企業(yè)管理研究的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角-wenkub
2023-05-28 12:01:05 本頁(yè)面
【正文】 學(xué)學(xué)派、權(quán)變和情景學(xué)派、經(jīng)理角色學(xué)派和經(jīng)營(yíng)理論學(xué)派 管理學(xué)研究方法的特點(diǎn) ? 管理學(xué)是一個(gè)開放的知識(shí)體系，任何有利于解決管理問(wèn)題的知識(shí)，無(wú)論其屬于什么學(xué)科，都可以被吸收、借鑒到管理學(xué)中 ? 以犧牲管理學(xué)自身的科學(xué)性為代價(jià) ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)研究可以為管理學(xué)的研究提供方法和理論基礎(chǔ)，特別是應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué) ? 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)（公司經(jīng)濟(jì)學(xué)）是經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)的直接應(yīng)用 成功的管理學(xué)研究論文標(biāo)準(zhǔn) ? 詳盡的描述（ detailed description） ? 問(wèn)題的提出 ? 非正式的理論（ informal theory） ? 定性的分析、假設(shè)的提出 ? 正式的建模（ formal modeling） ? 研究方法 ? 實(shí)證 ? 三者的有機(jī)結(jié)合 管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的結(jié)合點(diǎn)：組織 ? 直接的結(jié)合點(diǎn)：對(duì)企業(yè)組織的研究 ? 組織是個(gè)體或個(gè)體集合之間的一種穩(wěn)定的交易模式 ? 在近一百多年里，各種各樣的組織形態(tài)逐步成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的最重要組成部份，并且依然在擴(kuò)大其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)的范圍，占據(jù)著社會(huì)舞臺(tái)的中心 ? 經(jīng)濟(jì)組織是人工構(gòu)建的，是有目的的法人組織，它的存在完全獨(dú)立于自然人 經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)研究領(lǐng)域的 “ 分工契約 ” ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究將稀缺的資源分于不同用途的學(xué)科 ? 資源配置問(wèn)題：生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)、為誰(shuí)生產(chǎn) ? 企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要的行為主體，其交易行為決定了市場(chǎng)和價(jià)格機(jī)制產(chǎn)生和運(yùn)行，而資源配置問(wèn)題的有效解決有賴于市場(chǎng)和價(jià)格機(jī)制的有效運(yùn)行 ? 管理學(xué)是研究管理活動(dòng)、過(guò)程及其基本規(guī)律和一般方法，解決管理問(wèn)題、指導(dǎo)管理實(shí)踐的學(xué)科 ? 管理學(xué)的知識(shí)體系圍繞企業(yè)組織生存和發(fā)展這一目標(biāo)而建立 ? 分工 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)將企業(yè)看成是 “ 黑箱 ” 組織，感興趣的是其追求利潤(rùn)最大化的行為導(dǎo)致市場(chǎng)均衡的作用和過(guò)程 ? 管理學(xué) 負(fù)責(zé)探討組織的構(gòu)造、如何有效地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理運(yùn)行機(jī)制等 經(jīng)濟(jì)學(xué)研究企業(yè)的演化趨勢(shì) ? 在經(jīng)典的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，企業(yè)被看作是一個(gè)黑箱“ black box” ? 有目標(biāo)的個(gè)體質(zhì)點(diǎn)（廠商）：投入與產(chǎn)出的轉(zhuǎn)換器，以盈利為目的，把各種要素組織起來(lái)，經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)換，為市場(chǎng)提供產(chǎn)品和勞務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體 ? 投入勞動(dòng)和資本，得到產(chǎn)出 ? 最小的成本和最大的利潤(rùn) ? 特點(diǎn)： ? 行為完全由其所在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)決定 ? 內(nèi)部的運(yùn)作不可觀測(cè) ? 可能的最大產(chǎn)出是給定的（生產(chǎn)函數(shù)） 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)并不微觀 ? 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的前提奠基于假定的經(jīng)濟(jì)主體之上。企業(yè)管理研究的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角 報(bào)告人：茅寧教授 工作單位：南京大學(xué)商學(xué)院 電話 : 83686040 Email: 目錄 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的區(qū)別與聯(lián)系 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)研究企業(yè)的演化趨勢(shì) ? 組織經(jīng)濟(jì)學(xué)概述 ? 組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心：組織中的決策 ? 組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展方向 ? 中心議題：組織經(jīng)濟(jì)學(xué)（ Organizational Economics） 問(wèn)題的提出 ? 管理學(xué)的多學(xué)科移植交叉性 ? 綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、工程技術(shù)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、系統(tǒng)工程、控制論、信息論 ? 古典管理階段側(cè)重于物、財(cái)及管理組織過(guò)程的管理，是以工業(yè)工程、經(jīng)濟(jì)學(xué)方法及社會(huì)學(xué)為基礎(chǔ)的 ? 以人為中心的管理 ——人際關(guān)系學(xué)說(shuō)、行為科學(xué)則是建立在心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等學(xué)科方法基礎(chǔ)之上的 ? 現(xiàn)代管理階段則更是移植了數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、文化學(xué)等諸多學(xué)科方法，形成了 “ 管理理論叢林 ” ? 學(xué)派的根本差異就是來(lái)自不同學(xué)科的研究方法的區(qū)別，所謂學(xué)派（ school）叫做方法（ approach）更為合適 經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的區(qū)別 ? 研究目標(biāo)的差異 ? 管理學(xué)是以提高企業(yè)業(yè)績(jī)、增加股東回報(bào)為目標(biāo) ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)家是以提高社會(huì)福利為宗旨、為政府制定政策提供依據(jù) ? 研究視角的差異 ? 管理學(xué)從企業(yè) “ 內(nèi)部 ” 做文章 , 通常以個(gè)別企業(yè)為研究對(duì)象，關(guān)心的是如何解決這些個(gè)別企業(yè)面臨的獨(dú)特問(wèn)題，以及如何發(fā)掘其與眾不同之處 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)則把研究重點(diǎn)放在企業(yè)外部的市場(chǎng)環(huán)境，關(guān)心的是整個(gè)行業(yè)的表現(xiàn)，忽略行業(yè)內(nèi)企業(yè)之間除規(guī)模大小之外的一切差別 (黑匣子 ) ? 研究對(duì)象的差異 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注的是如何通過(guò)經(jīng)濟(jì)機(jī)制在全社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行具有稀缺特性的資源的配置問(wèn)題，企業(yè)組織特性常常被忽略 ? 管理學(xué)則研究在一個(gè)具體組織內(nèi)如何通過(guò)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制等管理職能和活動(dòng)以盡可能少的資源實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) ? 經(jīng)理人作用的差異 ? 在經(jīng)濟(jì)學(xué)中 ,企業(yè)所處的外部環(huán)境決定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，并最終決定了企業(yè)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。無(wú)論是斯密的 “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 、 ( economic man)、還是羅賓遜的廠商（ firm） ? 這些原子式的主體都是在既定的成本約束下，追求自身效用或利潤(rùn)的最大 ? 這些主體中的每一個(gè) (不論其規(guī)模有多大，也不管其由多少成員構(gòu)成 )都是絕對(duì)的利益共同體，其組織內(nèi)部具有高度的利益一致性。而管理學(xué)對(duì)戰(zhàn)略的研究則是把企業(yè)戰(zhàn)略作為管理對(duì)象，以企業(yè)的生存和發(fā)展為目標(biāo)，探討企業(yè)戰(zhàn)略的分析、決策、計(jì)劃、組織和實(shí)施過(guò)程 管理學(xué)的視角：組織理論 ? 管理者認(rèn)為通過(guò)改變公司內(nèi)部設(shè)
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