公司勞模工作室創(chuàng)建工作，特制定本辦法。 （一） 勞模先進人物： 榮譽條件： 公司 范圍內獲得 各級勞動模范榮譽和 五一勞動獎章榮譽 稱號的各崗位 勞模 、 先進人物 和各級先進集體負責人 基本條件： 在 本行業(yè)、本單位 具有一定 的 知名度和影響力， 領導 認可，職工群眾擁護 ， 具有較強的業(yè)務素質和創(chuàng)新創(chuàng)造能力， 具有較強的 業(yè)務指導 和組織協(xié)調能力， 愛崗敬業(yè)，甘于奉獻， 能夠 領導和帶動勞模 工作室 開展工作。 勞模工作室 一般 以勞模個人 命名，也可以根據(jù)工作崗位需要和行業(yè)單位實際，以工作性質或其他方式命名； 有 標牌標識 。 有一支團隊。 有一定經費 。 有創(chuàng)新成果展示。 宣傳弘揚勞模精神。 樹立 良好 形象。 六、勞模工作室創(chuàng)建程序 （一） 公司工會確定創(chuàng)建意向和創(chuàng)建目標，確定勞模人選。 單位工會提供指導和服務，幫助勞模工作室解決遇到的困難和問題。 （ 三 ） 檔案管理制度 建立 勞模 工作室檔案 管理 制度，及時收集、歸檔、存檔 相關資料，包括 工作室的 愿景目標 、管理制度、年度 計劃、人才培養(yǎng)、業(yè)務開展、成果研發(fā)應用等 。 第四條 本工作室應遵守國家法律法規(guī)、公司章程及規(guī)定以及本章程的規(guī)定，維護國家利益、維護企業(yè)利益和企業(yè)形象、保障工作室成員合法權益，接受公司工會及有關機關、部門的監(jiān)督。 第三章 會員 第七條 本工作室吸收集體和個人會員。會員一年不參加工作室組織的活動，視為自動退會。 第十六條 本工作室設主任 1 名，理事 35 名，視情況可增設名譽主任 1 名，指導專家若干名。 第十九條 勞模工作室常設機構在公司工會，負責處理日常事務。 建立項目日常管理檔案，將每月創(chuàng)新項目均納入檔案管理。 2020 年 勞模工作室 活動計劃 為切實發(fā)揮勞模工作室功用，打造企業(yè)先進團隊，營造新時期勞模工作品牌，勞模工作室將以“團結、務實、創(chuàng)新、奮進”的精神積極貫徹公司的各項
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