制度培訓(xùn)ppt課件-wenkub
2023-01-26 12:10:45 本頁(yè)面
【正文】 部門(mén)主管以下的人員考核結(jié)果由各部門(mén)保存，并上報(bào)總經(jīng)辦作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 四、平時(shí)考核由各部門(mén)按具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考試不合格者視具體情況調(diào)換崗位或不再繼續(xù)留用。 第三章 培訓(xùn)與考核 一、為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)并進(jìn)行不定期的考核。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 隱瞞事實(shí)真相以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 六、凡有下列情形者，不得錄用。 三、新進(jìn)人員由總經(jīng)理辦公室組織相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試。 三、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理 。湖南博云汽車(chē)制動(dòng)材料有限公司 公司規(guī)章制度培訓(xùn) 主講 : 黃長(zhǎng)軍 歡迎加入博云大家庭 人事管理制度 第一章 總 則 一、為使本公司人事工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二章 招聘與錄用 一、本公司員工招聘堅(jiān)持與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的原則。面試合格后，由總經(jīng)理辦公室辦理試用手續(xù)，試用合格后，方可正式錄用，同時(shí)簽訂勞務(wù)合同。 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者； 患有精神病或傳染病者； 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 乙方不能勝任工作或不服從工作安排的。 二、參加培訓(xùn)及考核的員工不得無(wú)故缺席，其考核參照公司考勤管理制度執(zhí)行。 五、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能 滿(mǎn)足該崗位的上崗要求。部門(mén)主管及以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理辦公室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)，對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。 三、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十二、明確職責(zé)，不打聽(tīng)非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，不散布、不參與小道消息的傳播。 十六、員工要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 二、員工工資按月計(jì)發(fā)（原則上為次月 15日前），高級(jí)管理人員視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)行年度總額標(biāo)準(zhǔn)控制。 五、員工薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)另行制定 《 員工薪酬與福利管理辦法 》 。拒不到職者，以自動(dòng)離職論處。 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工 3天以上和一季度累計(jì)曠工五天以上視為自動(dòng)離職。 自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金，對(duì)公司財(cái)物交接不清自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。 第七章 附 則 一、本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第三條 公司福利對(duì)象 公司正式的在職員工。 高溫補(bǔ)貼時(shí)間為每年的 7月、 8月、 9月，以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算； 補(bǔ)貼費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)： 混料工序、熱壓工序?yàn)椋?4元 /人 .天； 其它工序?yàn)椋?2元 /人 .天。員工離職時(shí)應(yīng)將清洗干凈的工作服交還總經(jīng)理辦公室，未清洗干凈的每件扣款 5元。 超標(biāo)準(zhǔn)住宿其差額部分由本人負(fù)責(zé)（因公司統(tǒng)一安排未住滿(mǎn)的除外）。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種領(lǐng)用勞保用品。 第十六條 本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。 職責(zé) 總經(jīng)理辦公室全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。 第四條 考勤辦法 公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式（即指紋考勤）對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理。 考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假。 第六條 工作時(shí)間 一、視工作崗位的不同確定工作時(shí)間，具體如下： 非輪班制的計(jì)時(shí)工資員工（從事銷(xiāo)售工作的除外）工作時(shí)間為每周一至周五，上班時(shí)間為上午 8時(shí)至 11:30時(shí)，下午 13:30時(shí)至 17:30時(shí)（公司可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)及季節(jié)變化做相應(yīng)調(diào)整）。 三、法定休假日作息時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 早退 10分鐘（含 10分鐘）以?xún)?nèi)每次扣罰 10元；早退10分鐘以上 30分鐘以?xún)?nèi)扣罰 20元；無(wú)故早退 30分鐘（含 30分鐘）以上 4小時(shí)以下，視曠工半天處理；連續(xù)早退三次或月累計(jì)早退五次以上者除按早退處理外，另計(jì)曠工一天。 四、曠工 有下列情形之一的視為曠工： 不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的； 曠工期間不計(jì)發(fā)任何工資。請(qǐng)休病假須有醫(yī)院開(kāi)具的證明并填寫(xiě) “ 請(qǐng)假單 ” 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的發(fā)放基本工資（不含績(jī)效）的 70%，超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的按事假計(jì)算。事
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