【正文】 業(yè)證書培訓：你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產、半脫產和業(yè)余地參加 本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓，公司給予你 50%的培訓費用報銷以表示支持。 3． 培訓形式 1）新員工入司培訓：你加入公司后，你所在的部門會為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。 3）外部專家 /學者 /專門培訓（教育）機構。 2．員工試用期請假，轉正時間將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理。 2. 試用期原則 上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。 3）安排辦公地點，領取辦公用品和相關資料。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。 第二章 員工聘用 一 報到 1. 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 5. 因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關規(guī)定履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。 兩小時以上視為曠工。各部門具體工作時間因崗位不同而略有差異 。 4. 不應隨意搬動、改變辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設備的擺放位 置。 5. 電話鈴響，應在不超 過三聲鈴響（代答不超四聲）內及時接聽，第一句應答語：“你好！ ***”（ ***為所在部門）；接打電話時注意控制音量。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 2. 上班時間須佩戴員工卡。 二 辦公環(huán)境 1. 辦公桌面除電腦、電話、臺歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無關的物品。 5. 不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務洽談要在洽談室內或其他公司指定區(qū)域進行； 6. 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙。 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排輪休。 3. 職員請?。▊┘佟⑹录夙毬男行菁賹徟绦?，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。 4 6. 以下情況，一律視為曠工： （ 1）無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后 1 個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的； （ 2）請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）； （ 3）以虛假理由請假并獲批準而不上班的。 2. 報到后，你需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）、免冠彩色近照（ 1 寸） 3 張、與原單位解除勞動關系的 證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。如有虛假，一經發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予 任何經濟補償。 二 試用 1. 試用期間，用人部門將為你指定其入職引導人。試用期間，如果你認為公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。 第 三 章 培訓 與發(fā)展 一 學習資源 1． 資源提供者 1）在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。 2． 資源形式 1） 專門課程： A、公司舉辦的內部培訓課程； B、外部專門培訓 /教育機構舉辦的各類課程。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。 二 發(fā)展途徑 1. 你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： 1）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽； 2）以豐富的經歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的發(fā)展空間； 2. 職業(yè)體系 1）公司關注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。 4. 內部流動 1）公 司可以根據你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，在征求你個人意愿后，安排你在本單位內進行流動，以更好地幫助你發(fā)揮潛質，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能； 2）若你有在本公司內部流動的意愿，可向相關部門提出，由所在單位人力資源部門協(xié)調辦理調動手續(xù)并最終確認； 3）人力資源部門將及時公布公司內部職位空缺信息，你可以直接報名也可推薦外部人才，人力資源部及相關部門會負責具體協(xié)調工作； 5. 公司不主張職員過于頻繁地調換工作崗位： 1） 若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調動申請； 2） 公司錄用的高校 應屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內不能申請內部調動； 3） 在申請調動成功一年之內，公司不再接受你的調動申請。 3． 績效標準和崗位有關 績效標準與崗位職責密切相關。 4． 績效與回報有關 個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。 2． 面談制度 你的直接上司會和你進行面談，對你的工作計劃的執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進行綜合考核評估。 2． 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 6． 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 B、雙薪：上一年度所在單位經營正常的情況下，每年的 1 月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當月的崗位薪金。 3． 個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。 3． 因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。 3． 職員薪金由人力資源部統(tǒng)一管理。 4． 按規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)，在其離職時根據需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請或未辦理離職手續(xù)而離職的不予計發(fā)工資。 2． 病假：員工因疾病（因工負傷或患職業(yè)病除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請病假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行； 3． 公假：員工因參加社會活動，經領導批準給予公假； 4． 事假：員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。 3）流產假：根據醫(yī)院證明給予假期。 2）年休假只在當年有效，不累計到下一年； 3）年休假 休 假按照工作日計算，最小 休 假單位為 個工作日，不足 個工作日以 個工作日計，超過 個工作日不足 1 個工作日以 1 個工作日計。 6）職員在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經公司同意后作為年休假處理?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應的工作崗位。 第六章 獎勵和處分 一 獎勵 1． 如有下列情況，公司將予以獎勵： 1）為公司的社會形象做出重大貢獻者； 2）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者； 3）對公司業(yè)務推進有重大貢獻者； 4）個人業(yè)務、經營業(yè)績完成情況優(yōu) 秀者； 5）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者； 6）遺留問題解決有重大突破者； 7）有重大革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； 8）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經濟損失者； 9）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； 10）向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者； 11）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者； 12）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者； 10 13）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； 14）滿足公司設立的其它獎勵條件者。 3． 如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除 勞動合同處理。 二． 合同簽訂 與解除 1． 新員工入職 30 天內，公司應完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。 2）屬下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前 30 天通知員工，并相應支付員工一次性經濟補償金。 2． 員工辭職， 需填寫《員工辭職審批表》 和《離 職 工作交接表》 ，并 按管理程序進行審批。 5． 在公司內部調動人員，應比照上述條款完備調離手續(xù)。 3． 工作討論和會議：公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。 5． 員工滿意度調查： 公司通過定期的不記名意見調查向職員征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，了解職員對工作環(huán)境的整體滿意程度，職員可按照自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。 4． 各級責任人或責任部門在接到職員申訴后，將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據調查結果盡快做出處理決定。 3． 你需要學習必要的急救知識，接受必要的安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力，對安全生產工作提出合理化建議。 職務行為篇 一 總則 13 1． 本準則體現(xiàn)了 公司 價值觀的基本要求，職員應當熟知并遵守。職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，職員應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。職員認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。職員如認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權越級匯報。在公司內部，職員應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 3） 職員對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設 備內的電子資料，不具有隱私權。 2)職員薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。嚴禁盜用他人密碼。公司內部的接待工作，應務實簡樸。職員于對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據為己有。 四 個人與公司利益的沖突 1 兼職 1）職員未經公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。 2 個人投資 3 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動： （ 1）對公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的； （ 2）借職務之便向投資對象提供利益的； （ 3）假借他人名義從事上述投資行為的。 2. 職員有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源部咨詢。上司未盡教導和管理責任的情形包括： 1）默認下屬違反本準則的行為； 2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準則的培訓； 3）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞； 4）未能嚴格遵守公司的政策進行管理。 2． 本手冊經 公司 職委會及 公司 辦公會議批準后可以修改。 16 以下是附加文檔，不需要 的朋友下載后刪除，謝謝 高二班主任 教學工作總結 5 篇 高二班主任工作總結 1 本學期，我擔任高二 (14)班班主任。只有在良好的班集體中，教師開展教育和教學活動，才能收到較好效果。班組設置由專人管理的“圖書角”，以拓寬學生的知識面