企業(yè)管理研究的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角(已修改)
2025-06-10 12:01 本頁面
【正文】 企業(yè)管理研究的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角 報(bào)告人：茅寧教授 工作單位：南京大學(xué)商學(xué)院 電話 : 83686040 Email: 目錄 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的區(qū)別與聯(lián)系 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)研究企業(yè)的演化趨勢(shì) ? 組織經(jīng)濟(jì)學(xué)概述 ? 組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心：組織中的決策 ? 組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展方向 ? 中心議題：組織經(jīng)濟(jì)學(xué)（ Organizational Economics） 問題的提出 ? 管理學(xué)的多學(xué)科移植交叉性 ? 綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、工程技術(shù)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、系統(tǒng)工程、控制論、信息論 ? 古典管理階段側(cè)重于物、財(cái)及管理組織過程的管理，是以工業(yè)工程、經(jīng)濟(jì)學(xué)方法及社會(huì)學(xué)為基礎(chǔ)的 ? 以人為中心的管理 ——人際關(guān)系學(xué)說、行為科學(xué)則是建立在心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等學(xué)科方法基礎(chǔ)之上的 ? 現(xiàn)代管理階段則更是移植了數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、文化學(xué)等諸多學(xué)科方法，形成了 “ 管理理論叢林 ” ? 學(xué)派的根本差異就是來自不同學(xué)科的研究方法的區(qū)別，所謂學(xué)派（ school）叫做方法（ approach）更為合適 經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的區(qū)別 ? 研究目標(biāo)的差異 ? 管理學(xué)是以提高企業(yè)業(yè)績(jī)、增加股東回報(bào)為目標(biāo) ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)家是以提高社會(huì)福利為宗旨、為政府制定政策提供依據(jù) ? 研究視角的差異 ? 管理學(xué)從企業(yè) “ 內(nèi)部 ” 做文章 , 通常以個(gè)別企業(yè)為研究對(duì)象，關(guān)心的是如何解決這些個(gè)別企業(yè)面臨的獨(dú)特問題，以及如何發(fā)掘其與眾不同之處 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)則把研究重點(diǎn)放在企業(yè)外部的市場(chǎng)環(huán)境，關(guān)心的是整個(gè)行業(yè)的表現(xiàn)，忽略行業(yè)內(nèi)企業(yè)之間除規(guī)模大小之外的一切差別 (黑匣子 ) ? 研究對(duì)象的差異 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注的是如何通過經(jīng)濟(jì)機(jī)制在全社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行具有稀缺特性的資源的配置問題，企業(yè)組織特性常常被忽略 ? 管理學(xué)則研究在一個(gè)具體組織內(nèi)如何通過計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制等管理職能和活動(dòng)以盡可能少的資源實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) ? 經(jīng)理人作用的差異 ? 在經(jīng)濟(jì)學(xué)中 ,企業(yè)所處的外部環(huán)境決定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，并最終決定了企業(yè)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。其中企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為基本上是被動(dòng)的、無力的，既不能改變環(huán)境，又不足以影響最終結(jié)果。 ? 管理則高度重視經(jīng)理人的能動(dòng)作用，重視經(jīng)理人利用和迎合環(huán)境的能力 ? 研究方法的差異 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法（四層次） ? 實(shí)證分析：不對(duì)問題做價(jià)值判斷，只說明在什么條件下出現(xiàn)什么結(jié)果 ? 第一層次是把人們決策前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境用數(shù)學(xué)函數(shù)描述，如用效用函數(shù)描述人的嗜好和欲望，用博弈論中的博弈規(guī)則描述經(jīng)濟(jì)制度，用生產(chǎn)函數(shù)描述生產(chǎn)條件等 ? 第二層次是決策的比較靜態(tài)分析，用數(shù)學(xué)中的最優(yōu)決策理論分析人的自利行為，如線性規(guī)劃模型 ? 第三層次為均衡的比較靜態(tài)分析，用均衡概念分析不同人的自利行為的相互作用形成的結(jié)果 ? 如果考慮時(shí)間因素，則二、三層次分別為決策的比較動(dòng)態(tài)分析和均衡的比較動(dòng)態(tài)分析 ? 第四層次的分析是與價(jià)值判斷有關(guān)的所謂福利分析或規(guī)范分析，研究人們自利行為的相互作用形成的結(jié)果是否對(duì)社會(huì)有利 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法的特點(diǎn) ? 上述四個(gè)層次研究方法所依據(jù)的主要分析工具就是數(shù)學(xué) ? 由于數(shù)學(xué)語言的精確性，借助數(shù)學(xué)可以降低經(jīng)濟(jì)學(xué)家之間的溝通費(fèi)用，數(shù)學(xué)模型有助于經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)的積累 ? 內(nèi)在邏輯統(tǒng)一，論證嚴(yán)密，知識(shí)可積累性強(qiáng)，更符合科學(xué)性原則 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)崇尚理性、追求科學(xué)主義，有自己固有的研究分析方法，任何沒有用數(shù)學(xué)語言表達(dá)的知識(shí)都難以進(jìn)入主流經(jīng)濟(jì)學(xué)，被經(jīng)濟(jì)學(xué)家所接受。這無疑保持了經(jīng)濟(jì)學(xué)的純潔性和科學(xué)性，有利于經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)的長(zhǎng)期積累，但也阻礙了經(jīng)濟(jì)學(xué)從除數(shù)學(xué)以外的其它學(xué)科吸取營(yíng)養(yǎng)、學(xué)習(xí)借鑒相關(guān)知識(shí) “管理理論叢林 ” (孔茨 ) ? 六個(gè)學(xué)派 ? 管理過程學(xué)派、經(jīng)驗(yàn)或案例學(xué)派、人類行為學(xué)派、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派、決策理論學(xué)派和數(shù)量學(xué)派 ? 6個(gè)學(xué)派又發(fā)展為 11個(gè)學(xué)派 ? 經(jīng)驗(yàn)或案例學(xué)派、人類行為學(xué)派、群體行為學(xué)派、協(xié)作社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派、社會(huì)技術(shù)學(xué)派、決策理論學(xué)派、系統(tǒng)學(xué)派、管理科學(xué)學(xué)派、權(quán)變和情景學(xué)派、經(jīng)理角色學(xué)派和經(jīng)營(yíng)理論學(xué)派 管理學(xué)研究方法的特點(diǎn) ? 管理學(xué)是一個(gè)開放的知識(shí)體系，任何有利于解決管理問題的知識(shí)，無論其屬于什么學(xué)科，都可以被吸收、借鑒到管理學(xué)中 ? 以犧牲管理學(xué)自身的科學(xué)性為代價(jià) ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)研究可以為管理學(xué)的研究提供方法和理論基礎(chǔ)，特別是應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué) ? 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)（公司經(jīng)濟(jì)學(xué)）是經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)的直接應(yīng)用 成功的管理學(xué)研究論文標(biāo)準(zhǔn) ? 詳盡的描述（ detailed description） ? 問題的提出 ? 非正式的理論（ informal theory） ? 定性的分析、假設(shè)的提出 ? 正式的建模（ formal modeling） ? 研究方法 ? 實(shí)證 ? 三者的有機(jī)結(jié)合 管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的結(jié)合點(diǎn)：組織 ? 直接的結(jié)合點(diǎn)：對(duì)企業(yè)組織的研究 ? 組織是個(gè)體或個(gè)體集合之間的一種穩(wěn)定的交易模式 ? 在近一百多年里，各種各樣的組織形態(tài)逐步成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的最重要組成部份，并且依然在擴(kuò)大其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)的范圍，占據(jù)著社會(huì)舞臺(tái)的中心 ? 經(jīng)濟(jì)組織是人工構(gòu)建的，是有目的的法人組織，它的存在完全獨(dú)立于自然人 經(jīng)濟(jì)學(xué)與管
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