企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷-wenkub
2023-01-27 01:30:16 本頁面
【正文】 做過薪酬調(diào)查？ A是 B否 （選 A的 ,請(qǐng)做出選擇） A自己做過 B委托咨詢公司做過 C購(gòu)買過調(diào)查報(bào)告 D查閱過勞動(dòng)部門資料 E其他（請(qǐng)注明） 第六部分 績(jī)效考核 1 公司有沒有正式的績(jī)效考核制度？ 2 考核制度是由什么人（部門）負(fù)責(zé)制定的？ A公司人力資源部門 B 公司其他部門 C 外聘機(jī)構(gòu)或?qū)＜? 3 績(jī)效考核制度主要考核什么內(nèi)容？ 4 多長(zhǎng)時(shí)間考核一次？ 5 績(jī)效考核主要采用什么方法？這些方法的有效性如何？ 6 公司是否采用了 360度考核？ 7 考核結(jié)果主要用來做什么？ A 發(fā)放獎(jiǎng)金或工資 B 晉升 C 改進(jìn)績(jī)效 D 培訓(xùn)需求分析 E 其他（請(qǐng)注明） 8 績(jī)效考核的結(jié)果是否與被考核者本人見面？ 9 公司經(jīng)常進(jìn)行的考核通常由誰執(zhí)行？ A上級(jí)考核 B下級(jí)考核 C 自我考核 D同事考核 E 客戶考核 10考核是否劃分不同的群體？ A全員實(shí)行同一考核 B 按職能部門分類考核 C 按職位職等分類考核 11 公司用于考核的費(fèi)用占人力資源部門業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的比例是多少？ 12 目前公司的考核制度存在的最大問題是什么？ A考核方法的選擇 B考核指標(biāo)的設(shè)計(jì) C 考核者的態(tài)度 D被考核者的態(tài)度 E 考核結(jié)果拉不開檔次 F 考核結(jié)果的運(yùn)用 第七部分 人員流動(dòng) 1 在過去三年中員工自動(dòng)離職（辭職）的人有多少？（請(qǐng)?zhí)顚憣?shí)際人數(shù)） 2 在自動(dòng)離職的員工中，下列人員各占多大比例？ 職員或工人： % 3自動(dòng)離職的人按年齡分類各占多大比例？ 4 按性別分類各占多大比例 5 自動(dòng)離職的人主要去向是哪里？ 外商投資企業(yè) % 國(guó)有獨(dú)資企業(yè)企業(yè) % 其它（請(qǐng)注明）： 6 公司是否對(duì)自動(dòng)離職人員的原因進(jìn)行過分析？ A 做過分析 B 沒有分析 7 若做過分析，離職的主要原因是什么？（可選擇多項(xiàng)） A 專業(yè)不對(duì)口 B 不能發(fā)揮專長(zhǎng) C 工資收入低 D 待 遇不公平 E 獎(jiǎng)罰不明或不公 F 工作壓力大 G 工作單調(diào)乏味 H 工作缺乏學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) I 人際關(guān)系不和諧 J 個(gè)人家庭問題 K 不適應(yīng)企業(yè)文化 L 其它（請(qǐng)注明） 7 人才流失對(duì)企業(yè)造成的主要影響是什么？ 8 過去三年中公司是否辭退過員工？辭退過多少員工？（請(qǐng)?zhí)顚憣?shí)際數(shù)字） 9 辭退員工的主要原因是什么？ 10 辭退的員工中不同人員各占多大比例？ 11辭退人員中男女各占多大比例？ 男性： % 女性： % 12 過去三年中，有多少人主動(dòng)到公司求職（指?jìng)€(gè)人主動(dòng)來公司求職的人數(shù)）？ 13 前來求職的人中，有多少人被錄用了？ 14 近三年錄用的大學(xué)畢業(yè)生中，離開公司的有多少人？ 第八部分 培訓(xùn)開發(fā) 1 公司有沒有正式的培訓(xùn)制度或規(guī)定？ 公司是否制定了年度培訓(xùn)計(jì)劃？ A是 B否 如果選擇 A,年度培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)是什么？（可多選） A企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) B各部門工作任務(wù) C企業(yè)人員技能現(xiàn)狀 D其他（ 請(qǐng)注明） 4 公司有沒有專門的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算？ (若沒有，請(qǐng)?jiān)竭^第 5題 ) 5 近三年的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算分別是多少？ 6公司培訓(xùn)費(fèi)用支出的依據(jù)是什么？ A公司銷售額 B利潤(rùn)額 C領(lǐng)導(dǎo)意志 D無依據(jù) E其他（請(qǐng)注明） 7在 1999年公司用于人員培訓(xùn)費(fèi)用占人力資源管理部門預(yù)算總額的比例是多少？ 8 近三年實(shí)際用于培訓(xùn)的費(fèi)用是多少？ 9過去三年內(nèi)全公司多大比例的員工接受了各種形式的培訓(xùn)？ 10公司長(zhǎng)期培訓(xùn)項(xiàng)目（指連續(xù)五天以上或課程內(nèi)容按五次以上計(jì)劃 安排的培訓(xùn)）所占的比重是多少？ 11本公司 1999年對(duì)中層管理人員培訓(xùn)所采用過的主要培訓(xùn)方法有哪些 ?(請(qǐng)按使用頻率排序 ) A內(nèi)部培訓(xùn) B企業(yè)外研修班 C角色扮演 D案例研討 E管理游戲 F多媒體教學(xué) G工作輪換 I其他（請(qǐng)注明） 12與公司內(nèi)部培訓(xùn)相比，參加外部機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)項(xiàng)目占總體培訓(xùn)項(xiàng)目的百分比多大？ 13 參加外部培訓(xùn)（包括研討會(huì)、培訓(xùn)班等）的費(fèi)用占總培訓(xùn)費(fèi)用的百分比多大？ 14外部培訓(xùn)主要是什么人參加？ A中高層管理人員 B專業(yè)技術(shù)人員 C銷售人員 D一般員工 15公司中高層管理人員參加的培訓(xùn)項(xiàng)目占總體培訓(xùn)項(xiàng)目的百分比是 % 16 本公司經(jīng)常開展以下哪些方面的培訓(xùn)？（按照頻率排序） C職業(yè)安全與衛(wèi)生方面的培訓(xùn) D基本技能方面的培訓(xùn)（如計(jì)算機(jī)、外語等） F 與工作相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)（如財(cái)務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)等） G一般人際交往和團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn) H 營(yíng)銷和銷售技巧 培訓(xùn) I 顧客服務(wù)方面的培訓(xùn) J下崗職工再就業(yè)培訓(xùn) 17人力資源管理人員是否參加過公司外部組織的研討班或培訓(xùn)班？ A 經(jīng)常參加 B偶爾參加 C從來沒參加 18總體而言，企業(yè)的培訓(xùn)效果如何 ? A非常理想 B比較理想 C一般 D不太理想 E非常不理想 19本企業(yè)采取什么方法來衡量培訓(xùn)效果？ C被培訓(xùn)者工 作行為的改變 D. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提高 F 其它 （請(qǐng)說明） 20為了提高培訓(xùn)效果，今后本公司應(yīng)重點(diǎn)從以下哪個(gè)環(huán)節(jié)加以改進(jìn)？ A培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì) B培訓(xùn)對(duì)象選擇 C培訓(xùn)教師選擇 D培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用 E其他（請(qǐng)注明） 21為確保培訓(xùn)與實(shí)際工作績(jī)效相結(jié)合，公司是否制定了相應(yīng)的措施？ A是 B否 如果選擇 “是 ”，都有哪些措施？ 22公司是否采用了師
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