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【行政管理制度】卷煙廠安全管理制度a(編輯修改稿)

2025-02-04 20:34 本頁面
 

【文章內容簡介】 20221101 實施 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 不得在女工懷孕期、產期、哺乳期內降低其基本工資或解除勞動 合同。 懷孕的女職工,在勞動時間內應當 安排一定的休息時間,在勞動 時間內進行的產前檢查,應當算作勞動時間。 懷孕七個月以上的女工,原則上不得安排其從事夜班勞動。嬰兒 不滿一周歲的女工,其所在部門應在每班勞動時間內給予兩 次哺乳時間,每次30分鐘;生產車間應每班在勞動時間內給予 一次性哺乳時間1小時。多胞胎生育的,每多生一個,每班哺乳 時間增加1小時。 女工產假為90天,其中產前假15天;難產的增加15天;生 育多胞胎的,每多生育一嬰,產假增加15天;晚育并領 取獨生 子女證的,產假為180天,其中產前假15天。 女職工懷孕3個月以內自然流產的,產假為30天;懷孕3個月 以上自然流產的,產假為42天。 女職工第一次施行人工流產手術的,可休息十四天,工資、資金 照發(fā)(只享受一次),第二次及以后人流假按病假處理;已領取準生證懷孕的女職工施行中期 引產手術時,可休息一個月,沒有享受過人流假的,工資照發(fā),獎金按60%計發(fā)。 女工在其勞動保護的權益受到侵害時,有權向省公司或市勞動局 提出申訴;受理申訴的 部門應自收到申訴書之日起30日內作出 決定;女職工對處理不服的,可在收到處理決定書之日起15日 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 內向人民法院起訴。 3. 勞保用品管理發(fā)放制度 為加強勞動保護用品管理,減少和消除職業(yè)危害,防止傷亡事故, 根據國家有關法律和行政法規(guī),結合我廠實際情況,制定本制度。 勞動保護用品和勞動保護檢測儀器必須符合國家規(guī)定的標準。特 殊防 護用品和勞動保護檢測儀器,必須是經過勞動保護監(jiān)察機構及其指定的檢驗單位鑒定合格的產品。 勞工科負責全廠勞保用品的采購和發(fā)放管理工作,并對勞動保護用品的合理性和安全性能負全部責任。 發(fā)放職工個人勞動保護用品是保護職工勞動安全健康的一種預防 性的輔助措施,不是生活福利待遇;勞工科應根據企業(yè)各工種的工作性質和勞動條件,為操 作工配備齊全符合要求的勞動防護用品;對特殊防護用品,勞工科應組織有關部門進行定期檢驗,不 合格的、失效的一律不準繼續(xù)使用。 防護服裝的式樣,應當以 符合安全要求為主,做到適用、美觀、 大方,不得強求全廠服裝的統(tǒng)一。 禁止將勞動防護用品折合成現金發(fā)給個人,發(fā)放的勞動防護用品 不準轉賣。 對于在易燃、易爆、燒灼、變電室、配電室及有靜電危險發(fā)生的 場所,嚴禁穿戴化纖防護用品入內。 特殊防護用品的使用部門應努力維護特殊防護用品的完好、安全、 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 可靠,嚴禁將特殊防護用品(如變、配電室的高壓絕緣鞋等) 挪 作他用。 職工應按規(guī)定要求正確穿戴和使用勞動保護用品。 安保科和工會負責對勞動保護用品的管理發(fā)放和正確使用情況進行監(jiān)督。 附:勞保用品的發(fā)放范圍、使用年限及享受對象。 序號 項 目 使用期限 數量 享 受 對 象 01 工作上衣(分 24 個月 2 件 全廠在冊在崗正式職工 (特殊 夏、秋、冬裝) 工種除外 ) 02 工作褲 24 個月 2 件 全廠在冊在崗正式職工 (特殊工種除外 ) 03 工作帽 24 個月 1 頂 生產線及與生產線有關人員 04 紗手套 1 個月 1 雙 生產線及與生 產線有關人員 05 帆布手套 1 個月 1 雙 電工、焊工、司爐工 06 口罩 1 個月 1 只 生產線及與生產線有關人員 07 工作鞋 12 個月 1 雙 全廠在冊在崗正式職工 (特殊工種除外 ) 08 電工鞋 12 個月 1 雙 電工、焊工 09 高溫鞋 12 個月 1 雙 司爐工 10 護目鏡 12 個月 1 付 司爐工、焊工、車工、刨工 11 電焊面罩 12 個月 1 個 焊工 12 高壓絕緣鞋 35 年 3 雙 動力車間、復烤分廠的變、配電室。 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 4. 職工保健、營養(yǎng)津貼審批發(fā)放制度 為認真貫徹執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定,合理發(fā)放職工保健、營養(yǎng) 津貼,保障職工在勞動中的安全健康,制定本制度。 崗位劃分: 特殊工種崗位按國家勞動部規(guī)定劃分; 艱苦崗位、一般崗位由勞工科劃分。 勞工科、設備科共同測定各崗位粉塵濃度、噪聲等級以及高溫情 況,根據國家局煙人〔1994〕第2號文件規(guī)定各工種保健、營養(yǎng)津貼發(fā)放標準,經廠部審批后執(zhí)行。 發(fā)放周期由勞工科根據本企業(yè)的具體情況作出決定。 各車間、部門應按發(fā)放標準把津貼發(fā)放至各崗位,任何人不得克 扣或截留。 安??茖徫唤蛸N的發(fā)放情況進行監(jiān)督,發(fā)現不按規(guī)定執(zhí)行者將 報由廠部處理。 5. 職工健康、特殊工種和有害作業(yè)人員定期體檢制度 為控制和消除職業(yè)危害,保護職工身體健康,促進生產發(fā)展,根 據國家有關法律法規(guī),結合我廠實際,制定本制度。 勞工科每兩年組織一次全體職工的健康普查,具體由廠醫(yī)務室負 責進行實施。 企業(yè)對從事有職業(yè)危害因素或對健康有特殊作業(yè)要求的職業(yè),必 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 須進行就業(yè)前職業(yè)性健康檢查;就業(yè)后,按國家規(guī)定定期進行職 業(yè)性健康檢查。職工在勞動時間內接 受職業(yè)性健康檢查所占用的 時間應計算勞動時間。 我廠特殊工種和有毒有害工種的作業(yè)人員的定期檢查由勞工科具 體負責實施,檢查頻率為兩年一次。檢查內容包括全身各器 官的系統(tǒng)檢 查,血尿常規(guī),并根據職業(yè)接觸情況,參考職業(yè)病論 斷標準進行其他有關身體器官功能的檢查。 對檢查發(fā)現有職業(yè)病的職工應采取及時治療或療養(yǎng)措施,并給予 一定的公假休息,保證職工的身體健康,對職業(yè)病院確定其不宜 從事原有害作業(yè)的,勞工科應在規(guī)定的期限內將其調離原有害作 業(yè)崗位,并不得安排其從事新的有害作業(yè)工種。 應定期體檢的有關特殊工種、有害作業(yè)人員主要指:司爐工,電、 氣焊工,配料工,除塵工,使用放射性同位素的機臺操作人員等。 檢 查結果由勞工科分類造冊,進行報表整理和存檔,并報安??? 備案;檢查中若發(fā)現職業(yè)病例,還應上報省公司和市勞動局、衛(wèi) 生局。 某某卷煙廠安全管理制度 安全生產考核 QJ/AB20 2022 A/52022/01/20 1. 總則 為了認真貫徹“安全第一,預防為主”的安全生產方針,執(zhí)行“企業(yè)負責,行業(yè)管理,國家監(jiān)察,群眾監(jiān)督,勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制,落實“誰主管,誰負責”的原則,企業(yè)必須堅持安全生產“三檢”(自檢、互檢、專檢)制度,嚴格安全生產考核制度,有獎有罰,以“預防為主”、“防微杜漸”和“防患于未然”的超前安全意識防范各類事故的發(fā)生,實現企業(yè)安全管理工作零缺陷,共保一方平安。 本制度制訂了企業(yè)事故管理考核制度、現場安全管理考核制度、其它安全管理考核制度、考核獎懲辦法及說明。 本制度適用本企業(yè)范圍 內各車間、部門。 2. 事故管理考核制度 責任事故指經主觀努力事前可以防止其發(fā)生而未能及時防止的事故。 設備事故:發(fā)生一次經濟損失 1 千元(含 1 千元)以上,1 萬元以下的事故扣責任車間、部門月獎金總額1%;發(fā)生一次經濟損失 1 萬元(含 1 萬元)以上, 3 萬元以下的事故扣責任車間、部門月獎金總額的5%;發(fā)生一次經濟損失 3 萬元(含 3 萬元)以上, 10 萬元以下的事故,扣責任車間、部門月獎金總額的 8%。 火災事故:發(fā)生一次火災事故扣車間、部門月獎金總額的3 %;當月連續(xù)發(fā)生兩次火災事故扣責任車間、部門月 獎金總額的5%;事故造成的經濟損失在 2 千元以上(含2 千元), 1 萬元以 下的加扣月獎金總額的1%,造成經濟損失 1 萬元(含 1 萬元) 某某卷煙廠 20220120 發(fā)布 20220201 實施 QJ/AB20222022 A/52022/01/20 以上,3萬元以下的加扣獎金總額的3%,造成經濟損失 3萬元(含 3 萬元)以上, 7 萬元以下的加扣獎金總額 6%。 傷亡事故:發(fā)生輕傷事故每人次扣
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