【正文】 逐級(jí)報(bào)告廠長或分管安全的副廠長。 事故調(diào)查 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 事故調(diào)查組成員的條件： ①具有事故調(diào)查所需要的某一方面的特長。 事故調(diào)查組的職責(zé)： ① 查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。 ③ 提出事故處理意見和防范措施的建議。 事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的有關(guān)部門、有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何部門和個(gè)人不得拒絕。 任何部門和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。 因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)或發(fā)現(xiàn)事故隱患而不采取有效措施整改而導(dǎo)致事故的，對(duì)直接責(zé)任人將給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 在調(diào)查、處理事故中玩忽職守、徇私舞弊或打擊報(bào)復(fù)的，由廠部按國家有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。廣大職工未受到教育不放過；沒有訂出防范措施不放過）的原則，認(rèn)真進(jìn)行事故的調(diào)查、分析和處理。 事故發(fā)生后，各職能部門要分工整理，建立事故檔案， 如事故現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄、旁證材料、照片、技術(shù)鑒定、化驗(yàn)分析、儀表記錄、調(diào)查材料、會(huì)議記錄、登記表及事故報(bào)告書等。事故處理后，責(zé)任部門應(yīng)將“事故調(diào)查報(bào)告書” 副本送地區(qū)安全部門備案，正本送廠檔案室存檔。 事故責(zé)任者的認(rèn)定按以下原則進(jìn)行： １、因設(shè)計(jì)上有缺陷和錯(cuò)誤引起的事故，由設(shè)計(jì)者負(fù)責(zé)。 ３、因工藝操作確定上的缺陷和錯(cuò)誤引起的事故，由工 藝操作條件確定者負(fù)責(zé)。 ５、因違反安全規(guī)章制度或安全操作制度引發(fā)的事故，由違章者本人負(fù)責(zé)；安排未經(jīng)培訓(xùn)的人員上崗引起的事故，由指派者負(fù)責(zé)；應(yīng)指派人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，部門不安排人員參加的，由該部門負(fù)責(zé)。 ７、對(duì)已發(fā)現(xiàn) 的各種隱患，部門能解決而未解決或互相推諉、扯皮而造成事故的，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；本部門無力解決且已呈報(bào)有 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 關(guān)部門，有關(guān)部門未予及時(shí)解決而釀成的事故，由貽誤部門負(fù)責(zé)。 ９、職能部門向各分管領(lǐng)導(dǎo)反映隱患，各分管領(lǐng)導(dǎo)置之不理或無及時(shí)批復(fù)而貽誤消除隱患時(shí)機(jī)造成事故的，由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。 某某卷煙廠安全管理制度 勞動(dòng)衛(wèi)生 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 1. 總則 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，保障企業(yè)員工在生產(chǎn)勞 動(dòng)過程中的健康，避免有毒有害物質(zhì)的侵害，制定本制度。 本制度適用于我廠及多種經(jīng)營各公司 。為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減 少女工在工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，制定 本制度。發(fā)現(xiàn)患病的應(yīng)及時(shí)給予治療。 女工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間，所在部門不得安排其從事國家規(guī) 定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)， 不得在正常勞動(dòng) 日以 外 延 長 其 勞 動(dòng) 時(shí) 間 ， 一 般 不 得 安 排 其 從 事 夜 班勞動(dòng)。 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng) 安排一定的休息時(shí)間，在勞動(dòng) 時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒 不滿一周歲的女工，其所在部門應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩 次哺乳時(shí)間，每次３０分鐘；生產(chǎn)車間應(yīng)每班在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予 一次性哺乳時(shí)間１小時(shí)。 女工產(chǎn)假為９０天，其中產(chǎn)前假１５天；難產(chǎn)的增加１５天；生 育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加１５天；晚育并領(lǐng) 取獨(dú)生 子女證的，產(chǎn)假為１８０天，其中產(chǎn)前假１５天。 女職工第一次施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可休息十四天，工資、資金 照發(fā)（只享受一次），第二次及以后人流假按病假處理；已領(lǐng)取準(zhǔn)生證懷孕的女職工施行中期 引產(chǎn)手術(shù)時(shí)，可休息一個(gè)月，沒有享受過人流假的，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按６０％計(jì)發(fā)。 3. 勞保用品管理發(fā)放制度 為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品管理，減少和消除職業(yè)危害，防止傷亡事故， 根據(jù)國家有關(guān)法律和行政法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際情況，制定本制度。特 殊防 護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)檢測(cè)儀器，必須是經(jīng)過勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其指定的檢驗(yàn)單位鑒定合格的產(chǎn)品。 發(fā)放職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品是保護(hù)職工勞動(dòng)安全健康的一種預(yù)防 性的輔助措施，不是生活福利待遇；勞工科應(yīng)根據(jù)企業(yè)各工種的工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，為操 作工配備齊全符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)特殊防護(hù)用品，勞工科應(yīng)組織有關(guān)部門進(jìn)行定期檢驗(yàn)，不 合格的、失效的一律不準(zhǔn)繼續(xù)使用。 禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品折合成現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人，發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品 不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。 特殊防護(hù)用品的使用部門應(yīng)努力維護(hù)特殊防護(hù)用品的完好、安全、 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 可靠，嚴(yán)禁將特殊防護(hù)用品（如變、配電室的高壓絕緣鞋等） 挪 作他用。 安?？坪凸?huì)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理發(fā)放和正確使用情況進(jìn)行監(jiān)督。 序號(hào) 項(xiàng) 目 使用期限 數(shù)量 享 受 對(duì) 象 01 工作上衣（分 24 個(gè)月 2 件 全廠在冊(cè)在崗正式職工 (特殊 夏、秋、冬裝） 工種除外 ) 02 工作褲 24 個(gè)月 2 件 全廠在冊(cè)在崗正式職工 (特殊工種除外 ) 03 工作帽 24 個(gè)月 1 頂 生產(chǎn)線及與生產(chǎn)線有關(guān)人員 04 紗手套 1 個(gè)月 1 雙 生產(chǎn)線及與生 產(chǎn)線有關(guān)人員 05 帆布手套 1 個(gè)月 1 雙 電工、焊工、司爐工 06 口罩 1 個(gè)月 1 只 生產(chǎn)線及與生產(chǎn)線有關(guān)人員 07 工作鞋 12 個(gè)月 1 雙 全廠在冊(cè)在崗正式職工 (特殊工種除外 ) 08 電工鞋 12 個(gè)月 1 雙 電工、焊工 09 高溫鞋 12 個(gè)月 1 雙 司爐工 10 護(hù)目鏡 12 個(gè)月 1 付 司爐工、焊工、車工、刨工 11 電焊面罩 12 個(gè)月 1 個(gè) 焊工 12 高壓絕緣鞋 35 年 3 雙 動(dòng)力車間、復(fù)烤分廠的變、配電室。 崗位劃分： 特殊工種崗位按國家勞動(dòng)部規(guī)定劃分； 艱苦崗位、一般崗位由勞工科劃分。 發(fā)放周期由勞工科根據(jù)本企業(yè)的具體情況作出決定。 安?？茖?duì)崗位津貼的發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行者將 報(bào)由廠部處理。 勞工科每?jī)赡杲M織一次全體職工的健康普查，具體由廠醫(yī)務(wù)室負(fù) 責(zé)進(jìn)行實(shí)施。職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)接 受職業(yè)性健康檢查所占用的 時(shí)間應(yīng)計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。檢查內(nèi)容包括全身各器 官的系統(tǒng)檢 查，血尿常規(guī)，并根據(jù)職業(yè)接觸情況，參考職業(yè)病論 斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行其他有關(guān)身體器官功能的檢查。 應(yīng)定期體檢的有關(guān)特殊工種、有害作業(yè)人員主要指：司爐工，電、 氣焊工，配料工，除塵工，使用放射性同位素的機(jī)臺(tái)操作人員等。 某某卷煙廠安全管理制度 安全生產(chǎn)考核 QJ/AB20 2022 A/52022/01/20 1. 總則 為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行“企業(yè)負(fù)責(zé)，行業(yè)管理，國家監(jiān)察，群眾監(jiān)督，勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，落實(shí)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，企業(yè)必須堅(jiān)持安全生產(chǎn)“三檢”（自檢、互檢、專檢）制度，嚴(yán)格安全生產(chǎn)考核制度，有獎(jiǎng)有罰，以“預(yù)防為主”、“防微杜漸”和“防患于未然”的超前安全意識(shí)防范各類事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全管理工作零缺陷，共保一方平安。 本制度適用本企業(yè)范圍 內(nèi)各車間、部門。 設(shè)備事故：發(fā)生一次經(jīng)濟(jì)損失 1 千元（含 1 千元）以上，1 萬元以下的事故扣責(zé)任車間、部門月獎(jiǎng)金總額１％；發(fā)生一次經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元（含 1 萬元）以上， 3 萬元以下的事故扣責(zé)任車間、部門月獎(jiǎng)金總額的５％；發(fā)生一次經(jīng)濟(jì)損失 3 萬元（含 3 萬元）以上， 10 萬元以下的事故，扣責(zé)任車間、部門月獎(jiǎng)金總額的 8%。 傷亡事故：發(fā)生輕傷事故每人次扣責(zé)任車間、部門月獎(jiǎng)金總額的１ ％；發(fā)生重傷事故每人次扣責(zé)任車間、部門月獎(jiǎng)金總額的５％。 交通事故：交通事故參照巖煙辦（ 2022） 29 號(hào)《某某卷煙廠公用車輛管理制度》，由廠辦負(fù)責(zé)考核。如發(fā)生較大責(zé)任事故，由廠部召開安委會(huì)主要成員會(huì)議研究處理，并追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕重，分別對(duì)事故責(zé)任者、部門主要負(fù)責(zé)人、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)給予記過、記大過或降級(jí)處分。 事故發(fā)生后，責(zé)任車間、部門的領(lǐng)導(dǎo)必須在 1 小時(shí)以內(nèi)報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)或職能部門，并在３天以內(nèi)填寫事故分析報(bào)告上交廠職能部門；無及時(shí)上交事