員工關(guān)系-hr管理的核心要素-wenkub
2023-01-26 07:53:45 本頁面
【正文】 637673 員工的參與式管理 朝陽教育 13628637673 員工的沖突管理 企業(yè)組織中的成員在交往中產(chǎn)生意見分歧，出現(xiàn)爭論、 對抗，導致彼此間關(guān)系緊張，稱該狀態(tài)為沖突?！蔽艺f：“你說吧。 這就造成了我和他之間的一個沖突，事后我才意識到自己錯了， 我的那一聲“哦”可能讓他誤以為我根本沒把他的要求當回事兒。雖然他 是我的下屬，我們還是公事公辦，我要求他做什么，他一定會好好 的完成，但是心與心的距離卻拉得非常遠，而且是無法修補的。 Collaboration 合作 /團隊協(xié)作 將員工組成團隊進行工作。 Concern for Due Process 領(lǐng)導 尊重個人尊嚴并接納不同作法 /風格。當時正值 20世紀 90年代前期，這項獎勵可以說非常昂貴。 朝陽教育 13628637673 積極的反饋 — 正面指導反饋 ? 相傳古時某宰相請一個理發(fā)師理發(fā)。”宰相說：“咳，他們是說宰相都是很大度的，不計較別人的小錯誤。 朝陽教育 13628637673 部門經(jīng)理事業(yè)留人方法 事業(yè)留人 朝陽教育 13628637673 員工關(guān)系管理的評估審核 及員工滿意度調(diào)查 進行員工滿意度調(diào)查要達到的目的 朝陽教育 13628637673 員工關(guān)系管理的評估審核 及員工滿意度調(diào)查 員工滿意度調(diào)查十部曲 1 取得管理層支持 2 計劃實施時間等細節(jié) 3 制定調(diào)查方案 4 HR與管理人員同時與員工溝通 5 收集調(diào)查資料 6 HR或者第三方顧問分析并做出報告 7 HR或者第三方顧問與管理人員分享調(diào)查結(jié)果 8 HR及管理人員與員工溝通調(diào)查結(jié)果 9 管理人員和員工共同制定行動計劃 10 HR與管理人員共同對行動計劃進行跟蹤 朝陽教育 13628637673 朝陽教育 13628637673 ?！痹谶@種情況下，為了不食言，宰相只好咽下這口
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