【正文】 。 事故的報告、調查和處理工作必須遵循實事求是、尊重科學的原則。 對在自檢、互檢、專檢中查出的重大事故隱患，責任部門除積極采取措施盡快整改外，還應上報分管廠領導和安保部門，再由安保部門上報省煙草專賣局。 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 對上級部門或廠部組織的安全大檢查及安全部門的專檢中發(fā)現的事故隱患，由安保部門發(fā)出事故隱患整改通知書，限其所在部門按時按質進行整改，并由安保部門督促執(zhí)行。 ③ 事故處理應做到“四不放過”：事故原因查不清不放過；事故責任者及廣大職工沒受到教育不放過；沒有防范措施不放過。 ②二級事故：直接經濟損失１０００元以上、３０００元以下的；造成生產系統停產４小時以上、８小時以下的；單機停產８小時以上、１６小時以下的；電力或動力供應全廠中斷半小時以上、車間中斷１小時以上、 ２小時以下的（外線停電除外）。 設備管理 應著眼“預防為主，維護保養(yǎng)與計劃檢修并重”的原則，堅持先維修后生產，杜絕設備帶病運行，確保設備運行安全。 本制度包括設備事故管理制度，事故隱患整改和立銷案制度及事故報告、調查和處理制度。 8. 每年應組織各車間、部門的專職安全員和全體中層以上干部進 行１－２次的安全生產方針、政策和安全知識技能的培訓、考核工作。 5. 各車間技術改造后采用的新工藝、新設備，應由主管部門制訂安全操作規(guī)程，由技術負責人對管理干部、工人進行新操作法的培訓后才能投入生產。 2. 本制度適用于我廠及多種經營各公司。 某某卷煙廠 2022 年 10 月 20 日發(fā)布 2022 年 11 月01 日實施 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 7. 各車間、部門每周對本單位安全生產的自檢不少于一次，并對 所查隱患自行整改；應按規(guī)定填好“自檢表”，安?？婆扇瞬欢ㄆ诘礁鬈囬g、部門抽查，檢查發(fā)現不執(zhí)行安全自檢工作的車間、部門，取消其當月安全獎。廠部由安?？平M織有關人員對各車間、部門進行檢查考核，著重檢查企業(yè)的重點部位，安全規(guī)章制度落實情況；制止“三違”行為，發(fā)現和查明事故隱患，并將所查隱患以隱患整改指 令書 形式及時反饋給有關部門、車間，督促其按時按質整改。 某某卷煙廠安全管理制度 安全生產檢查 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 1. 為保障企業(yè)生產安全，減少事故隱患，促進各車間、部門的安 全管理工作，制定本制度。 研究解決重大隱患 ，且在會上提出對策，擬定解決的辦法及防 范措施，協調各部門在隱患處理過程中的分工和協作，指定隱 患整改的具體負責人及 隱患整改的要求和期限。 ，在家廠級領導都要參加會議，聽取安全工 作匯報，研究布署安全生產工作。： ； :； ： 某某卷煙廠安全管理制度 廠安委會會議 “安全第一，預防為主”的方針，及時傳達上級安全指示精神，計劃、布置、總結、評比我廠安全工作，制定本制度。各車間、各部門的第一負責人均要參加，如無特殊情況，不得缺席。 通報他人事故教訓；審議企業(yè)的重大事故，審定并通過對重大 某某卷煙廠 2022 年 10 月 20 日發(fā)布 2022 年 11 月 01日實施 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 事故的處理決定和通報。 2. 本制度適用于我廠及多種經營各公司。 、部門進行安全專檢，發(fā) 現問題及時下達隱患整改指令書，限期整改，并進行跟蹤考核和驗 收；責任部門必須按時按質將隱患整改情況以書面形式反饋至安?？?。 、班組、機臺每天班前和班后應對所屬庫房、責任區(qū)、機 臺進行一次全面的安全檢查。 3. 企業(yè)要用各種形式和宣傳工具不斷對職工進行安全教育，使其 深刻認識安全生產的重要性，掌握有關安全技術、技能，自覺遵章守紀，履行自己的安全職責。 6. 對司爐工、焊工、叉車工、電工等特殊工種，要依照國家特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則的規(guī)定，進行專門安全技術培訓，經市勞動局考試合格、發(fā)給證書后，方可上崗操作。 9. 選派安全專職人員參加國家煙草專賣局、省煙草專賣局及中央、 省、地勞動部門組織的有關勞動安全衛(wèi)生的知識技能培訓。 本制度適用于我廠及多種經營企業(yè)各公司。 設備事故的分類： 生產裝置、動力設備、電氣、儀表裝置、管道、建筑 物等發(fā)生故障、損壞造成經濟損失的均作為設備事故。 ③三級事故：直接經濟損失３０００元以上的；造成生產系統停產８小時以上、單機停產１６小時以上的；電力 或動力供應全廠中斷１小時以上、車間中斷２小時以上的（外線停電除外）。 ④ 事故責任部門應在３天內將事故報告單交設備科。 對于廠區(qū)、庫區(qū)、坎市打葉復烤分廠及多種經營各公司的事故隱患，由安保部門填發(fā)不安全因素整改指 令書，一式兩份，限其所在部門按期整改，整改后由所在部門 負責人填寫整改情況并加蓋部門公章，及時送達安保部門。 對專檢、互檢、自檢中查出的一般事故隱患和 重大事故隱患，其整改率應分別達到９０％和１００％；對于一時難以解決的隱患，責任部門應采取可靠的臨時應急措施確保安全，并訂出計劃限期解決。 事故報告 生產事故：生產過程中因違反有關安全規(guī)定造成的生產事故除上報質管部門外，還應及時上報安?？萍胺止軓S領導。 傷亡事故： ①輕傷事故：員工在生產工作中負傷時，負傷者或事故現場有關人員應立即直接或逐級報告安技科或分管副廠長。 ②與所發(fā)生的事故沒有直接利害關系。 ④ 寫出事故調查報告。 事故處理 事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的部門負責處理。 發(fā)生各類事故，各職能部門和責任部門必須按照“四不放過”（即查不出原因不放過；事故責任者沒有 嚴肅處理不放過 。 一般事故處理應在９０天內結案；重、特大事故處理應在１８０天內結案。 ２、因施工、制造、安裝、檢修及設備質量的缺陷和錯誤引起的事故，由施工、制造、安裝、檢修、采購者 及與其發(fā)生業(yè)務關系的部門負責。 ６、因隨意拆除或毀壞設備的安全防護裝置而造成事故的，由拆除或毀壞者負責。 管生產必須管安全；誰主管，誰負責。 2. 女職工保健管理制度 女工是我廠生產勞動的主要群體。具體由廠女工委和醫(yī)務室負責實施落實。 懷孕七個月以上的女工，原則上不得安排其從事夜班勞動。 女職工懷孕３個月以內自然流產的，產假為３０天；懷孕３個月 以上自然流產的，產假為４２天。 勞動保護用品和勞動保護檢測儀器必須符合國家規(guī)定的標準。 防護服裝的式樣，應當以 符合安全要求為主，做到適用、美觀、 大方，不得強求全廠服裝的統一。 職工應按規(guī)定要求正確穿戴和使用勞動保護用品。 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 4. 職工保健、營養(yǎng)津貼審批發(fā)放制度 為認真貫徹執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定，合理發(fā)放職工保健、營養(yǎng) 津貼，保障職工在勞動中的安全健康，制定本制度。 各車間、部門應按發(fā)放標準把津貼發(fā)放至各崗位，任何人不得克 扣或截留。 企業(yè)對從事有職業(yè)危害因素或對健康有特殊作業(yè)要求的職業(yè)，必 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 須進行就業(yè)前職業(yè)性健康檢查；就業(yè)后，按國家規(guī)定定期進行職 業(yè)性健康檢查。 對檢查發(fā)現有職業(yè)病的職工應采取及時治療或療養(yǎng)措施，并給予 一定的公假休息，保證職工的身體健康，對職業(yè)病院確定其不宜 從事原有害作業(yè)的，勞工科應在規(guī)定的期限內將其調離原有害作 業(yè)崗位，并不得安排其從事新的有害作業(yè)工種。 本制度制訂了企業(yè)事故管理考核制度、現場安全管理考核制度、其它安全管理考核制度、考核獎懲辦法及說明。 火災事故：發(fā)生一次火災事故扣車間、部門月獎金總額的３ ％；當月連續(xù)發(fā)生兩次火災事故扣責任車間、部門月 獎金總額的５％；事故造成的經濟損失在 2 千元以上（含2 千元）， 1 萬元以 下的加扣月獎金總額的１％，造成經濟損失 1 萬元（含 1 萬元） 某某卷煙廠 20220120 發(fā)布 20220201 實施 QJ/AB20222022 A/52022/01/20 以上，３萬元以下的加扣獎金總額的３％，造成經濟損失 3萬元（含 3 萬元）以上， 7 萬元以下的加扣獎金總額 6%。 凡發(fā)生一般的責任事故，根據情節(jié)輕