大型小組項目——管理者跟蹤訪談-wenkub
2023-04-06 04:51:17 本頁面
【正文】 ② 采訪內(nèi)容 : （“ Q”代表提問，“趙”代表趙總） ? Q:我們知道康筑公司從 98年到 08年，這十年，發(fā)展速度是非?？斓摹Ｔ谶@之前，您是從事什么職業(yè)呢？過去的工作經(jīng)驗對你創(chuàng)立康筑企業(yè)后的領(lǐng)導(dǎo)工作有幫助嗎？ ? 趙：在一九九八年之前，我主要是在保險擔(dān)任經(jīng)理這一職務(wù)。 ? 未來的康筑，將向更大領(lǐng)域拓展。 ? 公司在產(chǎn)品理念上追求卓越，在經(jīng)營理念上開拓創(chuàng)新，在管理模式上嚴管厚愛，走出了一條自我發(fā)展，自我完善之路。具備貴州省房地產(chǎn)開發(fā)三級資質(zhì)，并先后組建 君安物業(yè)公司 、 貞豐分公司 、 情義無價餐飲公司 、晴隆分公司、陽光房地產(chǎn)經(jīng)紀公司、藍海物流公司 等控股分支機構(gòu)。 ? 公司現(xiàn)有員工 180余人，大專以上學(xué)歷占 56%，初級以上職稱人員 28人，并擁有一批建筑設(shè)計、結(jié)構(gòu)、電氣、給排水、計算機、物業(yè)管理、餐飲等專業(yè)技術(shù)人員。公司以良好的信譽和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了市場， 樹立了良好的品牌形象。以致力于小城市開發(fā)，在小城市建老百姓住得起的好房子作為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，堅持以人為本、誠信興業(yè)，確立品牌是資本、品牌 是生產(chǎn)力的市場競爭觀，通過不懈的努力，不斷提升企業(yè)的精神境界和經(jīng)濟實力，改善和提高我省小城市人居環(huán)境，在推動我省小城市發(fā)展進程中作出積極的貢獻， 實現(xiàn)企業(yè)的價值。我認為那個時候的工作讓我積累了豐富的閱歷并且得到了承受壓力的鍛煉，這讓我在面對康筑的領(lǐng)導(dǎo)工作中所遇到的各種困難和壓力時都起到了很好的作用。我們也了解到康筑招聘人才有個標(biāo)準(zhǔn)：一、德才兼?zhèn)?，品行為先? ? Q： 嗯，很有道理?！叭送咛幾摺钡男膽B(tài)使得人才的流失，企業(yè)的成本升高，使企業(yè)在人才的戰(zhàn)略上比較困惑。 ? 趙：星期一上午一般是從 9點鐘開三個小時左右的例會。如果管理者都沒有上進心的話，員工何來的積極性？！所以強烈的責(zé)任感和上進心很重要。 訪談后
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1