公共部門培訓管理ppt課件-wenkub.com
2025-01-08 16:33 本頁面
【正文】 51 ? 培訓的網(wǎng)絡化 ?—— e時代，借助于多媒體和網(wǎng)絡的發(fā)展使得培訓的資源可以實現(xiàn)網(wǎng)絡化共享以及培訓形式實現(xiàn)網(wǎng)上趨勢。 45 第四節(jié) 公共部門培訓的制度創(chuàng)新 一、培訓的發(fā)展趨勢 二、我國公共部門培訓管理的全面轉(zhuǎn)型 三、公共部門培訓管理的創(chuàng)新 46 一、培訓的發(fā)展趨勢 ? 培訓的社會化 ? 培訓的產(chǎn)業(yè)化 培訓成為現(xiàn)代社會中的新興產(chǎn)業(yè) ? 培訓的規(guī)范化 ? 培訓的網(wǎng)絡化 ? 培訓的立體化 ? 培訓的多樣化 ? 傳統(tǒng)培訓與現(xiàn)代培訓的區(qū)別 47 ? 培訓的社會化 —— 除了越來越多的大眾化的社會培訓 外，培訓的外包化將形成一種新的趨勢：不僅僅中小企業(yè)由于資源所限，要尋求培訓的虛擬化管理，大企業(yè)也需要“ 派出去或請進來 ” ，以補充外面新鮮的血液或?qū)で蟾鼘I(yè)更有效的培訓。 ? 上級政府人事部門指導協(xié)調(diào)下級政府人事部門的公務員培訓工作 ? 各級政府人事部門指導協(xié)調(diào)同級政府各部門的公務員培訓工作。 ? 開發(fā)所涵蓋的范圍更為廣泛，除培訓外，還包括組 織制度、組織文化和領(lǐng)導行為等種種有形、無形以及正式、非正式的行為和活動?！? ——松下幸之助 國內(nèi)外的知名企業(yè)都是高度重視培訓的企業(yè) 3 第一節(jié) 公共部門培訓管理概述 第二節(jié) 公共部門培訓管理流程及其實施 第三節(jié) 公共部門 HR培訓效果轉(zhuǎn)化管理 第四節(jié) 公共部門培訓的制度創(chuàng)新 4 第一節(jié) 公共部門培訓管理概述 一、公共部門 HR培訓的定義、內(nèi)涵及特點 二、培訓的基本類型 三、公共部門培訓管理的組織機構(gòu) 5 一、公共部門 HR培訓的定義、內(nèi)涵及特點 教育、開發(fā)、培訓 P139 本教材的培訓管理包括教育、開發(fā)、培訓 培訓 —— 組織使員工改進與工作有關(guān)的知識、技能、動機、態(tài)度和行為，以利于提高員工績效或?qū)M織的貢獻，所做的有計劃、有系統(tǒng)的各種努力。我們培訓收益大約是所需投資的30倍 ——這就是為什么我們會得到高層經(jīng)理大力支持的原因?！? ——摩托羅拉培訓部前主任 ?“ 出產(chǎn)品之前先生產(chǎn)人才 。 開發(fā) —— 為了實現(xiàn)組織目標， 在重視個人目標的基礎上 ，尊重、特別是擴大和改進組織 當前或?qū)?都可以利用的 一切人 的知識和能力。 培訓與開發(fā)的關(guān)聯(lián)性 7 時間長 時間短 內(nèi)涵較大 內(nèi)涵較小 要素性較模糊 要素性較清晰 開發(fā) 培訓 培訓 與 開發(fā) 的 區(qū)別 一般含義上的培訓與開發(fā)的區(qū)別 8 公共部門培訓的特點 ? 具有示范效應與傳播效應 ? 政治性和社會性 ? 大規(guī)模和復雜性 ? 多樣性 ? 專欄 51P141：公費出國考察 “ 考察 ” 到什么 9 二、培訓的基本類型 ? 根據(jù)不同的需要和目標，培訓分為： 初任培訓、在職培訓、晉升培訓、專門業(yè)務培訓 ? 根據(jù)培訓時間、內(nèi)容，培訓分為： 職前培訓與在
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