【文章內(nèi)容簡介】 20221101 實(shí)施 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 不得在女工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低其基本工資或解除勞動(dòng) 合同。 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng) 安排一定的休息時(shí)間，在勞動(dòng) 時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 懷孕七個(gè)月以上的女工，原則上不得安排其從事夜班勞動(dòng)。嬰兒 不滿一周歲的女工，其所在部門應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩 次哺乳時(shí)間，每次３０分鐘；生產(chǎn)車間應(yīng)每班在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予 一次性哺乳時(shí)間１小時(shí)。多胞胎生育的，每多生一個(gè)，每班哺乳 時(shí)間增加１小時(shí)。 女工產(chǎn)假為９０天，其中產(chǎn)前假１５天；難產(chǎn)的增加１５天；生 育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加１５天；晚育并領(lǐng) 取獨(dú)生 子女證的，產(chǎn)假為１８０天，其中產(chǎn)前假１５天。 女職工懷孕３個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假為３０天；懷孕３個(gè)月 以上自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假為４２天。 女職工第一次施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可休息十四天，工資、資金 照發(fā)（只享受一次），第二次及以后人流假按病假處理；已領(lǐng)取準(zhǔn)生證懷孕的女職工施行中期 引產(chǎn)手術(shù)時(shí)，可休息一個(gè)月，沒有享受過人流假的，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按６０％計(jì)發(fā)。 女工在其勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向省公司或市勞動(dòng)局 提出申訴；受理申訴的 部門應(yīng)自收到申訴書之日起３０日內(nèi)作出 決定；女職工對(duì)處理不服的，可在收到處理決定書之日起１５日 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 內(nèi)向人民法院起訴。 3. 勞保用品管理發(fā)放制度 為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品管理，減少和消除職業(yè)危害，防止傷亡事故， 根據(jù)國家有關(guān)法律和行政法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際情況，制定本制度。 勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)檢測(cè)儀器必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。特 殊防 護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)檢測(cè)儀器，必須是經(jīng)過勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其指定的檢驗(yàn)單位鑒定合格的產(chǎn)品。 勞工科負(fù)責(zé)全廠勞保用品的采購和發(fā)放管理工作，并對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的合理性和安全性能負(fù)全部責(zé)任。 發(fā)放職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品是保護(hù)職工勞動(dòng)安全健康的一種預(yù)防 性的輔助措施，不是生活福利待遇；勞工科應(yīng)根據(jù)企業(yè)各工種的工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，為操 作工配備齊全符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)特殊防護(hù)用品，勞工科應(yīng)組織有關(guān)部門進(jìn)行定期檢驗(yàn)，不 合格的、失效的一律不準(zhǔn)繼續(xù)使用。 防護(hù)服裝的式樣，應(yīng)當(dāng)以 符合安全要求為主，做到適用、美觀、 大方，不得強(qiáng)求全廠服裝的統(tǒng)一。 禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品折合成現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人，發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品 不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。 對(duì)于在易燃、易爆、燒灼、變電室、配電室及有靜電危險(xiǎn)發(fā)生的 場(chǎng)所，嚴(yán)禁穿戴化纖防護(hù)用品入內(nèi)。 特殊防護(hù)用品的使用部門應(yīng)努力維護(hù)特殊防護(hù)用品的完好、安全、 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 可靠，嚴(yán)禁將特殊防護(hù)用品（如變、配電室的高壓絕緣鞋等） 挪 作他用。 職工應(yīng)按規(guī)定要求正確穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。 安?？坪凸?huì)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理發(fā)放和正確使用情況進(jìn)行監(jiān)督。 附：勞保用品的發(fā)放范圍、使用年限及享受對(duì)象。 序號(hào) 項(xiàng) 目 使用期限 數(shù)量 享 受 對(duì) 象 01 工作上衣（分 24 個(gè)月 2 件 全廠在冊(cè)在崗正式職工 (特殊 夏、秋、冬裝） 工種除外 ) 02 工作褲 24 個(gè)月 2 件 全廠在冊(cè)在崗正式職工 (特殊工種除外 ) 03 工作帽 24 個(gè)月 1 頂 生產(chǎn)線及與生產(chǎn)線有關(guān)人員 04 紗手套 1 個(gè)月 1 雙 生產(chǎn)線及與生 產(chǎn)線有關(guān)人員 05 帆布手套 1 個(gè)月 1 雙 電工、焊工、司爐工 06 口罩 1 個(gè)月 1 只 生產(chǎn)線及與生產(chǎn)線有關(guān)人員 07 工作鞋 12 個(gè)月 1 雙 全廠在冊(cè)在崗正式職工 (特殊工種除外 ) 08 電工鞋 12 個(gè)月 1 雙 電工、焊工 09 高溫鞋 12 個(gè)月 1 雙 司爐工 10 護(hù)目鏡 12 個(gè)月 1 付 司爐工、焊工、車工、刨工 11 電焊面罩 12 個(gè)月 1 個(gè) 焊工 12 高壓絕緣鞋 35 年 3 雙 動(dòng)力車間、復(fù)烤分廠的變、配電室。 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 4. 職工保健、營養(yǎng)津貼審批發(fā)放制度 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，合理發(fā)放職工保健、營養(yǎng) 津貼，保障職工在勞動(dòng)中的安全健康，制定本制度。 崗位劃分： 特殊工種崗位按國家勞動(dòng)部規(guī)定劃分； 艱苦崗位、一般崗位由勞工科劃分。 勞工科、設(shè)備科共同測(cè)定各崗位粉塵濃度、噪聲等級(jí)以及高溫情 況，根據(jù)國家局煙人〔１９９４〕第２號(hào)文件規(guī)定各工種保健、營養(yǎng)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)廠部審批后執(zhí)行。 發(fā)放周期由勞工科根據(jù)本企業(yè)的具體情況作出決定。 各車間、部門應(yīng)按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)把津貼發(fā)放至各崗位，任何人不得克 扣或截留。 安?？茖?duì)崗位津貼的發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行者將 報(bào)由廠部處理。 5. 職工健康、特殊工種和有害作業(yè)人員定期體檢制度 為控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)職工身體健康，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，根 據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際，制定本制度。 勞工科每兩年組織一次全體職工的健康普查，具體由廠醫(yī)務(wù)室負(fù) 責(zé)進(jìn)行實(shí)施。 企業(yè)對(duì)從事有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庾鳂I(yè)要求的職業(yè)，必 QJ/AB20 2022 A/12022/11/01 須進(jìn)行就業(yè)前職業(yè)性健康檢查；就業(yè)后，按國家規(guī)定定期進(jìn)行職 業(yè)性健康檢查。職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)接 受職業(yè)性健康檢查所占用的 時(shí)間應(yīng)計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。 我廠特殊工種和有毒有害工種的作業(yè)人員的定期檢查由勞工科具 體負(fù)責(zé)實(shí)施，檢查頻率為兩年一次。檢查內(nèi)容包括全身各器 官的系統(tǒng)檢 查，血尿常規(guī)，并根據(jù)職業(yè)接觸情況，參考職業(yè)病論 斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行其他有關(guān)身體器官功能的檢查。 對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病的職工應(yīng)采取及時(shí)治療或療養(yǎng)措施，并給予 一定的公假休息，保證職工的身體健康，對(duì)職業(yè)病院確定其不宜 從事原有害作業(yè)的，勞工科應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)將其調(diào)離原有害作 業(yè)崗位，并不得安排其從事新的有害作業(yè)工種。 應(yīng)定期體檢的有關(guān)特殊工種、有害作業(yè)人員主要指：司爐工，電、 氣焊工，配料工，除塵工，使用放射性同位素的機(jī)臺(tái)操作人員等。 檢 查結(jié)果由勞工科分類造冊(cè)，進(jìn)行報(bào)表整理和存檔，并報(bào)安?？? 備案；檢查中若發(fā)現(xiàn)職業(yè)病例，還應(yīng)上報(bào)省公司和市勞動(dòng)局、衛(wèi) 生局。 某某卷煙廠安全管理制度 安全生產(chǎn)考核 QJ/AB20 2022 A/52022/01/20 1. 總則 為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行“企業(yè)負(fù)責(zé)，行業(yè)管理，國家監(jiān)察，群眾監(jiān)督，勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，落實(shí)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，企業(yè)必須堅(jiān)持安全生產(chǎn)“三檢”（自檢、互檢、專檢）制度，嚴(yán)格安全生產(chǎn)考核制度，有獎(jiǎng)有罰，以“預(yù)防為主”、“防微杜漸”和“防患于未然”的超前安全意識(shí)防范各類事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全管理工作零缺陷，共保一方平安。 本制度制訂了企業(yè)事故管理考核制度、現(xiàn)場(chǎng)安全管理考核制度、其它安全管理考核制度、考核獎(jiǎng)懲辦法及說明。 本制度適用本企業(yè)范圍 內(nèi)各車間、部門。 2. 事故管理考核制度 責(zé)任事故指經(jīng)主觀努力事前可以防止其發(fā)生而未能及時(shí)防止的事故。 設(shè)備事故：發(fā)生一次經(jīng)濟(jì)損失 1 千元（含 1 千元）以上，1 萬元以下的事故扣責(zé)任車間、部門月獎(jiǎng)金總額１％；發(fā)生一次經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元（含 1 萬元）以上， 3 萬元以下的事故扣責(zé)任車間、部門月獎(jiǎng)金總額的５％；發(fā)生一次經(jīng)濟(jì)損失 3 萬元（含 3 萬元）以上， 10 萬元以下的事故，扣責(zé)任車間、部門月獎(jiǎng)金總額的 8%。 火災(zāi)事故：發(fā)生一次火災(zāi)事故扣車間、部門月獎(jiǎng)金總額的３ ％；當(dāng)月連續(xù)發(fā)生兩次火災(zāi)事故扣責(zé)任車間、部門月 獎(jiǎng)金總額的５％；事故造成的經(jīng)濟(jì)損失在 2 千元以上（含2 千元）， 1 萬元以 下的加扣月獎(jiǎng)金總額的１％，造成經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元（含 1 萬元） 某某卷煙廠 20220120 發(fā)布 20220201 實(shí)施 QJ/AB20222022 A/52022/01/20 以上，３萬元以下的加扣獎(jiǎng)金總額的３％，造成經(jīng)濟(jì)損失 3萬元（含 3 萬元）以上， 7 萬元以下的加扣獎(jiǎng)金總額 6%。 傷亡事故：發(fā)生輕傷事故每人次扣