【正文】 核心能力指能夠?qū)μ囟ㄖR(shí) 、 技巧和職業(yè)態(tài)度的概念和原則加以綜合的應(yīng)用和分析 ， 以便為 后 續(xù) 的 職 業(yè) 發(fā) 展 提 供 基 礎(chǔ) 的 能 力 。 同時(shí)美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)還將構(gòu)成核心職業(yè)能力的明顯特征歸納為 “ 能夠?yàn)橛脩籼峁﹥r(jià)值和結(jié)果的會(huì)計(jì)師技能 、 技術(shù)和知識(shí)的獨(dú)特組合 ” 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 10 第一部分 會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架概述 一 、 會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的概念 （ 二 ） 職業(yè)能力的概念 職業(yè)能力就是指從事某項(xiàng)職業(yè)所應(yīng)具備的能力 。凡是注重人力資源開(kāi)發(fā)的國(guó)家，其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量明顯比單純依賴自然資源開(kāi)發(fā)的國(guó)家高。專題講座 會(huì)計(jì)人員能力框架研究 主講人：會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 20xx年 11月 10日 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 2 問(wèn)題的提出與項(xiàng)目的由來(lái) ? 聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署在 《 1995人類發(fā)展報(bào)告 》 中指出“人類發(fā)展包括兩個(gè)方面：一是人類能力的形成（包括健康狀況、知識(shí)和技能）；二是人類能力的致用（如用于生產(chǎn)或休閑，或用于活躍文化、社會(huì)或政治事務(wù)）”。 ? 人力資源能力開(kāi)發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的意義。 國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì) （ IFAC） 對(duì)職業(yè)能力的定義如下：職業(yè)能力是指能夠在一個(gè)真實(shí)工作環(huán)境中按特定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工作角色所應(yīng)具備的能力 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 13 第一部分 會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架概述 一 、 會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的概念 （ 二 ） 職業(yè)能力的概念 澳大利亞國(guó)家培訓(xùn)委員會(huì)的職業(yè)能力定義為：在職業(yè)范圍內(nèi)有工作能力或能夠達(dá)到雇主所期望的標(biāo)準(zhǔn)的能力 ， 并且這種標(biāo)準(zhǔn) ， 從工作結(jié)果看 ， 是指任何個(gè)人在特殊職業(yè)中扮演角色時(shí)被期望達(dá)到的程度 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 15 第一部分 會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架概述 一 、 會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的概念 （ 二 ） 職業(yè)能力的概念 參考以上定義 ， 根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)及其對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的要求 ， 本文對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的定義為： 能夠使職業(yè)會(huì)計(jì)人員達(dá)到職業(yè)職責(zé)所要求的水準(zhǔn) ， 并能高質(zhì)量地進(jìn)行從業(yè)所需具有的職業(yè)品格 、 職業(yè)知識(shí)以及職業(yè)技能的集合 。 因此 ， 這種方法強(qiáng)調(diào)的是教育和培訓(xùn)過(guò)程的結(jié)果 —— 會(huì)計(jì)人員能夠在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下履行工作職責(zé) ， 完成任務(wù) 。 由于這種方法關(guān)注的是會(huì)計(jì)人員的投入 ， 如知識(shí) 、 技能和職業(yè)價(jià)值觀念等 ， 因此也被稱作投入法 。 而使用素質(zhì)能力法則會(huì)得到高層次的素質(zhì)能力列表 ， 并將素質(zhì)能力按照一定的方法進(jìn)行分類描述 。 個(gè)人在獲得職業(yè)資格之前必須具備以下四個(gè)方面的知識(shí)： （ 1） 一般性知識(shí) （ 2） 組織和商業(yè)知識(shí) （ 3） 信息技術(shù)知識(shí) （ 4） 會(huì)計(jì)和相關(guān)知識(shí) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 26 第二部分 國(guó)外會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架及能力評(píng)估研究的成果 一 、 國(guó)外會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架研究的成果 （ 一 ） 國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì) （ IFAC） 的職業(yè)能力框架 上述六類素質(zhì)能力可概括為知識(shí) 、 技能和職業(yè)態(tài)度三個(gè)方面 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 28 第二部分 國(guó)外會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架及能力評(píng)估研究的成果 一 、 國(guó)外會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架研究的成果 （ 一 ） 國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì) （ IFAC） 的職業(yè)能力框架 上述六類素質(zhì)能力可概括為知識(shí) 、 技能和職業(yè)態(tài)度三個(gè)方面 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 30 第二部分 國(guó)外會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架及能力評(píng)估研究的成果 一 、 國(guó)外會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架研究的成果 （ 二 ） 聯(lián)合國(guó)貿(mào)發(fā)會(huì)議的 《 職業(yè)會(huì)計(jì)師資格要求國(guó)際指南 》 1． 組織和商業(yè)經(jīng)營(yíng)知識(shí) 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 32 第二部分 國(guó)外會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架及能力評(píng)估研究的成果 一 、 國(guó)外會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架研究的成果 （ 二 ） 聯(lián)合國(guó)貿(mào)發(fā)會(huì)議的 《 職業(yè)會(huì)計(jì)師資格要求國(guó)際指南 》 3． 會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí) 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 37 第二部分 國(guó)外會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架及能力評(píng)估研究的成果 一 、 國(guó)外會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架研究的成果 （ 五 ） 英國(guó)特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì) （ ACCA） 的能力框架 1． 人員管理和領(lǐng)導(dǎo)才能 2． 個(gè)人更有效的工作 3． 商務(wù)管理 4． 技術(shù) 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 38 第二部分 國(guó)外會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架及能力評(píng)估研究的成果 二 、 國(guó)外會(huì)計(jì)人員能力評(píng)估研究成果 （ 一 ） IFAC對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力評(píng)估的研究 在進(jìn)行能力評(píng)估時(shí)應(yīng)遵循兩條基本法則： 1． 可靠性 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 40 第二部分 國(guó)外會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架及能力評(píng)估研究的成果 二 、 國(guó)外會(huì)計(jì)人員能力評(píng)估研究成果 （ 二 ） 美國(guó)會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力評(píng)估的研究 AAA的能力評(píng)估研究是以會(huì)計(jì)教育為出發(fā)點(diǎn)的 ， 而會(huì)計(jì)教育的內(nèi)容是根據(jù)能力框架的要求而設(shè)立的 。 例如功能分析法是從市場(chǎng)需要出發(fā) ， 對(duì)能力的評(píng)價(jià)貼近實(shí)際 ， 而素質(zhì)能力法則在這方面有所欠缺 。 從數(shù)量上說(shuō) ， 號(hào)稱有1200萬(wàn)會(huì)計(jì)人員 ， 這是一個(gè)估計(jì)的數(shù)字 ， 其中既包括有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員 ， 也包括沒(méi)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格但從事會(huì)計(jì)工作的人員 。 高級(jí)會(huì)計(jì)師為高級(jí)職務(wù) ， 會(huì)計(jì)師為中級(jí)職務(wù) ， 助理會(huì)計(jì)師 、 會(huì)計(jì)員為初級(jí)職務(wù) 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 48 第三部分 我國(guó)會(huì)計(jì)人員資格管理及職業(yè)能力框架的研究現(xiàn)狀 一 、 我國(guó)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀及資格管理制度 （ 二 ） 我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的資格管理與評(píng)價(jià)制度 2． 會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格 （ 1） 關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的有關(guān)規(guī)定 ② 會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的任職條件 高級(jí)會(huì)計(jì)師 （ 副高職 ） ：較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì) 、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和專業(yè)知識(shí)；具有較高的政策水平和豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn) ， 能擔(dān)負(fù)一個(gè)地區(qū) 、 一個(gè)部門或一個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作；取得博士學(xué)位 ， 并擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)二至三年；取得碩士學(xué)位 、 第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)證書 ， 或大學(xué)本科畢業(yè)并擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)五年以上 。 對(duì)取得初級(jí)資格的 ， 大專畢業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)滿 2年 ， 中專畢業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)滿 4年 ， 不具備規(guī)定學(xué)歷 ， 擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)滿 5年的人員 ， 可直接聘任其為助理會(huì)計(jì)師；對(duì)不符合上述條件 ， 但取得初級(jí)資格的人員 ， 只可聘任會(huì)計(jì)員職務(wù) 。 參加考試并達(dá)到國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)的人員 ， 由全國(guó)會(huì)計(jì)考辦核發(fā)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試成績(jī)合格證 ， 該證在全國(guó)范圍內(nèi) 3年有效 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 54 第三部分 我