【正文】 經(jīng)驗管理思想的典型代表是哈耶克。（ A） 23 嚴(yán)格意義上來講，習(xí)慣實際上是我們的自覺行為。（ A） 20 管理的具體做法包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制四大職能。（ B） 16 想要調(diào)動人的積極性可以根據(jù)人的特性設(shè)計相應(yīng)的規(guī)則。（ B） 12 面對企業(yè)的問題，管理者應(yīng)該樹立 “責(zé)任在我 ”的原則。（ B） 8 正確的主張只要得到董事長的贊同就能實施。（ B） 4 一個公司的年終獎以及員工的獎勵金額是不應(yīng)該公開的。 A、 六大體系都十分重要 B、 職權(quán)體系最重要體系 C、 根據(jù)不同企業(yè)的情況應(yīng)具體分析應(yīng)側(cè)重哪一體系D、 六大體系缺一不可 50 管理者從事管理工作的基礎(chǔ)是（ A）。 A、 資源浪費 B、 內(nèi)部消耗 C、 精誠合作 D、 爭權(quán)奪利 45 企業(yè)競爭的目的是（ A）。 ? A、 主動性 B、 創(chuàng)造力 C、 智力 D、 熱情 41“公司裁員 ”體現(xiàn)的以人為本理念是（ C）。 A、 管理者優(yōu)先 B、 科學(xué)管理 C、 以人為本 D、 正確決策 35 下列不屬于 “以人為本 ”中 “人 ”的特征的是（ A） A、 靜態(tài)變化 B、 群居 C、 有思想 D、 差異性 36 管理學(xué)所要培養(yǎng)的四個能力不包括（ C）。 A、 產(chǎn)權(quán)清晰 B、 權(quán)責(zé)不明 C、 政企分開 D、 管理科學(xué) 31 團隊良好業(yè)績的取得不依賴于（ C）。 A、 后勤人員 B、 人力經(jīng)理 C、 財務(wù) D、 行銷人員 26（）已成為組織能否在新的環(huán)境中生存和發(fā)展的關(guān)鍵。 A、 投入大 B、 管理粗放 C、 設(shè)備先進(jìn) D、 產(chǎn)能大 22 從薪酬角度來講，獎金是對（ C）的績效的獎勵。 A、 經(jīng)營客戶化 B、 組織學(xué)習(xí)化 C、 場地?zé)o形化 D、 信息管理化 18 在企業(yè)創(chuàng)新中，（ C）是各個模塊創(chuàng)新的基礎(chǔ)。 A、 毛澤東 B、 周恩來 C、 鄧小平 D、 江澤民 14 如果我們在公正的程序中出現(xiàn)了偏差，應(yīng)該通過（ C）來糾偏。 ? A、 個人意見 B、 課前預(yù)習(xí) C、 課堂參與 D、 多 項溝通 10 我們要做到合理的安排工作的難點在（ D）。 A、 企業(yè)行銷理論 B、 企業(yè)生命周期理論 C、 企業(yè)市場理論 D、 企業(yè)員工理論 6 下列不屬于重大決策衡量標(biāo)準(zhǔn)的是（ C）。 A、 定位 B、 規(guī)范 C、 激勵 D、 引導(dǎo) 2 不能為了維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性而置（ C）于不顧。 A、 組織成員 B、 組織領(lǐng)導(dǎo) C、 組織目標(biāo) D、 組織效益 3 21 世紀(jì)（ C）會成為管理的主旋律。 ? A、 產(chǎn)生的后果大小 B、 問題的重要程度 C、 領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 D、 影響的大小 7“違反規(guī)章制度的人是該組 織的重要人物 ”的時候，我們通常叫做（ D）。 ? A、 學(xué)歷 B、 時間安排 C、 個人精力 D、 清晰的自我認(rèn)知 11 下列不屬于科學(xué)決策內(nèi)容的是（ D）。 A、選舉 B、 公開 C、 決議 D、 董事會討論 15 在促使我們產(chǎn)生自動自發(fā)行動的動機中，見效最快的是（ D）。 ? A、 產(chǎn)品創(chuàng)新 B 營銷創(chuàng)新 C、 管理創(chuàng)新 D、 市場創(chuàng)新 19 決策的條件指的是（ B）。 A、 規(guī)定 B、 標(biāo)準(zhǔn) C、 額外 D、 預(yù)期 23 在控制成本較高的情況下，最后的 “亮劍 ”取決于（ C）。（ D） ? A、 組織資本 B、 組織模式 C、 組織規(guī)模 D、 組織管理創(chuàng)新 27“三公 ”原則中（）原則是為了消除主觀上的不公平感。 A、 能力互補 B、 齊心協(xié)力 C、 各自為戰(zhàn) D、 良好溝通 32“一葉知秋 ”能體現(xiàn)出管理者的（ A）。 A、 科研能力 B、 應(yīng)用能力 C、 閱讀能力 D、 溝通能力 37 最先開創(chuàng)組織管理理論研究的美國著名管理學(xué)家是（ B）。 ? A、 不尊重以人為本 B、 以個體利益為主 C、 以群體的利益為主 D、 不尊重群體利益 42 對企業(yè)的物質(zhì)性控制說法正確的是（ B）。 A、 發(fā)展自己 B、 打敗對手 C、 贏得市場 D、 降低成本 46 下列關(guān)于管理創(chuàng)新過程的說法錯誤的是哪一項？（ C） ? A、 與環(huán)境相互作用的社會過程 B、 隨機性與邏輯性統(tǒng)一的過程 C、 系統(tǒng)與整體性的過程 D、 充滿風(fēng)險與不確定性的過程 47（ C）認(rèn)為不論環(huán)境條件如何，管理者對組織的成敗負(fù)有直接的責(zé)任。 A、 決策 B、 判斷 C、 理解 D、 溝通 判斷 A（√） B（） 1 研究歸納推理的邏輯被稱為歸納邏輯。（ B） 5 上下游企業(yè)的相互參股主要是為了相互監(jiān)督。（ B） 9 自動自發(fā)就是在沒有人強迫的前提下做好自己的事情。（ A） 13 情景理論屬于領(lǐng)導(dǎo)行為理論。（ A） 17 在進(jìn)行創(chuàng)新時，我們應(yīng)該拋棄原本創(chuàng)新的原點，去尋找新的方法。（ A） 21 為了要做到公正待人，第一步我們需要做到的就是明確職責(zé)。（ B） 24 知識結(jié)構(gòu)是影響團隊質(zhì)量的因素之一。（ B） 28 平均化加薪容易導(dǎo)致員工情緒的低落。（ A） 32 制造危機感可以改變 “不想 ”創(chuàng)新的個體的環(huán)境，促使其創(chuàng)新。（ B） 36 中糧包裝的主要定位對象是品牌企業(yè)和成功企業(yè)。（ A） 39 學(xué)習(xí)型組織所強調(diào)的主要觀點是工作學(xué)習(xí)化和學(xué)習(xí)工作化。（ A） 43 不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適用于不同的下屬。（ A） 47 人是永恒不變的。（ B） ? 《管理學(xué)精要》期末試卷 新 二 一、 單選題（題數(shù)： 50，共 分） 1 下列英文縮寫表示企業(yè)對企業(yè)之間營銷關(guān)系的是（）。 分 ? A、 領(lǐng)導(dǎo)者 ? B、 人 ? C、 員工 ? D、 精神 正確答案： B 我的答案： B 6 從（）開始，人類社會從神本走向了人本。 分 ? A、 毛澤東 ? B、 周恩來 ? C、 鄧小平 ? D、 江澤民 正確答案： C 我的答案： C 11 理論與實踐的關(guān)系不包括（）。 分 ? A、 員工 ? B、 規(guī)章 ? C、 創(chuàng)新 ? D、 市場 正確答案： C 我的答案： C 16 （）是企業(yè)的發(fā)展與成長的動態(tài)軌跡。 分 ? A、 個人意見 ? B、 課前預(yù)習(xí) ? C、 課堂參與 ? D、 多項溝通 正確答案： A 我的答案： A 21 下列哪一項不是影響個體創(chuàng)新能力的原因？（） 分 ? A、 不想 ? B、 不敢 ? C、 不愿 ? D、 不會 正確答案： D 我的答案： D 22 中糧包裝在面對企業(yè)困境時，所做的努力不包括（）。 分 ? A、 利益 ? B、 興趣愛好 ? C、 感情 ? D、 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威 正確答案： D 我的答案： D 26 從已知事物的屬性去推測未來事物的屬性的方法是（）。 分 ? A、 達(dá)成共同目標(biāo) ? B、 單純盈利 ? C、 對抗其他組織 ? D、 行使行政職能 正確答案： A 我的答案： A 30 提高管理有效性的前提條件是（）。 分 ? A、 道格拉斯 ? B、 泰羅 ? C、 哈林頓 ? D、 曼海姆 正確答案： B 我的答案： B 34 領(lǐng)導(dǎo)的主要工作不包括（）。 分 ? A、 顧客 ? B、 主管部門 ? C、 競爭對手 ? D、 供應(yīng)商 正確答案： D 我的答案： B 39 決策的實質(zhì)是（）。 分 ? A、 現(xiàn)金流陷阱 ? B、 組織退化陷阱 ? C、 外資市場陷阱 ? D、 資源和能力陷阱 正確答案： C 我的答案： C 45 下列哪一項不是創(chuàng)新型組織的內(nèi)部特征？（） 分 ? A、 員工冒險精神 ? B、 HR 系統(tǒng)優(yōu)化 ? C、 創(chuàng)新企業(yè)文化 ? D、 目標(biāo)清晰化 正確答案： B 我的答案： B 46 將數(shù)理統(tǒng)計方法運用到質(zhì)量控制中，這種創(chuàng)新屬于（）原則。 分 ? A、 縱向型資本擴張 ? B、 混合型資本擴張 ? C、 單項型資本擴張 ? D、 橫向型資本擴張 正確答案： D 我的答案： D 50 “創(chuàng)新是對資源給予一種新的創(chuàng)造財富的能力的行動 ”是出自哪一位大家的著作？（） 分 ? A、 熊彼特 ? B、 繆爾塞 ? C、 彼得 （） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 4 官僚組織的結(jié)構(gòu)可以規(guī)范創(chuàng)新體系建設(shè)。（） 分 正確答案： 我的答案： 9 平均化加薪容易導(dǎo)致員工情緒的低落。（） 分 正確答案： 我的答案： 13 政府、企業(yè)、慈善機構(gòu)和學(xué)校都是組織。（） 分 正確答案： 我的答案： 17 正確的主張只要得到董事長的贊同就能實施。（） 分 正確答案： 我的答案： 21 經(jīng)理人要想獲得個人的利益，就要用企業(yè)的利益做交易，是因為二者有關(guān)聯(lián)性。（） 分 正確答案： 我的答案： 25 企業(yè)有必要將監(jiān)管措施進(jìn)行公開和宣示。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 29 企業(yè)發(fā)展的歷程一般包括初創(chuàng)期、成長期和成熟期三個時期。（） 分 正確答案： 我的答案： 33 創(chuàng)新是從舊到新，創(chuàng)造是從無到有。（） 分 正確答案： 我的答案： 37 侯寶林相聲不是以滑稽的丑態(tài)去取寵 分 正確答案： √ 我的答案： √ 38 對管理學(xué)的分析應(yīng)該做到多角度。（） 分 正確答案： 我的答案： 42 巴納德編寫了《企業(yè)生命周期》一書。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 46 面對企業(yè)的問題，管理者應(yīng)該樹立 “責(zé)任在我 ”的原則。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 50 分工與協(xié)作是組織運行的手段。 ? A、 決策是一個時間點 ? B、 決策是為了實現(xiàn)某個目的 ? C、 決策是一個分析判斷的過程 ? D、 決策要從眾多方案中挑出一個滿意方案 我的答案： A 4 對于任何一個組織來說，資源都是無限的（）。 ?