【正文】 職業(yè)病也是世界人權(quán)大會(huì)和其他一些國(guó)際組織攻擊中國(guó) “ 忽視人權(quán) ” 的借口之一 OHSAS術(shù)語(yǔ)與定義 一 、 事故 —— 造成死亡 、 職業(yè)病 、 傷害財(cái)產(chǎn)損失或其他損失的意外事 件 相應(yīng)法規(guī)： 1991年國(guó)務(wù)院頒布的 《 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告及處理規(guī)定 》 1987年頒發(fā)的 《 職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定 》 衛(wèi)生部頒發(fā)的 《 職業(yè)病診斷管理辦法 》 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 思 考 二 、 危害 —— 可能造成人員傷害、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境、破 壞 的根源或狀態(tài)。 因此 ， 目前職業(yè)安全衛(wèi)生沒有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) ， 各組織可選擇相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行貫標(biāo)和通過(guò)認(rèn)證 。 職業(yè)安全衛(wèi)生 管理體系 —— 知識(shí)介紹 編稿：段珊珊 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 二 ΟΟ 一年三月 一 、 世界發(fā)達(dá)國(guó)家各自建立標(biāo)準(zhǔn) 1996年 英國(guó)頒布了 BS8800《 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南 》 1996年 美國(guó)工業(yè)衛(wèi)生協(xié)議制定了 《 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系 》 的 指導(dǎo)性文件 1997年 1)澳大利亞 /新西蘭提出了 《 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系原則 、 體系和支持技術(shù)通用指南 》 草案 2)日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議 （ JISHA） 提出了 《 職業(yè)安全衛(wèi)生 管理體系導(dǎo)則 》 3)挪威船級(jí)社 （ DNV） 制訂了 《 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn) 證標(biāo)準(zhǔn) 》 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 1999年 英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（ BSI），挪威船級(jí)社（ DNV）等 13個(gè)組織提出了 職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)系列（ OHSAS） 標(biāo)準(zhǔn)，即 OHSAS18001《 職業(yè) 安全衛(wèi)生管理體系 —— 規(guī)范 》 、 OHSAS18002《 職業(yè)安全衛(wèi)生管 理體系 —— OHSAS18001實(shí)施指南 》 。 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 三 、 為什么會(huì)出現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生 國(guó)際貿(mào)易的要求 世界各國(guó)均需希望能在相同成本下參與競(jìng)爭(zhēng) ， 發(fā)達(dá)國(guó)家特別在意第三世界國(guó)家使用廉派的童工 ， 惡勢(shì)的生產(chǎn)環(huán)境 ， 間隔的廠房下生產(chǎn)的低成本產(chǎn)品 ， 從而使競(jìng)爭(zhēng)不平等 。 ● 可理解為危險(xiǎn)源或事故隱患 ● 從本質(zhì)上講就是存在能量 、 有害物質(zhì)和能量 、 有害物質(zhì)失去 控制而導(dǎo)致的意外釋放或有害物質(zhì)的泄露 ， 散發(fā)這兩方面因 素 ， 如液化器 ， 氧氣瓶 ● 按導(dǎo)致事故 、 危害直接原因進(jìn)行分類： 1） 物理性 2） 化學(xué)性 3） 生物性 4） 心理與主觀性 5） 生理性 6） 行為性 7） 其他 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 思 考 三 、 危險(xiǎn) —— 持定危險(xiǎn)事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合 。 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 四 、 危害辨識(shí) —— 識(shí)別危害的存在并確定其性質(zhì)的過(guò)程 ● 即識(shí)別危險(xiǎn)源 ● 辨識(shí)范圍主要是廠址 、 廠區(qū)平面布局 、 建筑物 、 生產(chǎn)工藝過(guò)程 、生產(chǎn)設(shè)備 、 有害作業(yè)和管理設(shè)施 ， 事故應(yīng)急搶救設(shè)施及輔助生產(chǎn)生活衛(wèi)生設(shè)施等 。 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 思 考 六 、 職業(yè)安全衛(wèi)生 —— 影響作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)員工 、 臨時(shí)工 、 合同工 、 外來(lái)人員和其他人員 安全與健康的條件和因素 。 ● 可能性：采取數(shù)學(xué)方法 ， 最后得出一個(gè)綜合指標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn) ● 嚴(yán)重性：通過(guò)工程學(xué)的方法分析 ● 是否可接受的判斷需根據(jù)相關(guān)的知識(shí) ， 如法律 、 法規(guī)及組織具體 情況加以確定 ， 一般說(shuō)來(lái) ， 這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或界限值不是一成不變的 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 八 、 安全 —— 免遭不可接受危險(xiǎn)的傷害 ● 經(jīng)過(guò)危險(xiǎn)評(píng)價(jià) ， 確定了不可接受的風(fēng)險(xiǎn) ， 那么它就要采取措施將不可接受危險(xiǎn)降低至可容許的程度 ， 使人們避免遭受到不可接受危險(xiǎn)的傷害 。 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 方針 應(yīng)有由組織的高層主管批準(zhǔn)的 OHSAS方針 ， 清楚地陳述安全衛(wèi)生的總體目標(biāo)和改進(jìn)安全衛(wèi)生績(jī)效的承諾 。 組織在設(shè)定其 OHSAS目標(biāo)時(shí) ， 應(yīng)確認(rèn)對(duì)評(píng)估結(jié)果和控制措施的效果進(jìn)行了考慮 ， 組織應(yīng)文件化并保持該信息的更新 。 ● 組織應(yīng)保持信息的更新 ， 并且應(yīng)將法令規(guī)章與其他要求事項(xiàng)的相 關(guān)信息提供給其員工和其他有關(guān)的利害相關(guān)者 。 管 理方案應(yīng)包括： a) 組織各相關(guān)部門與階層為達(dá)到目標(biāo)的責(zé)任與權(quán)限； b) 達(dá)到目標(biāo)的方法與時(shí)程 。 組織應(yīng)指派一名高層 主管成員 （ 例如 ， 在大的組織中 ， 一名董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員 ） ， 負(fù)有保證 OHSAS管理系統(tǒng)正確地實(shí)施和在組織內(nèi)所有地點(diǎn)和作業(yè)范 圍內(nèi)執(zhí)行要求的特殊責(zé)任 。 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 條文解析 規(guī)定所有崗位人員的作用 ， 職責(zé)和權(quán)限 ， 并文件化 ， 予以傳達(dá) 。 ● 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： —— 責(zé)任 、 能力和文化程度；和 —— 風(fēng)險(xiǎn) 。 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 條文解析 要有程序 ， 用來(lái)進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生管理體 系的信息交流 協(xié)商與交流分內(nèi)部和外部 內(nèi)部交流與協(xié)商：在是各部門 、 各層次間進(jìn)行 。 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 思 考 文件化 組織應(yīng)建立和維持書面或電子形式的信息 ， 以： —— 說(shuō)明管理系統(tǒng)的核心組織部分及彼此間的關(guān)聯(lián)； —— 供作相關(guān)文件的指南 。 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 條文解析 對(duì)于那些可能引發(fā)重大事故的活動(dòng)應(yīng)制定相應(yīng)