【正文】 /20 以上，３萬元以下的加扣獎金總額的３％，造成經濟損失 3萬元（含 3 萬元）以上， 7 萬元以下的加扣獎金總額 6%。 2. 事故管理考核制度 責任事故指經主觀努力事前可以防止其發(fā)生而未能及時防止的事故。 本制度制訂了企業(yè)事故管理考核制度、現場安全管理考核制度、其它安全管理考核制度、考核獎懲辦法及說明。 檢 查結果由勞工科分類造冊，進行報表整理和存檔，并報安?？? 備案；檢查中若發(fā)現職業(yè)病例，還應上報省公司和市勞動局、衛(wèi) 生局。 對檢查發(fā)現有職業(yè)病的職工應采取及時治療或療養(yǎng)措施，并給予 一定的公假休息，保證職工的身體健康，對職業(yè)病院確定其不宜 從事原有害作業(yè)的，勞工科應在規(guī)定的期限內將其調離原有害作 業(yè)崗位，并不得安排其從事新的有害作業(yè)工種。 我廠特殊工種和有毒有害工種的作業(yè)人員的定期檢查由勞工科具 體負責實施，檢查頻率為兩年一次。 企業(yè)對從事有職業(yè)危害因素或對健康有特殊作業(yè)要求的職業(yè)，必 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 須進行就業(yè)前職業(yè)性健康檢查；就業(yè)后，按國家規(guī)定定期進行職 業(yè)性健康檢查。 5. 職工健康、特殊工種和有害作業(yè)人員定期體檢制度 為控制和消除職業(yè)危害，保護職工身體健康，促進生產發(fā)展，根 據國家有關法律法規(guī)，結合我廠實際，制定本制度。 各車間、部門應按發(fā)放標準把津貼發(fā)放至各崗位，任何人不得克 扣或截留。 勞工科、設備科共同測定各崗位粉塵濃度、噪聲等級以及高溫情 況，根據國家局煙人〔１９９４〕第２號文件規(guī)定各工種保健、營養(yǎng)津貼發(fā)放標準，經廠部審批后執(zhí)行。 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 4. 職工保健、營養(yǎng)津貼審批發(fā)放制度 為認真貫徹執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定，合理發(fā)放職工保健、營養(yǎng) 津貼，保障職工在勞動中的安全健康，制定本制度。 附：勞保用品的發(fā)放范圍、使用年限及享受對象。 職工應按規(guī)定要求正確穿戴和使用勞動保護用品。 對于在易燃、易爆、燒灼、變電室、配電室及有靜電危險發(fā)生的 場所，嚴禁穿戴化纖防護用品入內。 防護服裝的式樣，應當以 符合安全要求為主，做到適用、美觀、 大方，不得強求全廠服裝的統一。 勞工科負責全廠勞保用品的采購和發(fā)放管理工作，并對勞動保護用品的合理性和安全性能負全部責任。 勞動保護用品和勞動保護檢測儀器必須符合國家規(guī)定的標準。 女工在其勞動保護的權益受到侵害時，有權向省公司或市勞動局 提出申訴；受理申訴的 部門應自收到申訴書之日起３０日內作出 決定；女職工對處理不服的，可在收到處理決定書之日起１５日 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 內向人民法院起訴。 女職工懷孕３個月以內自然流產的，產假為３０天；懷孕３個月 以上自然流產的，產假為４２天。多胞胎生育的，每多生一個，每班哺乳 時間增加１小時。 懷孕七個月以上的女工，原則上不得安排其從事夜班勞動。 某某卷煙廠 20221025 發(fā)布 20221101 實施 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 不得在女工懷孕期、產期、哺乳期內降低其基本工資或解除勞動 合同。具體由廠女工委和醫(yī)務室負責實施落實。 針對我廠女工大多在生產第一線的勞動狀況，每兩年必須對女工進行婦科普查，并建立衛(wèi)生檔案。 2. 女職工保健管理制度 女工是我廠生產勞動的主要群體。 本制度包括女職工保健管理制度，勞保用品管理發(fā)放制度，職工 保健、營養(yǎng)津貼審批發(fā)放制度，職工健康、特殊工種和有害作業(yè) 人員定期體檢制度。 管生產必須管安全；誰主管，誰負責。 ８、對已呈報有關部門要求解決而又確有客觀原因一時難以整改的隱患，有關部門應向呈報部門陳述原因，并協同呈報部門訂出 限期整改計劃，逾期未改造成事故的，有關部門應負事故責任；隱患未整改前，呈報部門應在有關部門的指導下采取有效、可靠的防范措施，否則因此引發(fā)的事故由呈報部門負責。 ６、因隨意拆除或毀壞設備的安全防護裝置而造成事故的，由拆除或毀壞者負責。 ４、因官僚主義而錯誤決定，盲目指揮，強令工人冒險作業(yè)引起的事故，由指揮者負責；重復事故由有關領導負責。 ２、因施工、制造、安裝、檢修及設備質量的缺陷和錯誤引起的事故，由施工、制造、安裝、檢修、采購者 及與其發(fā)生業(yè)務關系的部門負責。 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 附： “確定事故責任者”原則 運用“確定事故責任者”原則，便于在事故分析中確定責任者并追查責任。 一般事故處理應在９０天內結案；重、特大事故處理應在１８０天內結案。 事故處理中對事故責任者必須堅持原則，按章辦事，不能以經濟處罰代替紀律處罰；以紀律處罰代替刑事處罰。 發(fā)生各類事故，各職能部門和責任部門必須按照“四不放過”（即查不出原因不放過；事故責任者沒有 嚴肅處理不放過 。 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞現場，或無正當理由拒絕接受調查、拒絕提供有關情況和資料的，對直接責任人將給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 事故處理 事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的部門負責處理。 事故調查組查明事故情況后，若對事故的分析 和事故的責任者不能取得一致意見，市勞動部門有權提出結論性意見；若仍有不同意見，應當報省煙草專賣局、國家煙草專賣局及上級勞動部門裁決。 ④ 寫出事故調查報告。 ② 確定事故責任者。 ②與所發(fā)生的事故沒有直接利害關系。廠長或分管安全的副廠長接到報告后，應立即報告省煙草公司和市勞動局、公安部門、檢察院、工會；發(fā)生死亡、重大死亡事故時，應保護好事故現場，并迅速采取措施搶救人員和財產，防止事故擴大。 傷亡事故： ①輕傷事故：員工在生產工作中負傷時，負傷者或事故現場有關人員應立即直接或逐級報告安技科或分管副廠長。 設備事故：鍋爐、壓力容器等動力設備發(fā)生事故時，除上報設備科外，還應上報安?？坪头止軓S領導。 事故報告 生產事故：生產過程中因違反有關安全規(guī)定造成的生產事故除上報質管部門外，還應及時上報安?？萍胺止軓S領導。 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 4. 事故報告、調查和處理制度 為了及時報告、調查統計和處理 我廠的生產、設備事故和傷亡事故，加強事故防范的責任性，保障企業(yè)安全生 產，制定本制度。 對專檢、互檢、自檢中查出的一般事故隱患和 重大事故隱患，其整改率應分別達到９０％和１００％；對于一時難以解決的隱患，責任部門應采取可靠的臨時應急措施確保安全，并訂出計劃限期解決。 對本部門無法獨立解決的事故隱患，部門安全領導應及時行文向安?？坪头止軓S領導匯報，由廠部責成各相關部門協調解決，保證整改質量。 對于廠區(qū)、庫區(qū)、坎市打葉復烤分廠及多種經營各公司的事故隱患，由安保部門填發(fā)不安全因素整改指 令書，一式兩份，限其所在部門按期整改，整改后由所在部門 負責人填寫整改情況并加蓋部門公章，及時送達安保部門。 各車 間、部門應堅持自檢制度，認真開展自查、自糾、自管的“三自”活動，尋查、整改事故隱患，并將所查隱患及整改結果填入自檢表中上報安?？?。 ④ 事故責任部門應在３天內將事故報告單交設備科。 ② 設備動力科應會同有關部門，組織有關人員分析事故原因，明確責任，采取措施，認真處理。 ③三級事故：直接經濟損失３０００元以上的；造成生產系統停產８小時以上、單機停產１６小時以上的；電力 或動力供應全廠中斷１小時以上、車間中斷２小時以上的（外線停電除外）。 ①一級事故：直接經濟損失１０００元以下的；造成生產系統停產１ 小時以上、４小時以下的；電力或動力（真空、壓空、鍋爐等）供應 某某卷煙廠 20221025 發(fā)布 20221101 實 施 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 全廠范圍內中斷半小時以下、車間中斷１小時以下的（外線停電除外）。 設備事故的分類： 生產裝置、動力設備、電氣、儀表裝置、管道、建筑 物等發(fā)生故障、損壞造成經濟損失的均作為設備事故。 嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴禁各種“三違”行為，防止事故發(fā)生。 本制度適用于我廠及多種經營企業(yè)各公司。