【文章內容簡介】 20221101 實施 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 不得在女工懷孕期、產期、哺乳期內降低其基本工資或解除勞動 合同。 懷孕的女職工，在勞動時間內應當 安排一定的休息時間，在勞動 時間內進行的產前檢查，應當算作勞動時間。 懷孕七個月以上的女工，原則上不得安排其從事夜班勞動。嬰兒 不滿一周歲的女工，其所在部門應在每班勞動時間內給予兩 次哺乳時間，每次３０分鐘；生產車間應每班在勞動時間內給予 一次性哺乳時間１小時。多胞胎生育的，每多生一個，每班哺乳 時間增加１小時。 女工產假為９０天，其中產前假１５天；難產的增加１５天；生 育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加１５天；晚育并領 取獨生 子女證的，產假為１８０天，其中產前假１５天。 女職工懷孕３個月以內自然流產的，產假為３０天；懷孕３個月 以上自然流產的，產假為４２天。 女職工第一次施行人工流產手術的，可休息十四天，工資、資金 照發(fā)（只享受一次），第二次及以后人流假按病假處理；已領取準生證懷孕的女職工施行中期 引產手術時，可休息一個月，沒有享受過人流假的，工資照發(fā)，獎金按６０％計發(fā)。 女工在其勞動保護的權益受到侵害時，有權向省公司或市勞動局 提出申訴；受理申訴的 部門應自收到申訴書之日起３０日內作出 決定；女職工對處理不服的，可在收到處理決定書之日起１５日 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 內向人民法院起訴。 3. 勞保用品管理發(fā)放制度 為加強勞動保護用品管理，減少和消除職業(yè)危害，防止傷亡事故， 根據國家有關法律和行政法規(guī)，結合我廠實際情況，制定本制度。 勞動保護用品和勞動保護檢測儀器必須符合國家規(guī)定的標準。特 殊防 護用品和勞動保護檢測儀器，必須是經過勞動保護監(jiān)察機構及其指定的檢驗單位鑒定合格的產品。 勞工科負責全廠勞保用品的采購和發(fā)放管理工作，并對勞動保護用品的合理性和安全性能負全部責任。 發(fā)放職工個人勞動保護用品是保護職工勞動安全健康的一種預防 性的輔助措施，不是生活福利待遇；勞工科應根據企業(yè)各工種的工作性質和勞動條件，為操 作工配備齊全符合要求的勞動防護用品；對特殊防護用品，勞工科應組織有關部門進行定期檢驗，不 合格的、失效的一律不準繼續(xù)使用。 防護服裝的式樣，應當以 符合安全要求為主，做到適用、美觀、 大方，不得強求全廠服裝的統(tǒng)一。 禁止將勞動防護用品折合成現金發(fā)給個人，發(fā)放的勞動防護用品 不準轉賣。 對于在易燃、易爆、燒灼、變電室、配電室及有靜電危險發(fā)生的 場所，嚴禁穿戴化纖防護用品入內。 特殊防護用品的使用部門應努力維護特殊防護用品的完好、安全、 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 可靠，嚴禁將特殊防護用品（如變、配電室的高壓絕緣鞋等） 挪 作他用。 職工應按規(guī)定要求正確穿戴和使用勞動保護用品。 安保科和工會負責對勞動保護用品的管理發(fā)放和正確使用情況進行監(jiān)督。 附：勞保用品的發(fā)放范圍、使用年限及享受對象。 序號 項 目 使用期限 數量 享 受 對 象 01 工作上衣（分 24 個月 2 件 全廠在冊在崗正式職工 (特殊 夏、秋、冬裝） 工種除外 ) 02 工作褲 24 個月 2 件 全廠在冊在崗正式職工 (特殊工種除外 ) 03 工作帽 24 個月 1 頂 生產線及與生產線有關人員 04 紗手套 1 個月 1 雙 生產線及與生 產線有關人員 05 帆布手套 1 個月 1 雙 電工、焊工、司爐工 06 口罩 1 個月 1 只 生產線及與生產線有關人員 07 工作鞋 12 個月 1 雙 全廠在冊在崗正式職工 (特殊工種除外 ) 08 電工鞋 12 個月 1 雙 電工、焊工 09 高溫鞋 12 個月 1 雙 司爐工 10 護目鏡 12 個月 1 付 司爐工、焊工、車工、刨工 11 電焊面罩 12 個月 1 個 焊工 12 高壓絕緣鞋 35 年 3 雙 動力車間、復烤分廠的變、配電室。 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 4. 職工保健、營養(yǎng)津貼審批發(fā)放制度 為認真貫徹執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定，合理發(fā)放職工保健、營養(yǎng) 津貼，保障職工在勞動中的安全健康，制定本制度。 崗位劃分： 特殊工種崗位按國家勞動部規(guī)定劃分； 艱苦崗位、一般崗位由勞工科劃分。 勞工科、設備科共同測定各崗位粉塵濃度、噪聲等級以及高溫情 況，根據國家局煙人〔１９９４〕第２號文件規(guī)定各工種保健、營養(yǎng)津貼發(fā)放標準，經廠部審批后執(zhí)行。 發(fā)放周期由勞工科根據本企業(yè)的具體情況作出決定。 各車間、部門應按發(fā)放標準把津貼發(fā)放至各崗位，任何人不得克 扣或截留。 安?？茖徫唤蛸N的發(fā)放情況進行監(jiān)督，發(fā)現不按規(guī)定執(zhí)行者將 報由廠部處理。 5. 職工健康、特殊工種和有害作業(yè)人員定期體檢制度 為控制和消除職業(yè)危害，保護職工身體健康，促進生產發(fā)展，根 據國家有關法律法規(guī)，結合我廠實際，制定本制度。 勞工科每兩年組織一次全體職工的健康普查，具體由廠醫(yī)務室負 責進行實施。 企業(yè)對從事有職業(yè)危害因素或對健康有特殊作業(yè)要求的職業(yè)，必 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 須進行就業(yè)前職業(yè)性健康檢查；就業(yè)后，按國家規(guī)定定期進行職 業(yè)性健康檢查。職工在勞動時間內接 受職業(yè)性健康檢查所占用的 時間應計算勞動時間。 我廠特殊工種和有毒有害工種的作業(yè)人員的定期檢查由勞工科具 體負責實施，檢查頻率為兩年一次。檢查內容包括全身各器 官的系統(tǒng)檢 查，血尿常規(guī)，并根據職業(yè)接觸情況，參考職業(yè)病論 斷標準進行其他有關身體器官功能的檢查。 對檢查發(fā)現有職業(yè)病的職工應采取及時治療或療養(yǎng)措施，并給予 一定的公假休息，保證職工的身體健康，對職業(yè)病院確定其不宜 從事原有害作業(yè)的，勞工科應在規(guī)定的期限內將其調離原有害作 業(yè)崗位，并不得安排其從事新的有害作業(yè)工種。 應定期體檢的有關特殊工種、有害作業(yè)人員主要指：司爐工，電、 氣焊工，配料工，除塵工，使用放射性同位素的機臺操作人員等。 檢 查結果由勞工科分類造冊，進行報表整理和存檔，并報安?？? 備案；檢查中若發(fā)現職業(yè)病例，還應上報省公司和市勞動局、衛(wèi) 生局。 某某卷煙廠安全管理制度 安全生產考核 QJ/AB20 2022 A/52022/01/20 1. 總則 為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，執(zhí)行“企業(yè)負責，行業(yè)管理，國家監(jiān)察，群眾監(jiān)督，勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，落實“誰主管，誰負責”的原則，企業(yè)必須堅持安全生產“三檢”（自檢、互檢、專檢）制度，嚴格安全生產考核制度，有獎有罰，以“預防為主”、“防微杜漸”和“防患于未然”的超前安全意識防范各類事故的發(fā)生，實現企業(yè)安全管理工作零缺陷，共保一方平安。 本制度制訂了企業(yè)事故管理考核制度、現場安全管理考核制度、其它安全管理考核制度、考核獎懲辦法及說明。 本制度適用本企業(yè)范圍 內各車間、部門。 2. 事故管理考核制度 責任事故指經主觀努力事前可以防止其發(fā)生而未能及時防止的事故。 設備事故：發(fā)生一次經濟損失 1 千元（含 1 千元）以上，1 萬元以下的事故扣責任車間、部門月獎金總額１％；發(fā)生一次經濟損失 1 萬元（含 1 萬元）以上， 3 萬元以下的事故扣責任車間、部門月獎金總額的５％；發(fā)生一次經濟損失 3 萬元（含 3 萬元）以上， 10 萬元以下的事故，扣責任車間、部門月獎金總額的 8%。 火災事故：發(fā)生一次火災事故扣車間、部門月獎金總額的３ ％；當月連續(xù)發(fā)生兩次火災事故扣責任車間、部門月 獎金總額的５％；事故造成的經濟損失在 2 千元以上（含2 千元）， 1 萬元以 下的加扣月獎金總額的１％，造成經濟損失 1 萬元（含 1 萬元） 某某卷煙廠 20220120 發(fā)布 20220201 實施 QJ/AB20222022 A/52022/01/20 以上，３萬元以下的加扣獎金總額的３％，造成經濟損失 3萬元（含 3 萬元）以上， 7 萬元以下的加扣獎金總額 6%。 傷亡事故：發(fā)生輕傷事故每人次扣