員工手冊(戴德梁行顧問)-wenkub
2023-04-07 13:45:39 本頁面
【正文】 2 員工必須遵守公司的條例及規(guī)則，服從公司的規(guī)章制度。4 在工作時間內(nèi)，每個員工必須將員工工名牌佩戴在衣服左胸上。d) 飾物不得佩帶奇異夸張的飾物。2 如該崗位公司并無安排制服，則男性管理員工必須結(jié)領(lǐng)帶及穿襯衫。5 基于安全理由，在工作時間內(nèi)儲物柜室是瑣上的，故員工不得隨意進出。二、員工儲物柜1 私人財物應存放在員工自己的儲物柜內(nèi)并瑣好。4 考勤卡不得由他人代打。五、兼職所有公司員工不得兼職。倘若員工未能交還任何上述各項，則公司有權(quán)扣留薪金及檔案，直至有關(guān)手續(xù)辦妥為止。b) 您必須提前足一個月之通知時間。2. 試用合格者錄用日期從試用開始之日起計算。3. 如果評估結(jié)果是您沒有達到公司的要求，試用則須延長3個月，3個月內(nèi)再作一次評估，以確定您能否能作為正式員工。業(yè)主/用戶們越感到愉快及滿足，您和公司的收益也就越好。公司不斷的拓展，雇員晉升的機會越多，機會是有賴于您長期的良好表現(xiàn)，您有責任為晉升的機會做好準備，同時您應該為達到這個目標而努力不懈。一、業(yè)務政策：顧客至上－尊重顧客的利益，而真誠是接待每一顧客的前提。共存共榮－給予雇員良好的工作條件及各項供雇員發(fā)展才能的計劃。公司若基于公司利益進行必要內(nèi)部調(diào)職時，所有員工必須接受?！皟?yōu)秀的雇員”服務在本行業(yè)中，極為重要的一點是每一個雇員需要互相合作來滿足業(yè)主/用戶嚴格合理的要求。4. 如果在試用期內(nèi)，已被確認為不符合錄用條件的，公司即使在試用期滿前，也可解除勞動合同。3. 所有正式員工均可享用公司福利。2. 解雇a) 由于員工未能履行其本身職務及/或觸犯（公司規(guī)章）所列違例行為，則員工可被解雇而無須任何補償。3. 續(xù)約與不續(xù)約如果雙方中的任何一方不準備續(xù)約，那么該方應該在（勞動合同）期內(nèi)前三個月以書面形式通知對方。一、上下班規(guī)則1 上下班時間應該記錄在考勤卡上。5 下班后，應先打考勤卡，更換衣服后離開公司。2 禁止私自轉(zhuǎn)換儲物柜。6 在有必要時，公司有權(quán)連同員工本人一起檢查儲物柜。3 女員工：a) 鞋只準穿著黑色光面鞋款，禁止穿著皮、木底屐、運動鞋或拖鞋。（包括耳環(huán)、發(fā)夾、手鏈、戒指）。5 制服由公司供給，員工應妥善保存。3 員工應該認真認真執(zhí)行上司的指令，令必行，禁必止，維護上司的尊嚴。7 員工用膳及休息，必須在指定場所和指定時間內(nèi)進行。d) 帶有法定傳染疾病菌的可疑者。10 休假期間的員工除許可公務外，不得呆在工作區(qū)域或休息區(qū)域。2 通過個人職務所獲得的資料必須加以保密。3 上班前或工作時間內(nèi)，絕對禁止喝任何含酒精之飲料。九、私人探訪/電話1 在工作區(qū)內(nèi)不得接待私人探訪，在非常必要情況下，人事部會通知您的主管，待主管批準后方能在指定地點接待來訪者。一、工資工資采取“論功取酬”政策，工資將決定于其職位的重要性以及工作能力及表現(xiàn)。3 超時津貼計算人事部只承認部門主管簽署之超時工作呈報表，超時津貼之計算為基本工資之2倍或另以代休。特殊天氣期間，各員工亦必須照常上班當值，如有特別情況不能上班，需即時致電有關(guān)部門主管請假，而于公司當值員工亦應等接班員工到達崗位交接后方可離開崗位。五、有薪假期(1)員工服務滿12個月后，將獲給予有薪年假如下（但該12個月內(nèi)其出勤率達到勞動日90%以上）。如果某員工所請求的年假會被拖延，則其有薪年假將可能獲得例外處理。所有員工，無論他們在公司服務多久，在離職時，只享有雇傭條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。3 根據(jù)健康上的需要，公司可以要求員工到指定的醫(yī)院接受診斷。剖腹分娩或雙生等難產(chǎn)，可加休產(chǎn)假15天，實行晚育者（24足歲以后），除產(chǎn)假外，可再加休15天。如果需延長，則必須在最后三天之前通知公司，公司對于事假有絕對批準權(quán)。如果發(fā)生曠工現(xiàn)象，員工工資不僅將按比例扣減，而且按（公司規(guī)章）三、6處理。 （3）防止災難于未然或發(fā)生災難時有特別功勞者。（1） 獎狀（2） 獎金（3） 獎品（4） 出國進修一、個人情況變更個人資料如有任何更改請立即通知主管和人事部，例如以下方面的變動：1) 地址和電話2) 婚姻狀況、家庭成員狀況3) 教育程度4) 銀行帳戶號碼二、告示欄各員工須時常留意告示欄內(nèi)之各種通訊及告示。嚴格執(zhí)行公司規(guī)章：嚴格執(zhí)行公司規(guī)章是公司管理的基本要求。一、違紀處分根據(jù)違紀行為的性質(zhì)、危害、次數(shù)及動機，經(jīng)調(diào)查核實后，將分別給予下列違紀處分：1. 開除2. 解除合同3. 其它違紀處分二、開除原因如員工發(fā)生下述各項情況之一，公司將其開除。4.
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1