【正文】 中心主任以及下屬部門經(jīng)理的職位配置及職位說(shuō)明書 ?根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對(duì)技術(shù)中心主任以及下屬各部門經(jīng)理的績(jī)效做出評(píng)估（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 ?參與對(duì)總裁辦主任的評(píng)估 ?根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，參與技術(shù)中心主任以及下屬各部門經(jīng)理職位的任用決定，對(duì)技術(shù)體系內(nèi)其他相關(guān)部門經(jīng)理的任用提供意見和建議 ?完成董事長(zhǎng)及總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：向董事會(huì)及總裁負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他副總裁與財(cái)務(wù)總監(jiān) 向下：對(duì)技術(shù)中心進(jìn)行行政管理 對(duì)生產(chǎn)與營(yíng)銷中心的技術(shù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo) 任職資格 ： 由總裁提名，董事會(huì)任命。具有出色的交際能力，出色的談判能力； 很強(qiáng)的市場(chǎng)策劃和管理能力；綜合協(xié)調(diào)能力和客戶管理能力；行政與管理能力； 良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。 參與公司重大事務(wù) ?主持公司管理制度體系的擬訂，并監(jiān)督執(zhí)行 ?組織擬訂各核心業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)其流程體系及文本規(guī)范化工作 ?組織流程的更新及其制度文件的調(diào)整 ?主持公司以流程為中心的制度化管理工作 ?發(fā)布預(yù)算大綱，組織各部門進(jìn)行預(yù)算 ?組織年度預(yù)算協(xié)調(diào)會(huì)議，匯總編制非財(cái)務(wù)性目標(biāo) ?組織公司辦公會(huì)議 ?協(xié)助總裁及副總裁處理事務(wù)性工作 公司外部與內(nèi)部關(guān)系 ?負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系 ?主持公司形象和無(wú)形資產(chǎn)的管理 ?協(xié)助公司各部門及下屬公司、機(jī)構(gòu)處理有關(guān)事務(wù) 文件檔案管理 ?負(fù)責(zé)下發(fā)公司管理層下發(fā)的各項(xiàng)文件及文件備案 ?與屬下共同完成公司級(jí)重要文檔的管理與保密工作 職位說(shuō)明書 17 管理本部門 ?主持總裁辦有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂總裁辦年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?管理監(jiān)控屬下員工的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 ?擬訂屬下職位配置及職位說(shuō)明書 ?建議屬下職位的任用 ?根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對(duì)屬下員工績(jī)效做出評(píng)價(jià)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 其它 ?負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理 ?完成總裁及副總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：向總裁及副總裁負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對(duì)總裁辦部門人員進(jìn)行管理 任職資格 ： 由總裁任命。 職位說(shuō)明書 20 職務(wù)名稱： 會(huì)計(jì)部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)率本部門人員負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)及管理中的會(huì)計(jì)工作 配合財(cái)務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)運(yùn)作系統(tǒng) ?參與公司財(cái)務(wù)預(yù)算大綱的制定 ?配合財(cái)務(wù)總監(jiān)設(shè)計(jì)公司綜合稅率 ?在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算管理制度的擬訂，經(jīng)審定后，監(jiān)督其執(zhí)行 ?組織擬訂公司年度、季度財(cái)務(wù)預(yù)算，并協(xié)助各部門工作，提供年度預(yù)算資料 ?監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行 ?領(lǐng)導(dǎo)本部門員工按時(shí)正確完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，進(jìn)行成本及經(jīng)營(yíng)分析，并提供必要的支持 ?負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作 ?管理納稅，確保公司履行報(bào)稅與納稅義務(wù)，處理稅收返還，尋找機(jī)會(huì)以減輕公司稅賦負(fù)擔(dān) ?負(fù)責(zé)公司稅收分析及開展同財(cái)稅部門的公關(guān)工作 ?負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)（貨幣形態(tài)）管理 ?負(fù)責(zé)進(jìn)行公司財(cái)務(wù)分析 ?負(fù)責(zé)編寫公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告 ?執(zhí)行具體財(cái)務(wù)計(jì)劃 部門管理 ?擬訂屬下職位配置及職位說(shuō)明書 ?對(duì)下屬人員的任用提出建議 職位說(shuō)明書 21 ?對(duì)直接下屬實(shí)施績(jī)效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 ?主持會(huì)計(jì)部有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂會(huì)計(jì)部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)審定后負(fù)責(zé)執(zhí)行 其它 ?參與客戶評(píng)審和供應(yīng)商評(píng)審工作，包括其財(cái)務(wù)狀況分析及資信調(diào)查 ?參與公司年度、季度業(yè)務(wù)計(jì)劃的擬定 ?參與公司庫(kù)存規(guī)劃 ?協(xié)助各部門工作，提供年度預(yù)算資料 ?負(fù)責(zé)定期向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)提供公司財(cái)務(wù)狀況的有關(guān)報(bào)告 ?完成總裁及副總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬財(cái)務(wù)總監(jiān)，向財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對(duì)會(huì)計(jì)部門人員進(jìn)行管理 任職資格 ： 由總裁任命。 職位說(shuō)明書 24 職務(wù)名稱： 行政部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 統(tǒng)率所屬人員，在負(fù)責(zé)人力資源部與行政部的副總裁指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司的行政管理工作 公司行政后勤 ?主持公司行政總務(wù)計(jì)劃預(yù)算的擬定和實(shí)施 ?辦公區(qū)的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)、清潔和管理 ?非生產(chǎn)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、防疫、保健 ?負(fù)責(zé)公司所有車輛的管理以及非生產(chǎn)性車輛的調(diào)度工作 ?負(fù)責(zé)公司安全體系的管理工作 ?公司的食堂和宿舍的管理 ?公司辦公家具、辦公用品、低值易耗品以及勞保用品等的采購(gòu)、分配與管理 ?辦公室的接待、電話總機(jī)和通訊設(shè)備的管理 ?非生產(chǎn)性（實(shí)物形態(tài)）資產(chǎn)的管理 管理行政部 ?主持行政部有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂行政部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 職位說(shuō)明書 25 ?擬訂屬下職位配置及職位說(shuō)明書 ?對(duì)下屬人員的任免提出建議 ?對(duì)直接下屬實(shí)施績(jī)效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 其它 ?完成負(fù)責(zé)人力資源部與行政部的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬負(fù)責(zé)行政部的副總裁，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對(duì)行政部人員進(jìn)行管理 任職資格 ： 由總裁任命。 職位說(shuō)明書 28 職務(wù)名稱： 審計(jì)部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 具體負(fù)責(zé)公司的審計(jì)事務(wù)工作 處理公司審計(jì)事務(wù) ?配合外部審計(jì)部門，對(duì)公司財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行審計(jì)工作 ?負(fù)責(zé)分公司及區(qū)域機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)審計(jì)工作 ?負(fù)責(zé)公司有關(guān)職位績(jī)效審計(jì)、離職審計(jì)工作 ?為公司財(cái)務(wù)管理體系提供意見和建議 管理審計(jì)部 ?主持審計(jì)部有關(guān)制度的起草、收集、報(bào)審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂法律審計(jì)部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?完成總裁及副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬總裁與各副總裁，財(cái)務(wù)總監(jiān)，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 職位說(shuō)明書 29 任職資格 ： 由總裁任命。 職位說(shuō)明書 32 職務(wù)名稱： 生產(chǎn)作業(yè)中心主任 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 生產(chǎn)作業(yè)中心主任負(fù)責(zé)本部門及生產(chǎn)作業(yè)中心下屬部門進(jìn)行運(yùn)營(yíng)及管理工作 計(jì)劃及調(diào)度 ?主持生產(chǎn)作業(yè)中心的主生產(chǎn)計(jì)劃及下屬部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃 (包括采購(gòu)計(jì)劃、儲(chǔ)運(yùn)計(jì)劃等 )的擬定及生產(chǎn)調(diào)度工作 ?確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利完成，保證及時(shí)性，安全性，并保證質(zhì)量達(dá)標(biāo) ?確保采購(gòu)計(jì)劃的順利完成，保證質(zhì)量，價(jià)格，并及時(shí) ?確保儲(chǔ)運(yùn)計(jì)劃的順利完成，保證及時(shí)，安全 指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)中心工作 ?在權(quán)限范圍內(nèi)審批大宗采購(gòu)合同，并監(jiān)督其執(zhí)行 ?負(fù)責(zé)外包生產(chǎn)項(xiàng)目管理 ?主持生產(chǎn)、采購(gòu)、儲(chǔ)運(yùn)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作 ?負(fù)責(zé)降低生產(chǎn)成本的途徑和有關(guān)方案的擬定以及實(shí)施監(jiān)督 ?對(duì)生產(chǎn)所需原材料、輔料、設(shè)備、配件等進(jìn)行匯總，審批，并下達(dá)給相應(yīng)的采購(gòu)部及儲(chǔ)運(yùn)部 ?負(fù)責(zé)分公司生產(chǎn)定額的制定和監(jiān)督執(zhí)行 職位說(shuō)明書 33 ?主持生產(chǎn)作業(yè)部及下屬部門的費(fèi)用、成本預(yù)算； ?主持進(jìn)行生產(chǎn)成本核算 管理生產(chǎn)作業(yè)中心本部門及下屬部門 ?主持生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬各部門有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬部門年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂本部門及屬下部門經(jīng)理職能的配置和職位說(shuō)明書 ?對(duì)下屬部門經(jīng)理的任免提出建議 ?對(duì)本部門及下屬部門經(jīng)理實(shí)施績(jī)效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 其它 ?完成負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)及營(yíng)銷中心的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)中心的副總裁 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對(duì)生產(chǎn)作業(yè)中心各部門進(jìn)行管理 任職資格 ： 由總裁任命。出色的交際、談判能力，很強(qiáng)的市場(chǎng)策劃和管理能力。大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 3年以上 技術(shù)主管經(jīng)驗(yàn)，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會(huì)交往能力。大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 3年以上 技術(shù)主管經(jīng)驗(yàn)，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會(huì)交往能力。 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，出色的交際能力及談判能力。 大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會(huì)交往能力。 職位說(shuō)明書 54 職務(wù)名稱： 市場(chǎng)部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 技術(shù)支持部經(jīng)理在營(yíng)銷中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理 公司策略擬定與建議 ?擬訂公司市場(chǎng)計(jì)劃，及客戶政策 ?主持?jǐn)M定產(chǎn)品的價(jià)格以及產(chǎn)品的銷售渠道策略 ?負(fù)責(zé)公司的銷售渠道的建立 ?協(xié)助營(yíng)銷部主任進(jìn)行公司營(yíng)銷狀況的分析 ?參與擬定產(chǎn)品開發(fā)研制，改造計(jì)劃 市場(chǎng)研究 ?負(fù)責(zé)公司待開發(fā)新產(chǎn)品的市場(chǎng)分析，行業(yè)分析，為其可行性報(bào)告的制訂提供相關(guān)的市場(chǎng)信息 ?跟蹤了解相關(guān)的政策與法律法規(guī) ?對(duì)廣告商、代理商的調(diào)查工作，以及負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研及促銷方案的擬定 職位說(shuō)明書 55 管理市場(chǎng)部 ?主持市場(chǎng)部有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂市場(chǎng)部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂市場(chǎng)部人員配置及職位說(shuō)明書 ?對(duì)下屬人員的任免提出建議 ?對(duì)下屬人員實(shí)施績(jī)效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 其它 ?完成負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬營(yíng)銷中心主任，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對(duì)市場(chǎng)部人員進(jìn)行管理，對(duì)區(qū)域機(jī)構(gòu)有一定的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限 任職資格 ： 總裁任命。 職位說(shuō)明書 59 職務(wù)名稱： 區(qū)域機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 區(qū)域機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在營(yíng)銷中心主任與市場(chǎng)、銷售部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理 區(qū)域性銷售 ?主管地區(qū)銷售工作，完成下達(dá)的銷售計(jì)劃與市場(chǎng)部下和銷售部下達(dá)的任務(wù) ?銷售合同的簽定 ?負(fù)責(zé)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的維護(hù) ?負(fù)責(zé)銷售貨款的催收工作 ?負(fù)責(zé)區(qū)域的物流和倉(cāng)儲(chǔ)工作 區(qū)域性客戶管理 ?負(fù)責(zé)區(qū)域客戶服務(wù)，包括客戶檔案管理，與核心客戶保持密切溝通等等 ?負(fù)責(zé)挖掘區(qū)域潛在客戶 ?對(duì)客戶需求信息與其他信息反饋匯總，上報(bào)銷售部，配合擬定區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃 職位說(shuō)明書 60 ?管理區(qū)域性機(jī)構(gòu) ?主持區(qū)域性機(jī)構(gòu)有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂區(qū)域性機(jī)構(gòu)年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂區(qū)域性機(jī)構(gòu)人員配置及職位說(shuō)明書 ?對(duì)下屬人員的任免提出建議 ?對(duì)下屬人員實(shí)施績(jī)效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 其它 ?主持區(qū)域范圍內(nèi)的技術(shù)支持工作，售前、售后服務(wù)工作 ?完成負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：營(yíng)銷中心主任與市場(chǎng)、銷售部經(jīng)理 向下：對(duì)區(qū)域性機(jī)構(gòu)下屬人員進(jìn)行管理 平行：銷售部底下的銷售主管和技術(shù)支持主管 任職資格： 總裁任命。 流程中標(biāo)記 者為羅蘭貝格已經(jīng)完成的流程，需與西北實(shí)業(yè)討論確定 182。 制度中無(wú) *標(biāo)記者請(qǐng)西北實(shí)業(yè)補(bǔ)充后，再與羅蘭貝格共同確定 182。 制度大綱中的制度按照公司運(yùn)作功能劃分為：公司、技術(shù)、人力資源、行政后勤、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、 182。 流程大綱中的流程按照公司運(yùn)作功能劃分為：公司、財(cái)務(wù)、審計(jì)、技術(shù)、人事行政、生產(chǎn)、營(yíng)銷、采購(gòu) 182。 職位說(shuō)明書 56 職務(wù)名稱： 銷售部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 銷售部經(jīng)理在營(yíng)銷中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理 公司策略擬定與建議 ?主持銷售計(jì)劃和方案的擬定，并監(jiān)督其執(zhí)行 ?主持銷售市場(chǎng)信息的收集、整理及分析 ?主持客戶發(fā)展與維護(hù)工作，參與擬定客戶政策，主持客戶檔案的建立與管理，組織客戶評(píng)審工作 售前服務(wù) ?負(fù)責(zé)售前技術(shù)咨詢，以及開發(fā)新客戶時(shí)的技術(shù)支持 ?成立技術(shù)支持小組，配合區(qū)域推廣工作 ?負(fù)責(zé)經(jīng)銷商的技術(shù)培訓(xùn)工作 ?產(chǎn)品銷售 ?負(fù)責(zé)各地區(qū)產(chǎn)品的銷售工作，根據(jù)銷售計(jì)劃進(jìn)行分解 ?與儲(chǔ)運(yùn)部配合主持銷售作業(yè)工作，包括運(yùn)輸作業(yè) 職位說(shuō)明書 57 ?負(fù)責(zé)銷售款的催收工作 ?負(fù)責(zé)處理質(zhì)量理賠事宜 ?主持銷售