公共部門培訓(xùn)管理ppt課件-wenkub
2023-01-26 16:33:03 本頁(yè)面
【正文】 職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn) 10 職前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)的內(nèi)容比較 職前培訓(xùn) 在職培訓(xùn) 分類 一般性培訓(xùn) 專業(yè)性培訓(xùn) 一般性培訓(xùn) 專業(yè)性培訓(xùn) 管理類培訓(xùn) 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 組織歷史、組織現(xiàn)狀； 組織制度、組織結(jié)構(gòu)； 組織地位、組織戰(zhàn)略； 組織精神、組織文化； 組織職能與服務(wù)； 公務(wù)禮儀、組織規(guī)范； 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)； 薪酬考核與晉升制度； 技術(shù)、業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)、管理等專業(yè)訓(xùn)練 團(tuán)隊(duì)精神 組織凝聚力 組織文化 時(shí)間管理 自學(xué)能力 衛(wèi)生保健 業(yè)務(wù)知識(shí) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 行政人事 安全衛(wèi)生 其他專業(yè) 觀察、知覺力 分析、判斷力 反思、記憶力 推理、創(chuàng)新力 洞察、決策力 人際溝通能力 文字處理能力 管理知識(shí)與實(shí)務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 11 在崗培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)的比較 培訓(xùn)類型 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 崗上培訓(xùn) ① 經(jīng)濟(jì)性 ②學(xué)習(xí)的正遷移效果 ③培訓(xùn)結(jié)果能及時(shí)反饋 ① 影響指導(dǎo)者的工作 效率 ②危險(xiǎn)性高 ③影響工作品質(zhì) 脫產(chǎn)培訓(xùn) ① 沒有工作的壓力 ②易于集中精力學(xué)習(xí) ③學(xué)員間易橫向溝通 ① 成本高 ②學(xué)習(xí)的遷移問題 ③難以進(jìn)行有效的培訓(xùn)效 果評(píng)估 12 美國(guó) GE公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心 西門子員工管理教程 不同層次的培訓(xùn)重點(diǎn) 高層管理者 中層管理者 基 層 員 工 技術(shù)性 協(xié)調(diào)能力 洞察力 13 舉例：美國(guó) GE公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心 GE公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系（ CLD） 六門核心課程 ? 領(lǐng)導(dǎo)力課程； ? 新任經(jīng)理發(fā)展課程； ? 有經(jīng)驗(yàn)經(jīng)理課程； ? 管理發(fā)展課程； ? 業(yè)務(wù)管理課程； ? 高層主管發(fā)展課程 14 西門子員工管理教程 ? 第五級(jí)別：管理理論教程； ? 第四級(jí)別：基礎(chǔ)管理教程； ? 第三級(jí)別：高級(jí)管理教程： ? 第二級(jí)別：總體管理教程： ? 第一級(jí)別：西門子執(zhí)行教程。 ? 教育機(jī)構(gòu)： 黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院、其他具有相應(yīng)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 16 第二節(jié) 公共部門培訓(xùn)管理流程及其實(shí)施 一、公共部門培訓(xùn)流程管理 二、公共部門培訓(xùn)管理的具體實(shí)施 17 一、公共部門培訓(xùn)流程管理 ? 五階段： ? 培訓(xùn)的需求分析 ? 培訓(xùn)對(duì)象選拔與師資管理 ? 培訓(xùn)的實(shí)施 ? 培訓(xùn)效果評(píng)估 ? 培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化 ? 三個(gè)基本階段： P148 ? 培訓(xùn)需求分析 ? 培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施 ? 培訓(xùn)效果評(píng)估 18 二、公共部門培訓(xùn)管理的具體實(shí)施 （一）公共部門 HR培訓(xùn)需求分析 （二）公共部門培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì) （三）公共部門培訓(xùn)的對(duì)象選拔 （四）公共部門培訓(xùn)的師資管理 （五）公共部門培訓(xùn)的方法設(shè)計(jì) （六）公共部門培訓(xùn)效果評(píng)估 19 （一）公共部門 HR培訓(xùn)需求分析 ? 培訓(xùn)需要分析目標(biāo)設(shè)計(jì)和內(nèi)容 ? 培訓(xùn)需求分析的方法
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1