【正文】 ? C、 人的價值觀點 ? D、 人的利益訴求 我的答案： B 3 “ 公司裁員 ” 體現(xiàn)的以人為本理念是（）。（） 我的答案： √ 以人為本（一） 已完成 1 以人為本的內(nèi)涵不是固定的，可以多角度進行思考。 ? A、 法律底線 ? B、 道德底線 ? C、 人文底線 ? D、 利益底線 我的答案： C 5 經(jīng)理人要想獲得個人的利益，就要用企業(yè)的利益做交易，是因為二者有關(guān)聯(lián)性。 ? A、 決策 ? B、 判斷 ? C、 理解 ? D、 溝通 我的答案： A 4 組織的重大決策包括（）。（） 我的答案： √ 正確決策（二） 已完成 1 下列不屬于管理者能力的是（）。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 48 中糧包裝的主要定位對象是品牌企業(yè)和成功企業(yè)。（） 分 正確答案： 我的答案： 40 從歷史角度看，管理有效性的關(guān)鍵是經(jīng)驗。（） 分 正確答案： 我的答案： 31 在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時，我們可以拉大 KE 可比較項目獎勵之間的差距，以提高員工間的競爭。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 23 組織成員的形成得益于領(lǐng)導(dǎo)人和成員的意愿。（） 分 正確答案： 我的答案： √ 15 目前中國的汽車行業(yè)處于供不應(yīng)求的處境。（） 分 正確答案： 我的答案： 6 書法作品中只有對立沒有統(tǒng)一 分 正確答案： 我的答案： 7 管理者既不是萬能的也不是無能的。 分 ? A、 教師 ? B、 教材 ? C、 教具 ? D、 學(xué)生 正確答案： D 我的答案： D 48 “心有余而力不足 ”導(dǎo)致執(zhí)行力弱的表現(xiàn)不包括（）。 分 ? A、 本源 ? B、 根本 ? C、 本體 ? D、 資本 正確答案： C 我的答案： C 36 如果我們在公正的程序中出現(xiàn)了偏差，應(yīng)該通過（）來糾偏。 分 ? A、 享受性報酬 ? B、 物質(zhì)性報酬 ? C、 收入性報酬 ? D、 消費性報酬 正確答案： B 我的答案： C 28 在我國推進管理規(guī)范科學(xué)化的最大難點不存在于（）。 分 ? A、 銷售渠道 ? B、 共同目標(biāo) ? C、 創(chuàng)業(yè)團隊 ? D、 組織規(guī)范 正確答案： A 我的答案： A 18 科學(xué)管理由泰勒提出，其科學(xué)管理原則中不包括下列哪一項？（） 分 ? A、 培訓(xùn)和教育工人 ? B、 管理者和工人職責(zé)均分 ? C、 與工人密切合作 ? D、 由工人自我培訓(xùn) 正確答案： D 我的 答案： D 19 下列哪一項不是決策者的風(fēng)險傾向。 分 ? A、 資源的運用效用 ? B、 指導(dǎo) ? C、 控制 ? D、 計劃 正確答案： A 我的答案： A 8 畫面審美三部曲不包括 分 ? A、 “勢 ”的審美 ? B、 “細 ”的審美 ? C、 “構(gòu) ”的審美 ? D、 筆法審美 正確答案： B 我的答案： B 9 一個組織形成的外圍促成因素不包括（）。（ A） 49 鄧小平在 1994年進行了南巡講話。（ A） 41 有效管理的關(guān)鍵點中，建立科學(xué)的規(guī)范就是要學(xué)習(xí)創(chuàng)新。（ B） 34 巴納德編寫了《企業(yè)生命周期》一書。（ B） 26 任何一個組織給予的報酬的競爭力在于有特色。（ B） 19 企業(yè)發(fā)展的歷程一般包括初創(chuàng)期、成長期和成熟期三個時期。（ A） 11 蘋果產(chǎn)品的率先使用者都是理性的。（ B） 3 供大于求容易引起價格競爭。 ? A、 流程 B、 規(guī)章 C、 運營 D、 結(jié)構(gòu) 44 組織低效、混亂的表現(xiàn)不包括（ C）。 A、 規(guī)則一致 B、 棄暗投明 C、 褒貶不一 D、 揚善抑惡 34 提高管理有效性的前提條件是（ C）。 A、 計劃工作 B、 組 織工作 C、 領(lǐng)導(dǎo)工作 D、 控制工作 25 原材料的成本控制、規(guī)劃財務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略是（ C）的職能。 A利潤 B、 團結(jié) C、 信息 D、 領(lǐng)導(dǎo) 17 21 世紀的管理趨勢不包括（ C）。 A、 資金的多少 B、 成員貢獻力量的意愿 C、 章程的完善 D、 領(lǐng)導(dǎo)的決策 9 下面哪一項不是導(dǎo)向性課程的課程要求（ A）。? 《管理學(xué)精要》期末試卷 新 一 一、 單選題（題數(shù)： 50，共 分） 1 企業(yè)管理者的作用不包括（ D）。 A無心違章 B、 好心辦壞事 C、 合理不合法 D、 王子犯法 8 組織的活力在于（ B）。 ? A、 價值認同 B、 信仰驅(qū)使 C、 情感 D、 興趣和利益 16 決策的基礎(chǔ)是（ C）。 ? A、 公司的需要 B、 領(lǐng)導(dǎo)的決定 C、 事情的嚴重程度 D、 成本的提高 24 確立目標(biāo)，制定行動方案屬于（ A）。 A、 洞察能力 B、 學(xué)習(xí)能力 C、 人際交往能力 D、 協(xié)調(diào)能力 33 以人為本決定的組織規(guī)章制度的出發(fā)點是（ D）。 ? A、 規(guī)則難以落到實處 B、 企業(yè)大多有明確的規(guī)定 C、 包括對工作時間的控制 D、 監(jiān) 控 本高 43 在組織中，為維護組織利益而對群體行為進行規(guī)范的準(zhǔn)則叫做（ B）。（ A） 2 可行方案有一個就可以。（ A） 10 人的本性（獸性）需要靠教育來改變。（ B） 18 對于公司來說，效率遠比效益重要。 ( A) 25 自動自發(fā)是先天的因素，是天生的人格特征。（ A） 33 固定工資可以一直激勵員工。（ A） 40 企業(yè)有必要將監(jiān)管措施進行公開和宣示。（ B） 48 ISO9001 認證屬于質(zhì)量體系認證。 分 ? A、 啟蒙運動 ? B、 封建社會 ? C、 資產(chǎn)階級革命 ? D、 文藝復(fù)興 正確答案： D 我的答案： D 7 管理創(chuàng)新與其他管理職能的區(qū)別在于管理創(chuàng)新更重視（）。 分 ? A、 企業(yè)行銷理論 ? B、 企業(yè)生命周期理論 ? C、 企業(yè)市場理論 ? D、 企業(yè)員工理論 正確答案： B 我的答案： B 17 影響公司創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素不包括（）。 分 ? A、 列舉法 ? B、 聯(lián)想類比法 ? C、 特性列舉法 ? D、 頭腦風(fēng)暴法 正確答案： B 我的答案： B 27 企業(yè)給員工的總報酬包括（）。 分 ? A、 激勵 ? B、 協(xié)調(diào) ? C、 執(zhí)行 ? D、 指引 正確答案： C 我的答案： C 35 下列不屬于以人為本中 “本 ”的內(nèi)涵的是（）。 分 ? A、 還原原則 ? B、 配對原則 ? C、 交叉綜合原則 ? D、 要素有用原則 正確答案： C 我的答案： C 47 問題導(dǎo)向的課堂中以（）為主體。（） 分 正確答案： 我的答案： 5 中糧包裝屬于中草藥包裝行業(yè)。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 14 遇到不小心辦錯事的情況，要根據(jù)目標(biāo)有利程度進行處理。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 22 我們國家的經(jīng)濟和文化體制與其他國家不同，所以只能走中國特色社會主義道路。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 30 組織的形成完全依賴于外部環(huán)境。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 39 對于公司來說，效率遠比效益重要。（） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 47 如果薪酬機制過于單一也將挫傷員工的積極性。 我的答案： 5 決策有時可以等于決定。 ? A、 主觀判斷過程 ? B、 客觀判斷過程 ? C、 理想判斷過程 ? D、 不需要主觀判斷 我的答案： A 3 管理者從事管理工作的基礎(chǔ)是（）。 ? A、 明確決策目標(biāo) ? B、 確定人數(shù) ? C、 制定可行方案 ? D、 分析比價方案 我的答案： B 4 決策時需要考慮的底線不包括（）。（） 我的答案： 6 企業(yè)短期的成效看結(jié)果，長期的成效看過程。 ? A、 規(guī)則一致 ? B、 棄暗投明 ? C、 褒貶不一 ? D、 揚善抑惡 我的答案： C 2 下列不屬于以 “ 人的什么 ” 為本的內(nèi)容的是（）。 ? A、 加強控制 ? B、 制定控制標(biāo)準(zhǔn) ? C、 明確控制目的 ? D、 知道控制主體 我的答案： B 2 “ 領(lǐng)導(dǎo)理論 ” 就是（）。 ? A、 電腦品牌 ? B、 平臺檔次 ? C、 對工具和平臺的熟悉 ? D、 工具的使用 我的答案： C 4 企業(yè)有必要將監(jiān)管措施進行公開和宣示。 ? A、 學(xué)歷 ? B、 時間安排 ? C、 個人精力 ? D、 清晰的自我認知 我的答案： C 2 從薪酬角度來講，獎金是對（）的績效的獎勵。 ? A、 制定可量化標(biāo)準(zhǔn) ? B、 規(guī)范程序 ? C、 記錄事實依據(jù) ? D、 加大主觀評判比例 我的答案： D 3 如果我們在公正的程序中出現(xiàn)了偏差，應(yīng)該通過（）來糾偏。 ? A、 給予員工穩(wěn)定感 ? B、 給予員工安全感 ? C、 給予員工面子 ? D、 給予員工自我實現(xiàn)的需要 我的答案： D 2 固定工資在一定程度上不能使員工滿意，原因在于（）。 查蘭 ? D、 彼得 （） ? A、 組織資本 ? B、 組織模式 ? C、 組織規(guī)模 ? D、 組織管理創(chuàng)新 我的答案： D 3 我們國家的經(jīng)濟和文化體制與其他國家不同，所以只能走中國特色社會主義道路。 斯密提出的專業(yè)分工理論。 ? A、 客戶至上 ? B、 學(xué)習(xí)能力 ? C、 創(chuàng)新能力 ? D、 抗壓能力 我的答案： D 2 從 GOOLE 的案例中我們可以知道要打造一個創(chuàng)新型組織需要考慮許多因素，其中不