營銷總結(jié)會ppt課件-wenkub
2023-03-08 15:42:47 本頁面
【正文】 獎項設(shè)置： ① 高峰會會長 ：在方案期間內(nèi)， 全省個人業(yè)績排名第一名者 ，授予 “ 高峰會會長 ” 榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書及高峰會紀念手冊，參加高峰會表彰活動，并 獎勵現(xiàn)金 10000元 ； 新生命 新起點 新輝煌 獎項設(shè)置： ② 高峰會副會長 ：在方案期間內(nèi)， 全省個人業(yè)績排名第二名、第三名 ，授予 “ 高峰會副會長 ” 榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書及高峰會紀念手冊，參加高峰會表彰活動， 并分別獎勵現(xiàn)金 5000元 ； 新生命 新起點 新輝煌 獎項設(shè)置： ③ 高峰會尖兵獎 ：在方案期間內(nèi)， 全省個人業(yè)績排名第三名至第五十名 ，授予“ 高峰會尖兵 ”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書及高峰會紀念手冊，參加高峰會表彰活動， 并每人獎勵數(shù)碼相機一臺 ； 新生命 新起點 新輝煌 獎項設(shè)置： ④ 高峰會展業(yè)能手獎 ：在方案期間內(nèi)， 全省個人業(yè)績排名第五十一名至第一百名 ，授予“ 高峰會展業(yè)能手 ”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書及高峰會紀念手冊，參加高峰會表彰活動， 并每人獎勵手機一部 ； 新生命 新起點 新輝煌 獎項設(shè)置： ⑤ 高峰會優(yōu)秀會員獎 ：在方案期間內(nèi)， 全省個人業(yè)績排名第一百零一名至第一百五十名 ，授予“ 高峰會優(yōu)秀會員 ”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書及高峰會紀念手冊，參加高峰會表彰活動， 并每人獎勵手表一塊 ； 新生命 新起點 新輝煌 獎項設(shè)置： ⑥ 所有入圍高峰會人員 ，均有資格觀摩 “ 高峰會 ” 表彰活動且獲得高峰會紀念手冊一冊； ⑦ 特別獎勵政策 ：凡在競賽期間內(nèi)， 個人累計標準保費≥ 5000元者 ， 均可獲得在高峰會手冊上留名的機會 。拆分后比例和對應(yīng)人員名單于 9月 30日前上報到分公司營銷部，名單和比例一經(jīng)確認，中途不得做任何修改 ； ③ 達成任務(wù)者，除可獲得上述獎勵外，還將獲得去湖北學(xué)習(xí)的機會 ； ④所獲得獎金按財務(wù)相關(guān)規(guī)定，與工資合并計稅。如機構(gòu)組訓(xùn)較多，可按營銷分區(qū)進行拆分，但拆后總?cè)蝿?wù)額不得低于上述標準，否則視為無效。 本方案解釋權(quán)歸分公司營銷部。 新生命 新起點 新輝煌 六、其他規(guī)定： 各項數(shù)據(jù)取自總公司 BI系統(tǒng)； 績優(yōu)：指在當月完成有效新契約標保 5000元（含）以上的人員； 上述所有津貼均按公司財務(wù)制度合并計稅 。先按達標獎勵標準發(fā)放獎金，在扣除達標任務(wù)人數(shù)后，按超額獎勵標準進行獎勵。 新生命 新起點 新輝煌 三、高峰保費超前獎勵： 根據(jù)分公司整體 “ 九十雙飛 ” 運作節(jié)奏， 10月份分為四個營銷階段，標準保費可按階段對應(yīng)系數(shù)計入高峰會方案，具體內(nèi)容如下： 營銷階段 時間 系數(shù) 第一階段 10月 1日 — 4日 2倍 第二階段 10月 5日 — 11日 第三階段 10月 12日 — 18日 第四階段 10月 19日 — 26日 1倍 新生命 新起點 新輝煌 特別說明： ①階段保費統(tǒng)計口徑： 當階段預(yù)收且當月承保的保單的標準保費； ②全月保費統(tǒng)計口徑： 每階段標保乘以對應(yīng)系數(shù)后累加的標準保費； ③舉例：營銷員 A在 4日上單標保 8000元； 10日上單標保 3000元； 15日上單標保 4000元； 21日上單標保 2022元，全月保費計算公式為： 8000元 2+5000元 +4000元 +2022=16000+7500+4800+2022=30300元 新生命 新起點 新輝煌 中支費用獎勵 中支總獎勵 四級機構(gòu)負責人獎勵 各四級機構(gòu)督導(dǎo)獎勵 新生命 新起點 新輝煌 中支費用獎勵： 凡在競賽期間內(nèi)，在達成各機構(gòu)保費任務(wù)的前提下，各機構(gòu)按階段預(yù)收且當月承保的保費，可按對應(yīng)比例，給予中支費用獎勵，具體內(nèi)容如下： 階段 日期 獎勵 第一階段 2022年 10月 1日 — 4日 當階段預(yù)收且當月承保的標保 6% 第二階段 2022年 10月 5日 — 11日 當階段預(yù)收且當月承保的標保 4% 第三階段 2022年 10月 12日 — 18日 當階段預(yù)收且當月承保的標保 2% 第四階段 2022年 10月 19日 — 26日 當階段預(yù)收且當月承保的標保 1% 新生命 新起點 新輝煌 機構(gòu) 必保任務(wù) 挑戰(zhàn)任務(wù) 長春 140萬 160萬 松原 120萬 137萬 延邊 100萬 115萬 通化 70萬 80萬 四平 50萬 58萬 吉林 45萬 50萬 全省合計 525萬 600萬 10月各機構(gòu)任務(wù) 新生命 新起點 新輝煌 中支總獎勵政策： 在方案期間內(nèi)，各中支按下列標準達成必保任務(wù)或挑戰(zhàn)任務(wù)，則該中支總可獲得對應(yīng)獎勵，具體任務(wù)如下： 機構(gòu) 必保任務(wù) 必保任務(wù)獎勵 挑戰(zhàn)任務(wù) 挑戰(zhàn)任務(wù)獎勵 長春 140萬 10000元 160萬 當月累計標準保費 % 松原 120萬 137萬 延邊 100萬 115萬 通化 70萬 8000元 80萬 四平 50萬 58萬 吉林 45萬 50萬 全省合計 525萬 600萬 特別說明：必保任務(wù)獎勵和挑戰(zhàn)任務(wù)獎勵不兼得，擇高發(fā)放。新生命 新起點 新輝煌 新生命 新起點 新輝煌 9月營銷經(jīng)營分析會 主管帶頭 人人開單 每人兩件 一人一萬 新生命 新起點 新輝煌 目 錄 一、九月工作總結(jié) 二、十月工作布置及方案研討 三、 28日高峰會相關(guān)工作提示 四、營銷、培訓(xùn)基礎(chǔ)管理動作宣導(dǎo) 五、營運規(guī)則宣導(dǎo) 六、會議總結(jié) 新生命 新起點 新輝煌 一、九月工作總結(jié) 九月整體 KPI指標分析 九月各項方案達成明細 各機構(gòu)考核通過情況 各機構(gòu)掛級情況 各機構(gòu)九月基礎(chǔ)管理工作 新生命 新起點 新輝煌 一、九月工作總結(jié) 九月整體 KPI指標分析 九月各項方案達成明細 各機構(gòu)考核通過情況 各機構(gòu)掛級情況 各機構(gòu)九月基礎(chǔ)管理工作 新生命 新起點 新輝煌 九月整體 KPI指標分析 —— 基礎(chǔ)指標 排名 機構(gòu) 業(yè)績 實動 實動率 績優(yōu) 新增 新增
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