企業(yè)管理研究的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角(完整版)
【正文】 理學(xué)和公共管理學(xué)）的基礎(chǔ)理論之一，其基礎(chǔ)主要是社會(huì)學(xué)和心理學(xué)，側(cè)重于將組織的經(jīng)濟(jì)行為和社會(huì)行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，從組織而不是個(gè)體層面來(lái)分析組織的結(jié)構(gòu)、職能、文化和績(jī)效等問(wèn)題 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的觀點(diǎn)沖突能否協(xié)調(diào) 經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的相互借鑒 ? 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)作為更一般意義上揭示經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)，會(huì)給企業(yè)管理學(xué)提供基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)理論支持 ? 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)就是以此為己任的經(jīng)濟(jì)學(xué)分支 ? 組織經(jīng)濟(jì)學(xué)：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與組織理論的結(jié)合 ? 組織內(nèi)部 ? 組織外部 ? 組織之間 組織經(jīng)濟(jì)學(xué)概述 ? 20世紀(jì) 80年代以后，伴隨微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論和契約經(jīng)濟(jì)學(xué)的迅速發(fā)展，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法，特別是博奔論和契約經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法來(lái)研究組織問(wèn)題成為微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和組織理論相結(jié)合的一個(gè)新生長(zhǎng)點(diǎn) ? 20世紀(jì) 70年代以來(lái)，不少經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)組織問(wèn)題產(chǎn)生了濃厚的興趣，希望對(duì) “ 組織是什么、組織為什么存在、影響組織運(yùn)行的因素有哪些？ ” 等問(wèn)題作出令人信服的解釋?zhuān)纱酥饾u形成一門(mén)新的經(jīng)濟(jì)學(xué)科 ——組織經(jīng)濟(jì)學(xué)。 ? 組織經(jīng)濟(jì)學(xué)以新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中的個(gè)人利益最大化為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合信息、不確定性、交易成本與合約等要素，對(duì)組織現(xiàn)象和組織行為作出了新的、比較系統(tǒng)的解釋?zhuān)菇M織理論提高到一個(gè)新的層次，成為一門(mén)新的經(jīng)濟(jì)學(xué)科 ? 它包括了在組織研究中廣泛應(yīng)用的產(chǎn)權(quán)理論、交易成本理論、委托代理理論、合約理論、企業(yè)能力理論、公共選擇理論以及博弈論等 組織經(jīng)濟(jì)學(xué)與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的區(qū)別 ? 在基本概念或分析工具方面，統(tǒng)一用交易費(fèi)用的概念，不僅組織的任何組合和轉(zhuǎn)換都?xì)w因于交易費(fèi)用的比較，而且交易費(fèi)用的任何變化亦導(dǎo)源于組織的權(quán)力安排 ? 在分析的著力點(diǎn)上，重視和研究的是第一層次的節(jié)約── 資源配置中的基本權(quán)力或組織安排，而不是第二層次的節(jié)約 ── 資源配置中的數(shù)量邊際調(diào)整 ? 在分析的邏輯起點(diǎn)上，提出了全新的行為假設(shè)── “ 有限理性 ” 和 “ 機(jī)會(huì)主義 ” ，它將行為人的“ 理性精神 ” 與組織結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)探視結(jié)合起來(lái)，并以此為邏輯起點(diǎn)去解釋各種復(fù)雜的組織現(xiàn)象和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題 研究層次 ? 組織內(nèi)部（ INTERNAL ORGANIZATION） ? 決策機(jī)制 ? 結(jié)構(gòu)與流程 ? 企業(yè)之間（ BETWEEN FIRMS） ? 企業(yè)外部（ BESIDES FIRMS） 內(nèi)容體系： 經(jīng)濟(jì)學(xué)諸多分支的綜合 ? 核心 ? 組織中的活動(dòng) ? 流程與結(jié)構(gòu) ? 基礎(chǔ) ? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：組織中的職業(yè)生涯 ? 契約理論：組織中的激勵(lì) ? 產(chǎn)業(yè)組織理論（ IO）：組織的邊界 ? 制度經(jīng)濟(jì)學(xué) 組織中的決策（ DecisionMaking in Organizations） ? 團(tuán)隊(duì)理論和垃圾罐模型（ Team Theory and Garbage Cans） ? 權(quán)威與權(quán)力（ Authority and Power） ? 權(quán)術(shù)與影響（ Politics and Influence） ? 社會(huì)關(guān)系（ Social Relations） ? 慣例（ Routines ） ? 文化（ Culture） ? 領(lǐng)導(dǎo)（ Leadership） 組織中的結(jié)構(gòu)與流程 ? 科層模型（ Models of Hierarchy） ? 傳統(tǒng)的組織形式（ Conventional Organizational Forms） ? 新的組織形式（ Alternative Organizational Forms） ? 結(jié)構(gòu)理論（ Theories of Structure） ? 基礎(chǔ)配置與轉(zhuǎn)移定價(jià)（ Resource Allocation and Transfer Pricing） ? 知識(shí)管理與生產(chǎn)管理（ Knowledge Management and Product Development） ? 增長(zhǎng)與變革（ Growth and Change） 組織中的雇傭 ? 績(jī)效激勵(lì)（ Pay for Performance） ? 工作分配（ Job Assignments） ? 技能開(kāi)發(fā)（ Skill Development） ? 網(wǎng)絡(luò)和人群（ Networks and Demography） ? 工資和流動(dòng)性的綜合模型（ Integrative Models of Wages and Mobility） ? 雇傭系統(tǒng)（ Employment Systems） 組織之間的關(guān)系 ? 縱向交易（ Vertical Transactions） ? 縱向整合（ Vertical Integration Developments） ? 企業(yè)間的正式契約（ ormal Contracts Between Firms） ? 企業(yè)間的關(guān)系契約（ Relational Contracts Between Firms） ? 復(fù)雜治理結(jié)構(gòu)（ Complex Governance Structures） 組織經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主題 ? 證明收斂性（ documenting convergence）：經(jīng)濟(jì)學(xué)模型與非經(jīng)濟(jì)學(xué)視角對(duì)組織的認(rèn)識(shí)如何趨于一致 ? 解釋必然性（ proving inevitability ）：讓經(jīng)濟(jì)學(xué)模型能夠很好地
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1