企業(yè)管理研究的經(jīng)濟學視角(編輯修改稿)
2025-07-05 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 組織之間 組織經(jīng)濟學概述 ? 20世紀 80年代以后，伴隨微觀經(jīng)濟學的企業(yè)理論和契約經(jīng)濟學的迅速發(fā)展，用經(jīng)濟學的方法，特別是博奔論和契約經(jīng)濟學的分析方法來研究組織問題成為微觀經(jīng)濟學和組織理論相結(jié)合的一個新生長點 ? 20世紀 70年代以來，不少經(jīng)濟學家對組織問題產(chǎn)生了濃厚的興趣，希望對 “ 組織是什么、組織為什么存在、影響組織運行的因素有哪些？ ” 等問題作出令人信服的解釋，由此逐漸形成一門新的經(jīng)濟學科 ——組織經(jīng)濟學。 ? 用微觀經(jīng)濟學方法研究組織 (企業(yè)組織和公共組織 ) 問題所形成的學科分支 組織經(jīng)濟學的內(nèi)涵 ? 組織行動是個人與個人之間在對外來刺激作出反應(yīng)時，或是追求他們自己的利益時，在戰(zhàn)略上相互影響的結(jié)果。 ? 組織經(jīng)濟學以新古典經(jīng)濟學中的個人利益最大化為出發(fā)點，結(jié)合信息、不確定性、交易成本與合約等要素，對組織現(xiàn)象和組織行為作出了新的、比較系統(tǒng)的解釋，使組織理論提高到一個新的層次，成為一門新的經(jīng)濟學科 ? 它包括了在組織研究中廣泛應(yīng)用的產(chǎn)權(quán)理論、交易成本理論、委托代理理論、合約理論、企業(yè)能力理論、公共選擇理論以及博弈論等 組織經(jīng)濟學與微觀經(jīng)濟學的區(qū)別 ? 在基本概念或分析工具方面，統(tǒng)一用交易費用的概念，不僅組織的任何組合和轉(zhuǎn)換都歸因于交易費用的比較，而且交易費用的任何變化亦導源于組織的權(quán)力安排 ? 在分析的著力點上，重視和研究的是第一層次的節(jié)約── 資源配置中的基本權(quán)力或組織安排，而不是第二層次的節(jié)約 ── 資源配置中的數(shù)量邊際調(diào)整 ? 在分析的邏輯起點上，提出了全新的行為假設(shè)── “ 有限理性 ” 和 “ 機會主義 ” ，它將行為人的“ 理性精神 ” 與組織結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)探視結(jié)合起來，并以此為邏輯起點去解釋各種復雜的組織現(xiàn)象和經(jīng)濟問題 研究層次 ? 組織內(nèi)部（ INTERNAL ORGANIZATION） ? 決策機制 ? 結(jié)構(gòu)與流程 ? 企業(yè)之間（ BETWEEN FIRMS） ? 企業(yè)外部（ BESIDES FIRMS） 內(nèi)容體系： 經(jīng)濟學諸多分支的綜合 ? 核心 ? 組織中的活動 ? 流程與結(jié)構(gòu) ? 基礎(chǔ) ? 勞動經(jīng)濟學：組織中的職業(yè)生涯 ? 契約理論：組織中的激勵 ? 產(chǎn)業(yè)組織理論（ IO）：組織的邊界 ? 制度經(jīng)濟學 組織中的決策（ DecisionMaking in Organizations） ? 團隊理論和垃圾罐模型（ Team Theory and Garbage Cans） ? 權(quán)威與權(quán)力（ Authority and Power） ? 權(quán)術(shù)與影響（ Politics and Influence） ? 社會關(guān)系（ Social Relations） ? 慣例（ Routines ） ? 文化（ Culture） ? 領(lǐng)導（ Leadership） 組織中的結(jié)構(gòu)與流程 ? 科層模型（ Models of Hierarchy） ? 傳統(tǒng)的組織形式（ Conventional Organizational Forms） ? 新的組織形式（ Alternative Organizational Forms） ? 結(jié)構(gòu)理論（ Theories of Structure） ? 基礎(chǔ)配置與轉(zhuǎn)移定價（ Resource Allocation and Transfer Pricing） ? 知識管理與生產(chǎn)管理（ Knowledge Management and Product Development） ? 增長與變革（ Growth and Change） 組織中的雇傭 ? 績效激勵（ Pay for Performance） ? 工作分配（ Job Assignments） ? 技能開發(fā)（ Skill Development） ? 網(wǎng)絡(luò)和人群（ Networks and Demography） ? 工資和流動性的綜合模型（ Integrative Models of Wages and Mobility） ? 雇傭系統(tǒng)（ Employment Systems） 組織之間的關(guān)系 ? 縱向交易（ Vertical Transactions） ? 縱向整合（ Vertical Integration Developments） ? 企業(yè)間的正式契約（ ormal Contracts Between Firms） ? 企業(yè)間的關(guān)系契約（ Relational Contracts Between Firms） ? 復雜治理結(jié)構(gòu)（ Complex Governance Structures） 組織經(jīng)濟學研究的主題 ? 證明收斂性（ documenting convergence）：經(jīng)濟學模型與非經(jīng)濟學視角對組織的認識如何趨于一致 ? 解釋必然性（ proving inevitability ）：讓經(jīng)濟學模型能夠很好地解釋組織的本質(zhì) ? 提出關(guān)聯(lián)性（ proposing interplay ）：經(jīng)濟學建模的作用并不僅僅限于提供重新闡述現(xiàn)有思想的一種新語言，它有可能對管理學研究提出新的思路 ? 落實實踐性（ doing something ）：提出改進組織績效和提升組
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