銷售部薪酬制度-wenkub
2022-11-01 09:12:31 本頁(yè)面
【正文】 /應(yīng)收款項(xiàng)） 100% 25 3 合同執(zhí)行情況 生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá)、研發(fā)排期、 生產(chǎn) 進(jìn)度、資料歸檔等情況 10 、規(guī)范性、準(zhǔn)確性： 3分； ： 3 分； 跟蹤，把握 產(chǎn)品 進(jìn)度的程度完成量 2分； 、整理、歸檔等： 2分。 一、 固定工資與績(jī)效工資的級(jí)別： 銷售 人員固定工資及績(jī)效工資分為五級(jí)，即一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)，一級(jí)最高，六級(jí)最低 。銷售 部等級(jí)評(píng)比結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后即予以確認(rèn)實(shí)施； （ 2） 銷售 部績(jī)效薪酬是公司根據(jù) 銷售 人員對(duì)公司的貢獻(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等而支付的一種薪酬方式；鼓勵(lì)員工提升工作技能、提高服務(wù)質(zhì)量。設(shè)定不同的薪酬等級(jí)，從而確定了 銷售 人員的薪酬晉升通道和空間。 列表 ； 固定工資級(jí)別及比例表 說(shuō)明： （ 1)固定工資以 2020 年度績(jī)效考核制度基本工資的提取為標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算公式為： （ 2)固定工資的發(fā)放：按月發(fā)放。 4 客戶開(kāi)發(fā)及行業(yè)信息、電子商務(wù)方面 每季度開(kāi)發(fā) 15 個(gè)以上有合作意向的客戶及10 條行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)信息或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)信息及在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布至少 1篇關(guān)于公司產(chǎn)品的文章 5 個(gè)以上客戶信息及 10 條以上行業(yè)、競(jìng)品信息及在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布至少1篇關(guān)于公司產(chǎn)品的文章，且內(nèi)容完整、可量化： 5分； 個(gè)客戶信息及 105 條行業(yè)
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