人力資源管理的基本概念-wenkub
2022-11-03 09:52:31 本頁(yè)面
【正文】 資雙方的利益 ， 減少勞資衝突的發(fā)生 ， 有助於社會(huì)的安定與繁榮 。 人力資源管理的原則 人力資源管理的目標(biāo)是要使人與人的關(guān)係和諧 ， 激發(fā)人性的潛能 ， 以增進(jìn)合作 ， 提高工作效率 ， 所以 ， 人力資源管理的原則有下列幾點(diǎn)： 一、科學(xué)與人性並重原則 為了避免因?yàn)檫^(guò)度僵硬的制度與標(biāo)準(zhǔn)而影響員工的士氣 ，企業(yè)在訂定任何管理制度與標(biāo)準(zhǔn)時(shí) ， 應(yīng)兼重科學(xué)與人性的原則 。 五、參與原則 任何一項(xiàng)管理計(jì)畫(huà)在制定時(shí) ， 都應(yīng)該考慮員工的反應(yīng) ， 這是為了減少計(jì)畫(huà)在實(shí)際施行時(shí)的阻力 。 七、彈性原則 由於企業(yè)所面臨的環(huán)境可能瞬息萬(wàn)變 ，所以在制定各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)與制度時(shí) ， 應(yīng)保留適度的調(diào)整空間以為肆應(yīng) 。 工作評(píng)價(jià)的方法 一 、 排列法 二 、 工作分等 （ 級(jí) ） 法 三 、 評(píng)分法 （ 又稱積點(diǎn)法 ） 四 、 因素比較法 53 人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃的意義 人力資源規(guī)劃的重要性 人力資源規(guī)劃的意義 所謂 「 人力資源規(guī)劃 ， 係指組織依據(jù)未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展及環(huán)境變動(dòng)的預(yù)測(cè) ，對(duì)其成員的異動(dòng)預(yù)作安排的程序 。 薪資制度的基本條件 一 、 維持員工的最低生活水準(zhǔn) 二 、 公平合理 三 、 要有激勵(lì)作用 四 、 簡(jiǎn)單明瞭 五 、 要與績(jī)效有關(guān) 六 、 要富有彈性 影響薪資水準(zhǔn)的因素 一 、 內(nèi)在因素 內(nèi)在因素是指直接與職務(wù)特性有關(guān)的因素 ，包括
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