企業(yè)管理研究的經濟學視角(完整版)
【正文】 理學和公共管理學）的基礎理論之一，其基礎主要是社會學和心理學，側重于將組織的經濟行為和社會行為區(qū)分開來，從組織而不是個體層面來分析組織的結構、職能、文化和績效等問題 ? 經濟學與管理學的觀點沖突能否協(xié)調 經濟學和管理學的相互借鑒 ? 微觀經濟學作為更一般意義上揭示經濟運行規(guī)律的科學，會給企業(yè)管理學提供基礎經濟理論支持 ? 管理經濟學就是以此為己任的經濟學分支 ? 組織經濟學：微觀經濟學與組織理論的結合 ? 組織內部 ? 組織外部 ? 組織之間 組織經濟學概述 ? 20世紀 80年代以后，伴隨微觀經濟學的企業(yè)理論和契約經濟學的迅速發(fā)展，用經濟學的方法，特別是博奔論和契約經濟學的分析方法來研究組織問題成為微觀經濟學和組織理論相結合的一個新生長點 ? 20世紀 70年代以來，不少經濟學家對組織問題產生了濃厚的興趣，希望對 “ 組織是什么、組織為什么存在、影響組織運行的因素有哪些？ ” 等問題作出令人信服的解釋，由此逐漸形成一門新的經濟學科 ——組織經濟學。 ? 組織經濟學以新古典經濟學中的個人利益最大化為出發(fā)點，結合信息、不確定性、交易成本與合約等要素，對組織現(xiàn)象和組織行為作出了新的、比較系統(tǒng)的解釋，使組織理論提高到一個新的層次，成為一門新的經濟學科 ? 它包括了在組織研究中廣泛應用的產權理論、交易成本理論、委托代理理論、合約理論、企業(yè)能力理論、公共選擇理論以及博弈論等 組織經濟學與微觀經濟學的區(qū)別 ? 在基本概念或分析工具方面，統(tǒng)一用交易費用的概念，不僅組織的任何組合和轉換都歸因于交易費用的比較，而且交易費用的任何變化亦導源于組織的權力安排 ? 在分析的著力點上，重視和研究的是第一層次的節(jié)約── 資源配置中的基本權力或組織安排，而不是第二層次的節(jié)約 ── 資源配置中的數(shù)量邊際調整 ? 在分析的邏輯起點上，提出了全新的行為假設── “ 有限理性 ” 和 “ 機會主義 ” ，它將行為人的“ 理性精神 ” 與組織結構的系統(tǒng)探視結合起來，并以此為邏輯起點去解釋各種復雜的組織現(xiàn)象和經濟問題 研究層次 ? 組織內部（ INTERNAL ORGANIZATION） ? 決策機制 ? 結構與流程 ? 企業(yè)之間（ BETWEEN FIRMS） ? 企業(yè)外部（ BESIDES FIRMS） 內容體系： 經濟學諸多分支的綜合 ? 核心 ? 組織中的活動 ? 流程與結構 ? 基礎 ? 勞動經濟學：組織中的職業(yè)生涯 ? 契約理論：組織中的激勵 ? 產業(yè)組織理論（ IO）：組織的邊界 ? 制度經濟學 組織中的決策（ DecisionMaking in Organizations） ? 團隊理論和垃圾罐模型（ Team Theory and Garbage Cans） ? 權威與權力（ Authority and Power） ? 權術與影響（ Politics and Influence） ? 社會關系（ Social Relations） ? 慣例（ Routines ） ? 文化（ Culture） ? 領導（ Leadership） 組織中的結構與流程 ? 科層模型（ Models of Hierarchy） ? 傳統(tǒng)的組織形式（ Conventional Organizational Forms） ? 新的組織形式（ Alternative Organizational Forms） ? 結構理論（ Theories of Structure） ? 基礎配置與轉移定價（ Resource Allocation and Transfer Pricing） ? 知識管理與生產管理（ Knowledge Management and Product Development） ? 增長與變革（ Growth and Change） 組織中的雇傭 ? 績效激勵（ Pay for Performance） ? 工作分配（ Job Assignments） ? 技能開發(fā)（ Skill Development） ? 網絡和人群（ Networks and Demography） ? 工資和流動性的綜合模型（ Integrative Models of Wages and Mobility） ? 雇傭系統(tǒng)（ Employment Systems） 組織之間的關系 ? 縱向交易（ Vertical Transactions） ? 縱向整合（ Vertical Integration Developments） ? 企業(yè)間的正式契約（ ormal Contracts Between Firms） ? 企業(yè)間的關系契約（ Relational Contracts Between Firms） ? 復雜治理結構（ Complex Governance Structures） 組織經濟學研究的主題 ? 證明收斂性（ documenting convergence）：經濟學模型與非經濟學視角對組織的認識如何趨于一致 ? 解釋必然性（ proving inevitability ）：讓經濟學模型能夠很好地
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