樹立績效意識改進管理模式努力-wenkub
2023-01-26 09:43:43 本頁面
【正文】 《 臺江區(qū)瀛洲社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)團隊工作績效考核標準（試行） 》 中規(guī)定的團隊服務(wù)項目，根據(jù) 《 2022年社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)團隊考核方案（暫行） 》 中規(guī)定的每次考核得分率達 80％為合格，低于或高于 80%按照方案中規(guī)定的進行獎懲。 ? 團隊成員組成除責任醫(yī)生、護士、公衛(wèi)人員外，將醫(yī)技人員作為健康教育人員補充入各個團隊。 ? 中心對團隊的監(jiān)管模塊：由各中心制定團隊的工作目標，加強日常管理，針對團隊日常運作過程存在的問題提出改進意見并督促落實整改，每季度開展 1次對團隊的績效評估并于評估結(jié)束后 7天內(nèi)將評估情況上報衛(wèi)生局疾控婦幼科備案，衛(wèi)生局基婦科每半年組織一次各中心對團隊監(jiān)管效能的專項評估，上半年、下半年評估分數(shù)各占年付分數(shù)的 40%、 60%。全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)驗交流會材料 樹立績效意識，改進管理模式 努力提升社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作成效 ?目 錄 ?一、前言 臺江區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)績效考核發(fā)展歷程 臺江區(qū)衛(wèi)生局 2022年績效考核相關(guān)文件 臺江區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)績效考核兩個特點 ?二、臺江區(qū)瀛洲社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 2022年實施績效考核主要做法 ?積極探索、構(gòu)建分工合理的考核管理體系 ?構(gòu)建較為合理的績效考核標準 ?制定切合實際的獎懲辦法 ?三、績效管理實施以來取得的成效 一、前言 ? 臺江區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)績效考核發(fā)展過程 為深化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)涵，建立科學有效的評估機制，臺江區(qū)政府、區(qū)衛(wèi)生局十分重視社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)績效考核工作，自2022年起嘗試社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效管理方案，并及時總結(jié)、完善，經(jīng)過近 6年的摸索、實踐，形成一套適應(yīng)臺江區(qū)實際區(qū)情、可操作性較強的績效管理方案。 ? 居民滿意度和利用率模塊：評估標準由衛(wèi)生局疾控婦幼科負責制定，衛(wèi)生局監(jiān)察室負責每半年邀請第三方評估，采取抽樣問卷與攔截式調(diào)查相結(jié)合的方式，上半年、下半年評估分數(shù)各占年度分數(shù)的40%、 60%； 二、 臺江區(qū)瀛洲社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 2022年實施績效考核主要做法 指導思想： 以 “ 三個代表 ” 重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1