【導(dǎo)讀】聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署在《1995人類(lèi)發(fā)展報(bào)告》中指出。人類(lèi)能力的形成與致用不僅是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源動(dòng)力，而。且還是人類(lèi)的共同財(cái)富。世界銀行的統(tǒng)計(jì)表明：目前。濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量明顯比單純依賴(lài)自然資源開(kāi)發(fā)的國(guó)家高。人力資源能力開(kāi)發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略。性和決定性的意義。在我們樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀的今天，會(huì)計(jì)工作是一個(gè)專(zhuān)門(mén)的職業(yè)。會(huì)計(jì)人員是一個(gè)人數(shù)眾多的特殊專(zhuān)業(yè)群體（近。會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的高低直接影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)。國(guó)際上越來(lái)越多的國(guó)家開(kāi)始重視對(duì)會(huì)計(jì)人員能。我國(guó)對(duì)此問(wèn)題的研究始于20xx年。20xx年7月23日，財(cái)政部部長(zhǎng)助理馮淑萍。財(cái)政部成立了會(huì)計(jì)人員能力框架項(xiàng)目研。相應(yīng)確立了若干個(gè)子課題，分別由幾所國(guó)家會(huì)計(jì)。財(cái)政部會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)中心負(fù)責(zé)“會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。我們參與的項(xiàng)目最終定名為“構(gòu)建我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技。今天主要介紹我參與的研究課題成果的內(nèi)容與體會(huì)。境中按特定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工作角色所應(yīng)具備的能力。的和恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度履行高標(biāo)準(zhǔn)工作的才能。

　　

【正文】 得相應(yīng)級(jí)別的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 ，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的取得實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織 、 統(tǒng)一考試時(shí)間 、 統(tǒng)一考試命題 、 統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度 ， 用人單位根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t從獲得會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員用擇優(yōu)聘用 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 51 第三部分 我國(guó)會(huì)計(jì)人員資格管理及職業(yè)能力框架的研究現(xiàn)狀 一 、 我國(guó)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀及資格管理制度 （ 二 ） 我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的資格管理與評(píng)價(jià)制度 2． 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 （ 2） 關(guān)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 ① 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格分為：初級(jí)資格 、 中級(jí)資格 、 高級(jí)資格 。 對(duì)取得初級(jí)資格的 ， 大專(zhuān)畢業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)滿(mǎn) 2年 ， 中專(zhuān)畢業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)滿(mǎn) 4年 ， 不具備規(guī)定學(xué)歷 ， 擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)滿(mǎn) 5年的人員 ， 可直接聘任其為助理會(huì)計(jì)師；對(duì)不符合上述條件 ， 但取得初級(jí)資格的人員 ， 只可聘任會(huì)計(jì)員職務(wù) 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 52 第三部分 我國(guó)會(huì)計(jì)人員資格管理及職業(yè)能力框架的研究現(xiàn)狀 一 、 我國(guó)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀及資格管理制度 （ 二 ） 我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的資格管理與評(píng)價(jià)制度 2． 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 （ 2） 關(guān)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 ① 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件 取得中級(jí)資格并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定 ， 可聘任會(huì)計(jì)師職務(wù) 。 高級(jí)資格目前正在試點(diǎn)實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法 。 凡申請(qǐng)參加高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審的人員 ， 須經(jīng)考試合格后 ， 方可參加評(píng)審 。 參加考試并達(dá)到國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)的人員 ， 由全國(guó)會(huì)計(jì)考辦核發(fā)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試成績(jī)合格證 ， 該證在全國(guó)范圍內(nèi) 3年有效 。試點(diǎn)省可根據(jù)本地區(qū)會(huì)計(jì)人員考試的實(shí)際情況 ， 參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) ，確定當(dāng)年參評(píng)的使用標(biāo)準(zhǔn) ， 報(bào)全國(guó)會(huì)計(jì)考辦備案 ， 并由試點(diǎn)省市會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試管理機(jī)構(gòu)核發(fā)考試成績(jī)證明 ， 該證明只在本年度本地區(qū)評(píng)聘工作中有效 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 53 第三部分 我國(guó)會(huì)計(jì)人員資格管理及職業(yè)能力框架的研究現(xiàn)狀 一 、 我國(guó)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀及資格管理制度 （ 二 ） 我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的資格管理與評(píng)價(jià)制度 2． 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 （ 2） 關(guān)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 ② 考試設(shè)置 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試科目為：初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù) 、 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)兩個(gè)科目 。 參加初級(jí)資格考試的人員必須在一個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部科目的考試 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 54 第三部分 我國(guó)會(huì)計(jì)人員資格管理及職業(yè)能力框架的研究現(xiàn)狀 一 、 我國(guó)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀及資格管理制度 （ 二 ） 我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的資格管理與評(píng)價(jià)制度 2． 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 （ 2） 關(guān)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 ② 考試設(shè)置 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試科目為：中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù) 、 財(cái)務(wù)管理 、 經(jīng)濟(jì)法三個(gè)科目 。 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試以?xún)赡隇橐粋€(gè)周期 ，參加考試的人員必須在連續(xù)的 2個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部科目的考試 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 55 第三部分 我國(guó)會(huì)計(jì)人員資格管理及職業(yè)能力框架的研究現(xiàn)狀 一 、 我國(guó)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀及資格管理制度 （ 三 ） 目前我國(guó)會(huì)計(jì)資格管理存在的問(wèn)題 1． 命題欠科學(xué)性 2． 考核覆蓋面較為狹窄 3． 在內(nèi)容和難度上層次不甚清晰 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 56 第三部分 我國(guó)會(huì)計(jì)人員資格管理及職業(yè)能力框架的研究現(xiàn)狀 一 、 我國(guó)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀及資格管理制度 （ 二 ） 我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的資格管理與評(píng)價(jià)制度 2． 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 （ 2） 關(guān)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 ② 考試設(shè)置 高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試科目為高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)一門(mén) 。 考試時(shí)間為 210分鐘 ，采取開(kāi)卷筆答方式進(jìn)行 。 主要考核應(yīng)試者運(yùn)用會(huì)計(jì) 、 財(cái)務(wù) 、 稅收等相關(guān)的理論知識(shí) 、 政策法規(guī)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) ， 對(duì)所提供的背景資料進(jìn)行分析 、 判斷和處理業(yè)務(wù)的綜合能力 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 57 第三部分 我國(guó)會(huì)計(jì)人員資格管理及職業(yè)能力框架的研究現(xiàn)狀 二 、 我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架問(wèn)題研究的現(xiàn)狀 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 58 第三部分 我國(guó)會(huì)計(jì)人員資格管理及職業(yè)能力框架的研究現(xiàn)狀 三 、 針對(duì)職業(yè)會(huì)計(jì)人員的問(wèn)卷調(diào)查 （ 一 ） 調(diào)查分析的原則 1． 針對(duì)性 2． 現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性 3． 前瞻性 （ 二 ） 調(diào)查樣本的選擇 （ 三 ） 調(diào)查的形式 （ 四 ） 調(diào)查的內(nèi)容與設(shè)想 （ 五 ） 調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 59 第三部分 我國(guó)會(huì)計(jì)人員資格管理及職業(yè)能力框架的研究現(xiàn)狀 一 、 我國(guó)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀及資格管理制度 （ 二 ） 我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的資格管理與評(píng)價(jià)制度 2． 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 （ 2） 關(guān)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 ② 考試設(shè)置 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試科目為：初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù) 、 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)兩個(gè)科目 。 參加初級(jí)資格考試的人員必須在一個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部科目的考試 。 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試科目為：中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù) 、 財(cái)務(wù)管理 、 經(jīng)濟(jì)法三個(gè)科目 。 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試以?xún)赡隇橐粋€(gè)周期 ，參加考試的人員必須在連續(xù)的 2個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部科目的考試 。 高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試科目為高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)一門(mén) 。 考試時(shí)間為 210分鐘 ，采取開(kāi)卷筆答方式進(jìn)行 。 主要考核應(yīng)試者運(yùn)用會(huì)計(jì) 、 財(cái)務(wù) 、 稅收等相關(guān)的理論知識(shí) 、 政策法規(guī)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) ， 對(duì)所提供的背景資料進(jìn)行分析 、 判斷和處理業(yè)務(wù)的綜合能力 。 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 60 第四部分 構(gòu)建我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架及評(píng)估體系方案的設(shè)想 一 、 構(gòu)建我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架的基本思路及其內(nèi)容 二 、 我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架的初步構(gòu)建 三 、 評(píng)估會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的主要問(wèn)題 四 、 構(gòu)建我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力評(píng)估體系 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 吳大軍 61 第五部分 我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立 一 、 建立會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的意義 二 、 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立的原則 三 、 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu) 四 、 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重確定 五 、 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)的得分計(jì)算 六 、 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的應(yīng)用舉例 七 、 有關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)用需要說(shuō)明的問(wèn)題 謝謝大家！ 歡迎批評(píng)指正！ 再 見(jiàn) ！