薪酬體系設(shè)計(jì)ppt課件-wenkub
2023-01-30 10:04:03 本頁(yè)面
【正文】 …. …. …. … . 吉米郎博客 25 企業(yè)建立管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)等不同發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工自我發(fā)展、專精所長(zhǎng)，為組織培養(yǎng)各類專業(yè)技術(shù)人才 員工發(fā)展途徑 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理 副經(jīng)理 主管 組長(zhǎng) 管理通道 管理系列 技術(shù)系列 業(yè)務(wù)系列 員工發(fā)展通道及崗位系列： 吉米郎博客 26 崗位系列分布及發(fā)展趨勢(shì)： 高層管理系列中層管理系列技術(shù)/基層管理系列一般職能類系列高層管理系列中層管理系列技術(shù)/基層管理系列一般職能類系列業(yè)務(wù)系列高層管理系列中層管理系列技術(shù)/基層管理系列一般職能類系列業(yè)務(wù)系列14 14 1413 13 1312 12 1211 11 1110 10 109 9 98 8 87 7 76 6 65 5 54 4 43 3 32 2 21 1 1中級(jí)專業(yè)/ 技術(shù)崗位初級(jí)專業(yè)/ 技術(shù)崗位初級(jí)專業(yè)/ 技術(shù)崗位初級(jí)專業(yè)/ 技術(shù)崗位部門經(jīng)理/ 助理經(jīng)理高級(jí)專業(yè) / 技術(shù)崗位高級(jí)專業(yè) / 技術(shù)崗位部門經(jīng)理 / 部門副經(jīng)理中級(jí)專業(yè)/ 技術(shù)崗位高/ 中/初級(jí)商務(wù)員博納投資崗位系列分布圖 祥源化工崗位分布圖 祥源生命科學(xué)崗位分布圖等崗位類型等崗位類型等崗位類型總裁 /副總裁/ 總監(jiān)會(huì)計(jì)長(zhǎng)/ 部門經(jīng)理會(huì)計(jì)/助理/文員/秘書會(huì)計(jì)/助理/文員/秘書總經(jīng)理/ 副總/總助供應(yīng)鏈管理主管/ 營(yíng)銷專員/ 供應(yīng)鏈管理專員總經(jīng)理/ 副總經(jīng)理 /總助秘書/助理/會(huì)計(jì)/網(wǎng)管高級(jí)專業(yè)崗位中級(jí)專業(yè)/ 技術(shù)崗位吉米郎博客 27 高層人員 中層管理人員 一般管理人員 業(yè)務(wù)系列工作執(zhí)行度 ● ● ●過(guò)程控制力度 ● ●工作完成度 ● ● ● ●工作達(dá)標(biāo)率 ● ● ● ●工作整體滿意度 ● ● ● ●教育程度 ● ● ●專業(yè)背景 ● ●工作經(jīng)驗(yàn) ● ● ●資格證書 ●品德行為 ● ●紀(jì)律原則性 ● ● ●全局觀念 ● ● ●工作主動(dòng)性 ● ● ● ●團(tuán)隊(duì)合作精神 ● ● ● ●影響與感召力 ● ● ●評(píng)價(jià)與激勵(lì)能力 ● ●下屬培養(yǎng)與發(fā)展能力 ● ● ●戰(zhàn)略規(guī)劃能力 ●計(jì)劃能力 ● ●組織與執(zhí)行能力 ● ● ●授權(quán)與監(jiān)管能力 ●解決問(wèn)題能力 ● ● ● ●判斷與決策能力 ●創(chuàng)新與改進(jìn)能力 ● ● ● ●學(xué)習(xí)與發(fā)展能力 ● ● ● ●涉外處理能力 ● ●溝通協(xié)調(diào)能力 ● ● ● ●配合協(xié)作能力 ● ● ●市場(chǎng)敏感性 ● ●市場(chǎng)拓展能力業(yè)務(wù)執(zhí)行能力第三大類評(píng)價(jià)因素類別能力素質(zhì)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)能力管理能力溝通與協(xié)作能力客戶服務(wù)能力各類人員適崗性評(píng)估指標(biāo)人員類別劃分第一大類品德要求崗位任職要求評(píng)價(jià)工作過(guò)程控制工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)知識(shí)技能要求工作結(jié)果第二大類評(píng)估指標(biāo)體系： 吉米郎博客 28 人員適崗性評(píng)估：結(jié)果示例 發(fā)展發(fā)展發(fā)展適崗發(fā)展適崗適崗發(fā)展成熟發(fā)展評(píng)價(jià)CDCBBCACBE22…………………………………………………………DBBDCBAAAB14BCACBBCDAA13ABCAAABBAA12CCDBECBABB11CCDCABADAB10CBCBEBACAA9CAABABACAB8CCBBDCECBB7CCCACBAABA6BBBCABECAC5CCBCBBABBD4BBBCCADBAC3BBBCBCCCAC2CBCABBAEAC1員工 10員工 9員工 8員工 7員工 6員工 5員工 4員工 3員工 2員工 1姓名試驗(yàn)室主任運(yùn)輸課課長(zhǎng)生產(chǎn)課課長(zhǎng)人力資源部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理2 廠長(zhǎng)1 廠長(zhǎng)工務(wù)部主管營(yíng)業(yè)部主管管理部主管崗位…………………………………………………………試驗(yàn)室主任運(yùn)輸課課長(zhǎng)生產(chǎn)課課長(zhǎng)人力資源部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理廠長(zhǎng)廠長(zhǎng)工務(wù)部主管營(yíng)業(yè)部主管管理部主管吉米郎博客 29 ? 進(jìn)入階段：是指人員從事工作的經(jīng)驗(yàn) 、 知識(shí) 、 能力尚不具備崗位的要求 ， 屬于初步培養(yǎng)階段； ? 發(fā)展階段：是指人員可以獨(dú)立承擔(dān)大部分崗位工作 ， 但與崗位的要求相比還需要進(jìn)一步的培養(yǎng)； ? 適崗階段：是指員工可獨(dú)立承擔(dān)崗位工作 、 完成相關(guān)工作要求； ? 穩(wěn)定階段：是指員工在完成崗位要求工作的基礎(chǔ)上 ， 能夠有一定程度的創(chuàng)新與優(yōu)化能力 。 吉米郎博客 43 后期實(shí)施計(jì)劃： ? 第一步：整體性的薪酬體系宣講 ? 第二步
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