員工手冊(cè)(戴德梁行顧問(wèn))-wenkub
2023-04-07 13:45:39 本頁(yè)面
【正文】 2 員工必須遵守公司的條例及規(guī)則，服從公司的規(guī)章制度。4 在工作時(shí)間內(nèi)，每個(gè)員工必須將員工工名牌佩戴在衣服左胸上。d) 飾物不得佩帶奇異夸張的飾物。2 如該崗位公司并無(wú)安排制服，則男性管理員工必須結(jié)領(lǐng)帶及穿襯衫。5 基于安全理由，在工作時(shí)間內(nèi)儲(chǔ)物柜室是瑣上的，故員工不得隨意進(jìn)出。二、員工儲(chǔ)物柜1 私人財(cái)物應(yīng)存放在員工自己的儲(chǔ)物柜內(nèi)并瑣好。4 考勤卡不得由他人代打。五、兼職所有公司員工不得兼職。倘若員工未能交還任何上述各項(xiàng)，則公司有權(quán)扣留薪金及檔案，直至有關(guān)手續(xù)辦妥為止。b) 您必須提前足一個(gè)月之通知時(shí)間。2. 試用合格者錄用日期從試用開(kāi)始之日起計(jì)算。3. 如果評(píng)估結(jié)果是您沒(méi)有達(dá)到公司的要求，試用則須延長(zhǎng)3個(gè)月，3個(gè)月內(nèi)再作一次評(píng)估，以確定您能否能作為正式員工。業(yè)主/用戶們?cè)礁械接淇旒皾M足，您和公司的收益也就越好。公司不斷的拓展，雇員晉升的機(jī)會(huì)越多，機(jī)會(huì)是有賴于您長(zhǎng)期的良好表現(xiàn)，您有責(zé)任為晉升的機(jī)會(huì)做好準(zhǔn)備，同時(shí)您應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而努力不懈。一、業(yè)務(wù)政策：顧客至上－尊重顧客的利益，而真誠(chéng)是接待每一顧客的前提。共存共榮－給予雇員良好的工作條件及各項(xiàng)供雇員發(fā)展才能的計(jì)劃。公司若基于公司利益進(jìn)行必要內(nèi)部調(diào)職時(shí)，所有員工必須接受?！皟?yōu)秀的雇員”服務(wù)在本行業(yè)中，極為重要的一點(diǎn)是每一個(gè)雇員需要互相合作來(lái)滿足業(yè)主/用戶嚴(yán)格合理的要求。4. 如果在試用期內(nèi)，已被確認(rèn)為不符合錄用條件的，公司即使在試用期滿前，也可解除勞動(dòng)合同。3. 所有正式員工均可享用公司福利。2. 解雇a) 由于員工未能履行其本身職務(wù)及/或觸犯（公司規(guī)章）所列違例行為，則員工可被解雇而無(wú)須任何補(bǔ)償。3. 續(xù)約與不續(xù)約如果雙方中的任何一方不準(zhǔn)備續(xù)約，那么該方應(yīng)該在（勞動(dòng)合同）期內(nèi)前三個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。一、上下班規(guī)則1 上下班時(shí)間應(yīng)該記錄在考勤卡上。5 下班后，應(yīng)先打考勤卡，更換衣服后離開(kāi)公司。2 禁止私自轉(zhuǎn)換儲(chǔ)物柜。6 在有必要時(shí)，公司有權(quán)連同員工本人一起檢查儲(chǔ)物柜。3 女員工：a) 鞋只準(zhǔn)穿著黑色光面鞋款，禁止穿著皮、木底屐、運(yùn)動(dòng)鞋或拖鞋。（包括耳環(huán)、發(fā)夾、手鏈、戒指）。5 制服由公司供給，員工應(yīng)妥善保存。3 員工應(yīng)該認(rèn)真認(rèn)真執(zhí)行上司的指令，令必行，禁必止，維護(hù)上司的尊嚴(yán)。7 員工用膳及休息，必須在指定場(chǎng)所和指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。d) 帶有法定傳染疾病菌的可疑者。10 休假期間的員工除許可公務(wù)外，不得呆在工作區(qū)域或休息區(qū)域。2 通過(guò)個(gè)人職務(wù)所獲得的資料必須加以保密。3 上班前或工作時(shí)間內(nèi)，絕對(duì)禁止喝任何含酒精之飲料。九、私人探訪/電話1 在工作區(qū)內(nèi)不得接待私人探訪，在非常必要情況下，人事部會(huì)通知您的主管，待主管批準(zhǔn)后方能在指定地點(diǎn)接待來(lái)訪者。一、工資工資采取“論功取酬”政策，工資將決定于其職位的重要性以及工作能力及表現(xiàn)。3 超時(shí)津貼計(jì)算人事部只承認(rèn)部門(mén)主管簽署之超時(shí)工作呈報(bào)表，超時(shí)津貼之計(jì)算為基本工資之2倍或另以代休。特殊天氣期間，各員工亦必須照常上班當(dāng)值，如有特別情況不能上班，需即時(shí)致電有關(guān)部門(mén)主管請(qǐng)假，而于公司當(dāng)值員工亦應(yīng)等接班員工到達(dá)崗位交接后方可離開(kāi)崗位。五、有薪假期(1)員工服務(wù)滿12個(gè)月后，將獲給予有薪年假如下（但該12個(gè)月內(nèi)其出勤率達(dá)到勞動(dòng)日90%以上）。如果某員工所請(qǐng)求的年假會(huì)被拖延，則其有薪年假將可能獲得例外處理。所有員工，無(wú)論他們?cè)诠痉?wù)多久，在離職時(shí)，只享有雇傭條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。3 根據(jù)健康上的需要，公司可以要求員工到指定的醫(yī)院接受診斷。剖腹分娩或雙生等難產(chǎn)，可加休產(chǎn)假15天，實(shí)行晚育者（24足歲以后），除產(chǎn)假外，可再加休15天。如果需延長(zhǎng)，則必須在最后三天之前通知公司，公司對(duì)于事假有絕對(duì)批準(zhǔn)權(quán)。如果發(fā)生曠工現(xiàn)象，員工工資不僅將按比例扣減，而且按（公司規(guī)章）三、6處理。 （3）防止災(zāi)難于未然或發(fā)生災(zāi)難時(shí)有特別功勞者。（1） 獎(jiǎng)狀（2） 獎(jiǎng)金（3） 獎(jiǎng)品（4） 出國(guó)進(jìn)修一、個(gè)人情況變更個(gè)人資料如有任何更改請(qǐng)立即通知主管和人事部，例如以下方面的變動(dòng)：1) 地址和電話2) 婚姻狀況、家庭成員狀況3) 教育程度4) 銀行帳戶號(hào)碼二、告示欄各員工須時(shí)常留意告示欄內(nèi)之各種通訊及告示。嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章：嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章是公司管理的基本要求。一、違紀(jì)處分根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、危害、次數(shù)及動(dòng)機(jī)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，將分別給予下列違紀(jì)處分：1. 開(kāi)除2. 解除合同3. 其它違紀(jì)處分二、開(kāi)除原因如員工發(fā)生下述各項(xiàng)情況之一，公司將其開(kāi)除。4.
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