人才面試甄選流程與技巧-wenkub
2022-11-01 04:19:04 本頁面
【正文】 第二步：職業(yè)規(guī)劃提問和指導(dǎo) 第三步：客戶公司的介紹和激發(fā)候選人的興趣點(diǎn)。（ 放在最后介紹的原因？） 三步走 電話開始的寒暄。 （ 4）確認(rèn)求職資料，補(bǔ)足缺漏部分，澄清不明白之處。 （ 8）建立尊重和信任，以期長期合作 熟記面試目的 簡歷關(guān)注點(diǎn) 1 2 3 4 ※ 認(rèn)真看下任職要求 如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、基本技能、 特殊技能 ※ 依據(jù)基本信息篩選 如：性別、年齡、民族、 婚否、學(xué)歷、職稱、籍貫、 特殊技能 ※ 重 點(diǎn) 關(guān) 注 如：工作變更周期、 工作成果、 過去經(jīng)歷與應(yīng)聘職位有較大了出入的 ※ 對疑問點(diǎn)，進(jìn) 行設(shè)問！ 電話面試甄選流程 熟知簡歷關(guān)注點(diǎn) 電話面試甄選流程 ※ 獨(dú)立能力考察： 描述一下你參加的一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的經(jīng)歷．在這個(gè)項(xiàng)目中遇到了什么問題，是怎樣解決的？ ※ 動(dòng)機(jī)測試： ※ 人際關(guān)系測試： ※ 價(jià)值觀測試： 做好面試問題設(shè)計(jì) ： 如果跳槽，最看重 的三件事是什么？ 什么情況下會(huì)使你的工作 變得很難？請舉例說明， 當(dāng)遇到這樣的問題時(shí)，你 是怎樣解決的 什么樣的公司是你求職的第一 選擇？ 提出問題的方式： 類型 用途 范例 開放式： 通常包含“誰、什么、哪里、何時(shí)、為何、如何” 讓求職者開放地談?wù)撃骋恢黝}，提出事實(shí)證據(jù)。 你覺得擔(dān)任直線工作及幕僚工作的差異在哪里？ 類型 用途
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1